Analista de Recursos Humanos (Generalista) – Banco de Talentos (2905)

Confidencial; Americana; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recursos humanos em Americana busca um(a) Analista de Recursos Humanos Generalista para conduzir processos de recrutamento e seleção, realizar a integração de novos colaboradores e gerenciar a rotina de departamento pessoal. Se você é apaixonado(a) por Recursos Humanos e procura novos desafios, essa é a oportunidade ideal. Benefícios a combinar.

Qualificações

• Experiência em recrutamento e seleção para diversas posições.
• Habilidade em conduzir integração de novos colaboradores.
• Capacidade de gerenciar rotinas de departamento pessoal.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção para diferentes posições.
• Realizar a integração de novos colaboradores conforme procedimentos da ISO.
• Gerenciar a rotina de departamento pessoal, incluindo folha de pagamento e admissões.

Conhecimentos

Recrutamento e seleção

Integração de colaboradores

Gestão de departamento pessoal

Implementação de práticas de feedback

Desenvolvimento de líderes

Descrição da oferta de emprego

Empresa localizada em Americana -SP, com um time de profissionais altamente qualificados e um ambiente de trabalho que estimula a criatividade e a proatividade, estão em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos Generalista para integrar a equipe em Americana. Se você é um profissional dedicado, com paixão por Recursos Humanos e está em busca de novos desafios, queremos conhecê-lo!

Atividades:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção para diferentes posições;
• Realizar a integração de novos colaboradores, garantindo a conformidade com os procedimentos da ISO e alinhamento à cultura organizacional;
• Administrar equipamentos e ferramentas físicas para novos colaboradores;
• Gerenciar toda a rotina de departamento pessoal, como folha de pagamento, admissões e demissões, exames médicos, gestão de ponto, atualizações de colaboradores, documentação necessária para homologação em fornecedores, gestão de uniforme;
• Atividades pertinentes ao setor da qualidade, regulamentares, trabalhistas;
• Implementar práticas de feedback estruturado;
• Ser apoio no desenvolvimento de líderes;
• Ser um agente de transformação, com foco em soluções e resultados sustentáveis.

Benefícios:

A combinar.