Analista de Recursos Humanos

Obramax; Piúma; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma grande empresa de materiais de construção está buscando um profissional para gerenciar a folha de pagamento e os benefícios de seus colaboradores. O candidato ideal deve ter formação em Administração ou Recursos Humanos, conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária, e habilidades em Excel. O trabalho inclui processos de admissão e rescisão, além de atuar como ponto focal para questões de benefícios e folha de pagamento. A empresa oferece um pacote de benefícios atrativo e um ambiente de trabalho colaborativo.

Serviços

Assistência médica

Assistência odontológica

Seguro de vida

Vale transporte ou estacionamento

Refeição no local

Qualificações

• Deve ter Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Conhecimento em legislação e cálculos trabalhistas e previdenciários.
• Habilidade com Excel e softwares de folha de pagamento.

Responsabilidades

• Gerenciar a folha de pagamento e as obrigações fiscais.
• Processar admissões e rescisões de funcionários.
• Administrar benefícios oferecidos aos colaboradores.

Conhecimentos

Legislação trabalhista

Cálculos trabalhistas

Excel

Aplicação de leis trabalhistas

Formação académica

Ensino Superior em Administração ou Recursos Humanos

Ferramentas

Softwares de folha de pagamento

Descrição da oferta de emprego

Overview

Na Obramax, temos paixão pelo que fazemos e orgulho de ser da obra! Nossa missão é ser o parceiro confiável dos profissionais, consumidores e colaboradores.

Somos o maior atacarejo de materiais de construção do Brasil, parte do Grupo ADEO, o 3º maior do mundo no setor. Já temos 9 lojas no país, e nossa meta é chegar até 15 lojas em 2025.

Na #OndaLaranja, investimos e desenvolvemos pessoas com transparência e respeito, sempre buscando nos superar!

Para saber mais sobre nós, acesse: https://www.obramax.com.br/

Responsibilities

• Realiza a gestão / conferência da folha de pagamento, providenciando que o pagamento seja pontual bem como confere todos os encargos sociais como FGTS, INSS e IR e os relatórios fiscais, faz a administração das contribuições sindicais e taxas assistenciais, bem como analisa as inconsistências e discrepâncias que possam surgir relacionadas a horas trabalhadas, férias, afastamentos, cálculo de salários, deduções e benefícios, garantindo o cumprimento rigoroso das obrigações trabalhistas e fiscais;
• Providenciar o processo de admissão de novos funcionários, incluindo coleta, revisão e arquivamento de documentos, elaboração de contratos de trabalho em conformidade com políticas internas e leis e condução de integração para garantir o registro legal dos funcionários;
• Inclusão de benefícios e envio às operadoras. Compra e distribuição dos benefícios, bem como execução dos rateios para envio ao setor administrativo e fiscal bem como programar os pagamentos;
• Providenciar o processo de rescisão de funcionários, incluindo cálculo preciso de verbas rescisórias, entrega de documentos como TRCT e guias de FGTS e seguro-desemprego, notificação de autoridades pertinentes, encerramento de benefícios e recolhimento de pertences, garantindo uma transição justa e legal tanto para a empresa quanto para o funcionário;
• Administrar os benefícios oferecidos aos colaboradores da empresa, providenciando a emissão, o controle, o pagamento, rateios e, quando necessário, a exclusão dos mesmos, tais como: seguro saúde e dental, vale alimentação, seguro de vida, entre outros, garantindo as concessões de acordo com a política de RH vigente e os custos controlados;
• Atuar como ponto focal dos funcionários sobre os assuntos relacionados à folha de pagamento, holerite, benefícios e políticas de RH da empresa, a fim de sanar possíveis dúvidas e garantir entendimento por parte dos colaboradores;
• Atuar como preposto e representar a empresa em situações legais e administrativas que envolvem questões trabalhistas, incluindo audiências, conciliações e inspeções relacionadas a questões de pessoal;
• Promover em conjunto à liderança eventos voltados para os colaboradores, tais como aniversariantes e datas festivas específicas (dias das mães, etc...), organizando e preparando estas comemorações, a fim de promover o bom clima na Obramax.

Qualifications

Para fazer parte do nosso time você deve ter:

• Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos ou correlatas;
• Conhecimento em legislação e cálculos trabalhistas e previdenciários;
• Habilidade com Excel e softwares de folha de pagamento;
• Compreensão e aplicação de leis e regulamentos trabalhista;
• Conhecimento das obrigações acessórias, SEFIP, RAIS, CAGED, DIRF, Homologanet, Homologações e SPED Folha.

Benefits Package

• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Seguro de vida;
• Wellhub;
• Refeição no local;
• Cesta básica;
• Cesta de Natal;
• Prêmio de Progresso;
• Licença-maternidade e paternidade estendidas;
• Vale transporte ou estacionamento;
• All Adeo – ações anuais gratuitas, ligadas ao resultado global.