Analista de Recursos Humanos Pl. (Prazo determinado)

Yara International ASA; Rondonópolis; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa global de atuação em recursos agrícolas busca um(a) profissional para atuar na área de Recursos Humanos. O candidato ideal deve possuir habilidades em colaborar e ser proativo, além de ter formação em áreas como Administração, Ciências Contábeis ou Direito. A posição envolve a implementação de práticas de gestão de pessoas e apoio aos líderes em decisões de RH. É necessário ter experiência em legislação trabalhista e vivência em rotinas de Departamento Pessoal.

Qualificações

• Experiência em Recursos Humanos nas áreas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, processo admissional e rescisão.
• Conhecimento em legislação trabalhista.
• Vivência em rotinas de Departamento Pessoal.
• Experiência desejável em diferentes subsistemas da área.

Responsabilidades

• Apoiar líderes em decisões conforme legislação e políticas de RH.
• Construir uma cultura organizacional positiva.
• Ser ponto de referência para colaboradores em questões de RH.
• Garantir operações de RH alinhadas às necessidades da unidade.
• Patrocinar e liderar programas de RH.

Conhecimentos

Espírito de colaboração

Protagonismo

Curiosidade

Senso de dono(a)

Respeito às diferenças

Inglês intermediário

Formação académica

Graduação em Administração de Empresas

Graduação em Ciências Contábeis

Graduação em Direito

Graduação em Engenharia de Produção

Graduação em Psicologia

Ferramentas

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

Selecione a frequência (em dias) de recebimento de alertas: Criar alerta

Nós, da Yara, fazemos parte de uma rede global, colaborando para resolver de forma lucrativa e responsável alguns dos principais desafios do mundo - escassez de recursos, insegurança alimentar e mudanças ambientais.

Apresentação da área

A área de Serviços de Recursos Humanos contempla o atendimento aos clientes, legislação trabalhista, as melhores práticas de mercado, políticas, processos, procedimentos e instruções operacionais da área, visando garantir a prestação dos serviços, a padronização dos processos e a excelência nas informações dos sistemas de recursos humanos.

Descrição da posição | Responsabilidades

• Atuar como parceiro(a) de negócio junto às lideranças, servindo como elo entre os líderes das áreas e a função de P&C, desafiando, orientando e apoiando a implementação de práticas alinhadas aos objetivos da planta;
• Propor ações, programas ou práticas de gestão de pessoas com base nas necessidades e demandas do departamento/unidade que atende;
• Apoiar os líderes em decisões conforme legislação e políticas de RH, além da gestão de pessoas;
• Construir uma cultura organizacional positiva e promover o engajamento dos funcionários através de iniciativas;
• Ser ponto de referência para colaboradores em assuntos de RH, aplicando procedimentos e políticas;
• Garantir operações de RH (rescisões, admissões, etc.) alinhadas às necessidades da unidade e políticas da empresa;
• Patrocinar e liderar programas de RH com a média liderança e colaboradores, incluindo avaliações de desempenho, desenvolvimento de carreira, recrutamento, pesquisa de clima, remuneração entre outros;
• Promover o conhecimento sobre políticas e procedimentos de RH nas unidades;
• Conduzir treinamentos focados no desenvolvimento de líderes e colaboradores;
• Acompanhar e responder a auditorias e fiscalizações;
• Ser preposto em audiências trabalhistas e homologações.

Perfil | Formação e conhecimentos

• Espírito de colaboração, protagonismo, curiosidade, senso de dono(a) e respeito às diferenças;
• Graduação completa em Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Direito, Engenharia de Produção, Psicologia ou áreas afins;
• Experiência em Recursos Humanos (R&S / T&D / Processo Admissional / Rescisão);
• Conhecimento em legislação trabalhista;
• Vivência em rotinas de Departamento Pessoal;
• Desejável vivência em diferentes subsistemas da área;
• Pacote Office Intermediário (preferencialmente Excel e Power Point);
• Inglês intermediário, será considerado um diferencial.

Informações de contato

IMPORTANTE: Todas as oportunidades de carreira na Yara são conduzidas exclusivamente pela equipe de recrutamento da Yara Brasil. Os e-mails dos nossos recrutadores sempre terminam com o domínio @yara.com.
Além disso, nunca solicitamos qualquer tipo de pagamento, investimento ou custeio de cursos como condição para participação em nossos processos seletivos.

Conhecimento cultivado com diversidade
A Yara está comprometida em criar um ambiente diverso e inclusivo e se orgulha de ser uma empresa que oferece oportunidades iguais para todos. Acreditamos em um ambiente de trabalho onde nossos colaboradores se sintam à vontade para ser quem são, estimulando a diversidade e a pluralidade de pensamento. Para isso, ancoramos firmemente a Diversidade e Inclusão (D&I) em nossa estratégia de negócio e temos mais de 400 colaboradores em todo o mundo envolvidos como agentes de D&I.

Como parte de nosso processo de recrutamento, quando permitido pela legislação local, podemos realizar verificações de referências e de antecedentes. Essas verificações serão realizadas somente quando consideradas necessárias para a natureza do trabalho. Os candidatos serão informados pelo RH antes do início de qualquer verificação de antecedentes.