Analista de Recursos Humanos

TOTVS LESTE; Vila Velha; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia em Vila Velha procura um(a) profissional de Recrutamento e Seleção para conduzir processos seletivos completos. Você trabalhará promovendo práticas eficientes para aquisição de talentos e colaborará com a liderança. A formação superior em Administração ou Recursos Humanos é essencial, assim como experiência em entrevistas e avaliação de comportamentos. Oferecemos um ambiente dinâmico e colaborativo.

Qualificações

• Formação superior em áreas relacionadas é necessária.
• Bons conhecimentos em Pacote Office são essenciais.
• Experiência com plataformas de recrutamento e seleção é desejada.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos completos desde o início até a proposta final.
• Realizar triagem de currículos e entrevistas por competências.
• Utilizar ferramentas de ATS para gerenciamento das vagas.

Conhecimentos

Comunicação oral e escrita

Conhecimentos em Pacote Office

Experiência em processos de contratação de estagiários e jovens aprendizes

Vivência com plataformas de recrutamento

Conhecimento na aplicação de testes comportamentais

Formação académica

Formação superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Descrição

Responsável por conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, visando atrair e selecionar os melhores talentos de acordo com o perfil técnico e comportamental requisitado. Atua de forma consultiva junto às lideranças, promovendo práticas eficientes e estratégicas para aquisição de talentos.

Responsabilidades e atribuições

• Conduzir processos seletivos completos, desde o alinhamento de perfil com gestores até a proposta para o candidato aprovado.
• Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes técnicos e comportamentais.
• Utilizar ferramentas de ATS (Applicant Tracking System) para gerenciamento de vagas, acompanhamento de candidatos e otimização do processo seletivo.
• Realizar hunting ativo de candidatos via LinkedIn Recruiter, banco de dados interno e outros canais especializados.
• Aplicar e interpretar avaliações comportamentais, como o DISC, a fim de apoiar a assertividade nas contratações.
• Produzir relatórios de indicadores de R&S (tempo de contratação, taxa de conversão de etapas, SLA, etc.).
• Contribuir com a melhoria contínua dos processos seletivos, propondo novas ferramentas e metodologias.
• Participar de feiras de talentos, eventos de recrutamento e iniciativas de employer branding; acompanhar avaliações de experiência e contratos e jovens e estagiários.
• Garantir a aderência dos processos à política interna e à legislação trabalhista vigente.

Requisitos e qualificações

• Formação superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Bons conhecimentos em Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Vivência com plataformas de recrutamento e seleção.
• Conhecimento na aplicação e análise de testes comportamentais (ex. DISC).
• Conhecimento em indicadores de Recrutamento e Seleção.
• Boa comunicação oral e escrita.
• Experiência em processos de contratação de estagiários e jovens aprendizes.
• Experiência em entrevistas individuais e coletivas (presenciais e online Google Meet, Teams, Zoom).