Analista de recursos humanos

Smart Black Code | Software Company; Ribeirão Preto; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de software em Ribeirão Preto está em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos para estruturar e conduzir processos de gestão de pessoas, garantindo que a cultura e os objetivos estratégicos sejam atendidos. O profissional atuará com foco em recrutamento, seleção, integração e desenvolvimento dos colaboradores, em um ambiente inovador. Requisitos incluem formação em Psicologia ou Administração e experiência prévia na função.

Qualificações

• Experiência prévia como Analista de RH generalista.
• Conhecimento em processos de recrutamento e seleção, integração e desenvolvimento humano.
• Capacidade de estruturar processos de RH do zero e propor melhorias contínuas.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção, da abertura da vaga à contratação.
• Planejar e executar o onboarding de novos colaboradores.
• Apoiar a gestão de performance e avaliações.

Conhecimentos

Boa comunicação

Empatia

Capacidade de relacionamento interpessoal

Organização

Proatividade

Foco em resultados

Formação académica

Formação em Psicologia, Administração ou Gestão de RH

Ferramentas

Sistemas de gestão de talentos (ATS, HRIS)

Descrição da oferta de emprego

Sobre a Smart Black Code

A Smart Black Code é uma software house especializada em desenvolvimento de sistemas, integrações, automações e soluções baseadas em inteligência artificial. Nosso foco é unir tecnologia e estratégia para gerar crescimento e eficiência em empresas de diferentes setores. Buscamos pessoas curiosas, criativas e com vontade de aprender em um ambiente dinâmico e inovador.

Sobre o Cargo

O Analista de Recursos Humanos será responsável por estruturar e conduzir os principais processos de gestão de pessoas, garantindo que a cultura, os valores e os objetivos estratégicos da empresa sejam refletidos em cada etapa da jornada do colaborador. Esse profissional atuará de forma generalista, com foco em recrutamento e seleção, integração, desenvolvimento, avaliação de desempenho, engajamento e clima organizacional, além de apoiar as áreas administrativa e de gestão.

Principais Atividades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga até a contratação.
• Planejar e executar o onboarding de novos colaboradores, garantindo uma integração positiva.
• Apoiar a gestão de performance, avaliações, feedbacks e planos de desenvolvimento individual (PDI).
• Organizar treinamentos e programas de capacitação, mapeando necessidades das equipes.
• Acompanhar e propor ações de clima organizacional e engajamento.
• Apoiar o Departamento Pessoal na manutenção de cadastros e administração de benefícios.
• Criar e manter políticas internas, manuais e comunicações entre os times.
• Elaborar e acompanhar indicadores de RH.

Requisitos Mínimos

• Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência prévia como Analista de RH generalista.
• Conhecimento em processos de recrutamento e seleção, integração e desenvolvimento humano.
• Boa comunicação, empatia e capacidade de relacionamento interpessoal.
• Organização, proatividade e foco em resultados.

Diferenciais

• Experiência com startups, empresas de tecnologia ou ambientes em crescimento acelerado.
• Conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental (DISC, MBTI, etc.).
• Vivência com sistemas de gestão de talentos (ATS, HRIS).
• Experiência na criação de programas de cultura, clima e engajamento.
• Capacidade de estruturar processos de RH do zero e propor melhorias contínua