Analista de Recursos Humanos Júnior

Bunge; Ponta Grossa; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de alimentos localizada em Ponta Grossa busca um profissional para atuar na área de recursos humanos. As responsabilidades incluem analisar e levantar as necessidades do negócio, facilitar a comunicação entre as equipes de RH e as unidades de negócios, e prover orientação aos líderes. É fundamental ter formação em Administração ou Recursos Humanos e experiência comprovada na área de RH.

Qualificações

• Experiência comprovada em gestão de recursos humanos.
• Capacidade de analisar e interpretar dados de HR.
• Habilidade de facilitar a comunicação entre equipes.

Responsabilidades

• Analisar e levantar necessidades do negócio designado.
• Contribuir no alinhamento das estratégias de RH.
• Facilitar a comunicação entre as equipes de RH e negócios.

Conhecimentos

Domínio em programas de RH

Excel intermediário/avançado

Conhecimento em legislação trabalhista

Formação académica

Superior Completo em Administração de Empresas ou Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

Você conhece a Bunge?

Desde 02/07/2025, a Bunge e a Viterra foram combinadas e se tornaram uma só empresa. Nossos cerca de 37.000 colaboradores — que são a força que impulsiona o nosso sucesso — estão dedicados a um único objetivo: conectar agricultores a consumidores para fornecer alimentos, ingredientes para nutrição animal e combustíveis essenciais para o mundo. Como uma empresa recém-combinada, somos orientados por nossos valores compartilhados em tudo o que fazemos:

• Somos um só time
• Lideramos o caminho
• Fazemos o que é certo

Somos apaixonados, ousados e determinados. Juntos, lideramos a geração de valor para nossos clientes, para nós mesmos e para o mundo. Enquanto trabalhamos para integrar nossas oportunidades de trabalho, os candidatos são incentivados a explorar as vagas publicadas em nome da Bunge e da Viterra.

Missão do Cargo

Responsável por analisar e levantar as necessidades da área de negócios designada conforme a expertise do cargo, buscando contribuir na orientação e suporte com metodologias e ferramentas de RH alinhadas às estratégias corporativas da empresa, desempenhando um papel estratégico como consultor e facilitador de recursos humanos para líderes dos negócios e equipes funcionais.

Descrição Breve do Cargo

Analisar e levantar necessidades do negócio designado. Contribuir no alinhamento das estratégias e práticas de RH com os objetivos e necessidades de seu negócio. Prover orientação e aconselhamento aos líderes de negócios sobre questões de recursos humanos. Facilitar a comunicação entre as equipes de RH corporativas e as unidades dos negócios.

Atividades e Responsabilidades

• Facilitar a comunicação entre as equipes de RH corporativas e as unidades dos negócios, garantindo que as políticas e procedimentos de RH sejam compreendidos e implementados conforme as normas e políticas estabelecidas.
• Prover suporte e acompanhamento das equipes de RH das Unidades da empresa, envolvendo as atividades de admissão de colaboradores, folha de pagamento, benefícios e apoio nos demais processos corporativos como de aquisição e gestão de talentos, remuneração dentre outros.
• Análise a KPI´s e construção de relatórios
• Atendimento ao colaborador
• Analisar e levantar necessidades do negócio designado, bem como orientar e fornecer suporte aos gestores com metodologias e ferramentas de RH alinhadas à estratégia da empresa.
• Contribuir no alinhamento das estratégias e práticas de RH com os objetivos e necessidades de seu negócio designado, atuando como intermediário, colaborando com líderes e gerentes para desenvolver e implementar soluções de RH que impulsionem o desempenho da equipe e alcancem as metas estabelecidas.
• Desenvolver as atividades em estreita colaboração com os líderes do negócio para compreender as necessidades específicas de suas equipes, buscar ferramentas de RH de apoio e traduzi-las em estratégias para atendimento de seus objetivos.
• Prover orientação e aconselhamento aos líderes de negócios sobre questões de recursos humanos, incluindo aquisição e desenvolvimento de talentos, gestão de desempenho, contratação, remuneração, benefícios e demais subsistemas de RH, incluindo a resolução de conflitos e outros tópicos relacionados.
• Contribuir nos processos de aquisição de talentos para recrutar e selecionar candidatos adequados para posições críticas dentro de seu negócio designado.
• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento de equipe e contribuir na projeção de programas de desenvolvimento para atender às necessidades.
• Contribuir na solução de conflitos interpessoais e questões relacionadas a recursos humanos dentro das equipes da área de negócios designada.
• Facilitar a comunicação entre as equipes de RH corporativas e as unidades dos negócios, garantindo que as políticas e procedimentos de RH sejam compreendidos e implementados conforme as normas e políticas estabelecidas.
• Prover suporte e acompanhamento das equipes de RH das Unidades da empresa, envolvendo as atividades de admissão de colaboradores, folha de pagamento, benefícios e apoio nos demais processos corporativos como de aquisição e gestão de talentos, remuneração dentre outros.

Conhecimento e Competências Técnicas

• Superior Completo em Administração de Empresas, Recursos Humanos
• Conhecimentos Específicos em Programas de RH; Normas e procedimentos de RH; Legislação trabalhista; Indicadores e métricas de RH
• Excel intermediário/avançado

Local de trabalho: Ponta Grossa - PR

Modelo de trabalho: 100% presencial