Analista de Recursos Humanos

Viação Xavante; Região dos Pintos; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de transporte em Goiás está buscando um profissional para liderar o recrutamento e seleção. O candidato ideal deve ter graduação em Psicologia e habilidades em comunicação, organização e trabalho em equipe. O papel envolve conduzir entrevistas, apoiar gestores na decisão de contratações e acompanhar a integração de novos colaboradores. Esta posição também requer análise de clima organizacional e elaboração de relatórios gerenciais.

Qualificações

• Graduação completa em Psicologia.
• Experiência com plataformas de recrutamento é diferenciada.

Responsabilidades

• Conduzir o processo de recrutamento e seleção desde o levantamento do perfil.
• Apoiar gestores na tomada de decisão sobre contratações.
• Acompanhar a integração de novos colaboradores.
• Conduzir entrevistas de desligamento e analisar rotatividade.
• Planejar e aplicar pesquisas de clima organizacional.
• Elaborar relatórios gerenciais sobre processos de recrutamento.

Conhecimentos

Boa comunicação e escuta ativa

Capacidade analítica e senso de urgência

Empatia e postura ética nas relações interpessoais

Organização e atenção aos detalhes

Proatividade e habilidade para trabalhar em equipe

Formação académica

Graduação completa em Psicologia

Descrição da oferta de emprego

Responsabilidades

• Conduzir o processo de recrutamento e seleção, desde o levantamento do perfil junto aos gestores, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e feedback aos candidatos.
• Apoiar gestores na tomada de decisão sobre contratações e movimentações internas, garantindo alinhamento com a política de cargos e salários.
• Acompanhar a integração de novos colaboradores, promovendo uma experiência positiva de acolhimento e adaptação.
• Conduzir entrevistas de desligamento e analisar motivos de rotatividade, apresentando relatórios e indicadores de turnover.
• Atuar na gestão de desligamentos com empatia e respeito, garantindo o cumprimento dos procedimentos internos e da legislação trabalhista.
• Planejar e aplicar pesquisas de clima organizacional, analisando resultados e propondo ações de melhoria em parceria com as lideranças.
• Elaborar relatórios gerenciais sobre os processos de recrutamento, desligamentos e clima, contribuindo com informações para decisões estratégicas.
• Apoiar projetos e campanhas de endomarketing e engajamento voltados ao fortalecimento da cultura organizacional.

Competências Desejadas

• Boa comunicação e escuta ativa
• Capacidade analítica e senso de urgência
• Empatia e postura ética nas relações interpessoais
• Organização e atenção aos detalhes
• Proatividade e habilidade para trabalhar em equipe

Formação

Graduação completa em Psicologia.

Diferenciais

Experiência com plataformas de recrutamento, aplicação e análise de pesquisas de clima, e atuação em projetos de desenvolvimento organizacional.