Analista de Recursos Humanos Júnior

Bunge Iberica SA; Ponta Grossa; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma grande empresa de agronegócio em Ponta Grossa busca um profissional para atuar na área de recursos humanos, analisando necessidades do negócio e orientando líderes em práticas de RH. O candidato ideal deve ter formação em Administração ou Recursos Humanos e experiência em programas de RH, legislação trabalhista e indicadores de desempenho. A posição desempenha papel estratégico na comunicação entre equipes e na implementação de soluções de RH.

Qualificações

• Experiência em programas de RH e legislação trabalhista.
• Conhecimento em indicadores e métricas de RH.

Responsabilidades

• Analisar e levantar as necessidades do negócio designado.
• Contribuir no alinhamento das estratégias de RH.
• Facilitar a comunicação entre as equipes de RH.
• Orientar líderes sobre questões de recursos humanos.
• Apoiar na aquisição e gestão de talentos.

Conhecimentos

Comunicação

Análise de KPI's

Gestão de Talentos

Resolução de Conflitos

Formação académica

Superior Completo em Administração de Empresas

Superior Completo em Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

Selecione a frequência (em dias) de recebimento de alertas:

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Localização: Ponta Grossa, PR, BR, 84043-450

Desde 02/07/2025, a Bunge e a Viterra foram combinadas e se tornaram uma só empresa. Nossos cerca de 37.000 colaboradores — que são a força que impulsiona o nosso sucesso — estão dedicados a um único objetivo: conectar agricultores a consumidores para fornecer alimentos, ingredientes para nutrição animal e combustíveis essenciais para o mundo. Como uma empresa recém-combinada, somos orientados por nossos valores compartilhados em tudo o que fazemos:

· Somos um só time · Lideramos o caminho · Fazemos o que é certo

Somos apaixonados, ousados e determinados. Juntos, lideramos a geração de valor para nossos clientes, para nós mesmos e para o mundo. Enquanto trabalhamos para integrar nossas oportunidades de trabalho, os candidatos são incentivados a explorar as vagas publicadas em nome da Bunge e da Viterra.

Missão do Cargo

Responsável por analisar e levantar as necessidades da área de negócios designada conforme a expertise do cargo, buscando contribuir na orientação e suporte com metodologias e ferramentas de RH alinhadas às estratégias corporativas da empresa, desempenhando um papel estratégico como consultor e facilitador de recursos humanos para líderes dos negócios e equipes funcionais.

Descrição Breve do Cargo

Analisar e levantar necessidades do negócio designado. Contribuir no alinhamento das estratégias e práticas de RH com os objetivos e necessidades de seu negócio. Prover orientação e aconselhamento aos líderes de negócios sobre questões de recursos humanos. Facilitar a comunicação entre as equipes de RH corporativas e as unidades dos negócios.

Atividades e Responsabilidades

• Facilitar a comunicação entre as equipes de RH corporativas e as unidades dos negócios, garantindo que as políticas e procedimentos de RH sejam compreendidos e implementados conforme as normas e políticas estabelecidas.
• Prover suporte e acompanhamento das equipes de RH das Unidades da empresa, envolvendo as atividades de admissão de colaboradores, folha de pagamento, benefícios e apoio nos demais processos corporativos como de aquisição e gestão de talentos, remuneração dentre outros.
• Análise a KPI´s e construção de relatórios
• Atendimento ao colaborador
• Analisar e levantar necessidades do negócio designado, bem como orientar e fornecer suporte aos gestores com metodologias e ferramentas de RH alinhadas à estratégia da empresa.
• Contribuir no alinhamento das estratégias e práticas de RH com os objetivos e necessidades de seu negócio designado, atuando como intermediário, colaborando com líderes e gerentes para desenvolver e implementar soluções de RH que impulsionem o desempenho da equipe e alcancem as metas estabelecidas.
• Desenvolver as atividades em estreita colaboração com os líderes do negócio para compreender as necessidades específicas de suas equipes, buscar ferramentas de RH de apoio e traduzi-las em estratégias para atendimento de seus objetivos.
• Prover orientação e aconselhamento aos líderes de negócios sobre questões de recursos humanos, incluindo aquisição e desenvolvimento de talentos, gestão de desempenho, contratação, remuneração, benefícios e demais subsistemas de RH, incluindo a resolução de conflitos e outros tópicos relacionados.
• Contribuir nos processos de aquisição de talentos para recrutar e selecionar candidatos adequados para posições críticas dentro de seu negócio designado.
• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento de equipe e contribuir na projeção de programas de desenvolvimento para atender às necessidades.
• Contribuir na solução de conflitos interpessoais e questões relacionadas a recursos humanos dentro das equipes da área de negócios designada.
• Facilitar a comunicação entre as equipes de RH corporativas e as unidades dos negócios, garantindo que as políticas e procedimentos de RH sejam compreendidos e implementados conforme as normas e políticas estabelecidas.
• Prover suporte e acompanhamento das equipes de RH das Unidades da empresa, envolvendo as atividades de admissão de colaboradores, folha de pagamento, benefícios e apoio nos demais processos corporativos como de aquisição e gestão de talentos, remuneração dentre outros.

Conhecimento e Competências Técnicas

• Superior Completo em Administração de Empresas, Recursos Humanos
• Conhecimentos Específicos em Programas de RH; Normas e procedimentos de RH; Legislação trabalhista; Indicadores e métricas de RH