Analista de Recursos Humanos Jr. (Prazo determinado) - Preferencial PcD

Yara International; Cubatão; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa global de soluções em agricultura está buscando profissionais para a área de Recursos Humanos. Você será responsável por garantir as operações de RH, orientar colaboradores, e atuar em processos como recrutamento e seleção, entre outros. A posição requer graduação em Administração ou Psicologia, experiência em RH e conhecimento em legislação trabalhista. A empresa valoriza um ambiente inclusivo e diverso.

Qualificações

• Experiência em Recursos Humanos (R&S / T&D / Processo Admissional / Rescisão).
• Conhecimento em legislação trabalhista.
• Vivência em rotinas de Departamento Pessoal.
• Desejável vivência em diferentes subsistemas da área.
• Inglês intermediário será considerado um diferencial.

Responsabilidades

• Ser referência aos colaboradores sobre assuntos de RH.
• Garantir operações de RH conforme as necessidades da unidade.
• Apoio nas tomadas de decisão dos líderes.
• Multiplicar conhecimento sobre políticas e procedimentos de RH.
• Acompanhar e atender auditorias e fiscalizações.
• Conduzir os programas de Recursos Humanos junto à média liderança.

Conhecimentos

Espírito de colaboração

Protagonismo

Curiosidade

Respeito às diferenças

Formação académica

Graduação completa ou em fase de conclusão em Administração, Psicologia e afins

Ferramentas

Pacote Office Intermediário

Descrição da oferta de emprego

Nós, da Yara, fazemos parte de uma rede global, colaborando para resolver de forma lucrativa e responsável alguns dos principais desafios do mundo - escassez de recursos, insegurança alimentar e mudanças ambientais.

Inscreva-se até 04/11/2025

Apresentação da área

A área de Serviços de Recursos Humanos contempla o atendimento aos clientes, legislação trabalhista, as melhores práticas de mercado, políticas, processos, procedimentos e instruções operacionais da área, visando garantir a prestação dos serviços, a padronização dos processos e a excelência nas informações dos sistemas de recursos humanos.

Descrição da posição | Responsabilidades

• Ser referência aos colaboradores sobre assuntos de RH analisando e aplicando os procedimentos;
• Garantir as operações de RH (Rescisões, Admissões, etc.) conforme as necessidades da unidade e políticas da empresa;
• Apoio nas tomadas de decisão dos líderes em uma série de situações previstas em legislação ou procedimento;
• Multiplicar conhecimento sobre políticas e procedimentos de RH nas unidades;
• Acompanhar e atender auditorias e fiscalizações;
• Atuar como patrocinador e conduzir os programas de Recursos Humanos junto à média liderança e colaboradores - ciclo de avaliação de performance, discussões de carreira, recrutamento e seleção, pesquisa de clima, etc;
• Orientar a média liderança e colaboradores quanto as políticas de RH;
• Ser preposto em audiências trabalhistas e homologações.

Perfil | Formação e conhecimentos

• Espírito de colaboração, protagonismo, curiosidade, senso de dono(a) e respeito às diferenças;
• Graduação completa ou em fase de conclusão em Administração, Psicologia e afins;
• Experiência em Recursos Humanos (R&S / T&D / Processo Admissional / Rescisão);
• Conhecimento em legislação trabalhista;
• Vivência em rotinas de Departamento Pessoal;
• Desejável vivência em diferentes subsistemas da área;
• Pacote Office Intermediário (preferencialmente Excel e Power Point);
• Inglês intermediário, será considerado um diferencial.

Informações de contato

Talent Acquisition.

IMPORTANTE: Todas as oportunidades de carreira na Yara são conduzidas exclusivamente pela equipe de recrutamento da Yara Brasil. Os e-mails dos nossos recrutadores sempre terminam com o domínio @yara.com. Além disso, nunca solicitamos qualquer tipo de pagamento, investimento ou custeio de cursos como condição para participação em nossos processos seletivos.

Conhecimento cultivado com diversidade

A Yara está comprometida em criar um ambiente diverso e inclusivo e se orgulha de ser uma empresa que oferece oportunidades iguais para todos. Acreditamos em um ambiente de trabalho onde nossos colaboradores se sintam à vontade para ser quem são, estimulando a diversidade e a pluralidade de pensamento. Para isso, ancoramos firmemente a Diversidade e Inclusão (D&I) em nossa estratégia de negócio e temos mais de 400 colaboradores em todo o mundo envolvidos como agentes de D&I.

Como parte de nosso processo de recrutamento, quando permitido pela legislação local, podemos realizar verificações de referências e de antecedentes. Essas verificações serão realizadas somente quando consideradas necessárias para a natureza do trabalho. Os candidatos serão informados pelo RH antes do início de qualquer verificação de antecedentes.