Analista de Recursos Humanos

Grupo IESA; Porto Alegre; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa do setor automotivo em Porto Alegre busca um profissional de Recursos Humanos com formação em Psicologia e experiência em Recrutamento e Seleção. O candidato ideal deve ter habilidades em conduzir entrevistas, dominar ferramentas de R&S e possuir um perfil analítico. Valorizamos a comunicação clara e o relacionamento interpessoal, além da capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico. Esta é uma oportunidade para atuar em um ambiente colaborativo que busca sempre a excelência em gestão de pessoas.

Qualificações

• Experiência prévia em Recrutamento e Seleção por Competências.
• Vivência com alto volume de vagas e ritmo dinâmico de entregas.
• Domínio de plataformas de seleção e ferramentas digitais de R&S.
• Capacidade de conduzir entrevistas técnicas e comportamentais.
• Experiência na elaboração de pareceres profissionais.
• Facilidade para comunicação e relacionamento com múltiplos gestores.

Responsabilidades

• Conduzir processos completos de R&S internos e externos.
• Realizar aplicação e correção de avaliações psicológicas.
• Alinhar perfis diretamente com gestores das unidades.
• Elaborar e publicar anúncios de vagas em plataformas digitais.
• Realizar triagem de currículos e hunting ativo.
• Acompanhar e organizar indicadores e relatórios gerenciais.

Conhecimentos

Organização e gestão de prioridades

Comunicação clara e objetiva

Capacidade analítica

Relacionamento interpessoal

Resiliência e flexibilidade

Foco em resultados e tempo de resposta

Proatividade e iniciativa

Administração de conflitos

Confidencialidade

Inteligência emocional

Formação académica

Formação completa em Psicologia

Ferramentas

Google Sheets

Excel

Descrição da oferta de emprego

O Grupo IESA é representante das marcas Renault, BMW, BMW Motorrad, MINI, Volvo, BYD, Harley-Davidson, Jeep, Nissan, Renault, FIAT e Seminovos. A IESA realiza sonhos e viabiliza desejos. Uma marca que abrange os melhores produtos e serviços do mundo automotivo e que se respalda em sua filosofia : vamos juntos. Seu propósito é estar junto das pessoas para que elas aproveitem o seu caminho e a sua vida. Esta é a forma de ser e agir do Grupo, uma história de união de marcas e pessoas.

Inovação, eletrificação, tecnologia, futuro e proximidade são alguns dos principais pilares do Grupo, o qual acredita que a vida é feita para ser descoberta e experimentada, mantendo-se ao lado das pessoas, de verdade. É com essa visão que a IESA acelera para estar entre os maiores e mais representativos grupos automotivos do Brasil.

PROPÓSITO

• Estar junto das pessoas para que elas aproveitem o seu caminho e a sua vida.

MISSÃO

Servir aos sonhos dos clientes com os melhores produtos e serviços do mundo automotivo.

VISÃO

Ser o grupo automotivo referência no Brasil.

Requisitos Obrigatórios :

• Formação completa em Psicologia.
• Experiência prévia em Recrutamento e Seleção por Competências .
• Vivência com alto volume de vagas e ritmo dinâmico de entregas.
• Domínio de plataformas de seleção e ferramentas digitais de R&S.
• Capacidade de conduzir entrevistas técnicas e comportamentais.
• Experiência na elaboração de pareceres profissionais.
• Facilidade para comunicação e relacionamento com múltiplos gestores.

Diferencial que destacará o seu perfil :

• Conhecimento intermediário ou avançado em Google Sheets ou Excel (funções, fórmulas, dashboards, consolidação e análise de dados).
• Vivência com descrição de cargos e mapeamento de competências técnicas e comportamentais.
• Experiência com indicadores de RH (pipeline, SLA, níveis de atração, conversão, etc.).
• Visão analítica apurada e facilidade para trabalhar com dados.
• Experiência em ambiente organizacional com múltiplas unidades.

Competências Essenciais para o cargo :

• Organização e gestão de prioridades
• Comunicação clara e objetiva
• Capacidade analítica
• Relacionamento interpessoal
• Resiliência e flexibilidade
• Foco em resultados e tempo de resposta
• Proatividade e iniciativa
• Administração de conflitos
• Confidencialidade
• Inteligência emocional no trato com gestores e candidatos

• Conduzir processos completos de R&S internos e externos, com foco em entrevistas por competências.
• Realizar aplicação, correção e parecer das avaliações psicológicas , conforme normas técnicas.
• Alinhar perfis diretamente com gestores das unidades , garantindo diagnóstico preciso da necessidade.
• Elaborar e publicar anúncios de vagas em plataformas digitais e redes profissionais.
• Realizar triagem de currículos, hunting ativo e mapeamento de talentos.
• Elaborar pareceres comportamentais e técnicos dos candidatos.
• Acompanhar e organizar indicadores e relatórios gerenciais da área (pipeline de vagas, SLAs, assertividade, volume, entre outros).
• Suportar programas de aprendizagem (SENAI e SENAC), incluindo processo seletivo, monitoramento e acompanhamento de cota.
• Atuar próximo às unidades, fortalecendo o clima organizacional e apoiando boas práticas de gestão de pessoas.
• Contribuir para melhorias contínuas dos processos, políticas e ferramentas de R&S.
• Assegurar confidencialidade e sigilo nas rotinas do setor.