Analista de recursos humanos

INDUTAR; Ibirubá; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa do setor de recursos humanos em Ibirubá busca um profissional para atuar na gestão de pessoas. O candidato será responsável por conduzir processos seletivos, realizar integrações de novos colaboradores e promover treinamentos. Além disso, irá elaborar e analisar políticas de gestão de pessoas e atuar na resolução de conflitos internos. Não se informaram detalhes sobre a remuneração.

Responsabilidades

• Realizar processos seletivos, desde a triagem de currículos até a entrevista e seleção de candidatos.
• Realizar integração de novos colaboradores, apresentando a empresa, sua cultura e normas internas.
• Elaborar e analisar políticas e procedimentos relacionados à gestão de pessoas.
• Realizar avaliações de desempenho dos funcionários e fornecer feedback construtivo.
• Realizar treinamentos e desenvolvimento de funcionários de acordo com as necessidades identificadas.
• Elaborar relatórios e análises de indicadores de RH, como turnover e absenteísmo.
• Atuar na resolução de conflitos internos, mediando situações de divergências entre colaboradores.
• Realizar a gestão de benefícios dos funcionários, como planos de saúde e vale-transporte.
• Manter atualizados os registros dos colaboradores e garantir a conformidade com a legislação trabalhista.
• Participar de projetos e ações para promover o bem-estar e a motivação dos colaboradores.

Descrição da oferta de emprego

Descrição

• Realizar processos seletivos, desde a triagem de currículos até a entrevista e seleção de candidatos;
• Realizar integração de novos colaboradores, apresentando a empresa, sua cultura e normas internas;
• Elaborar e analisar políticas e procedimentos relacionados à gestão de pessoas;
• Realizar avaliações de desempenho dos funcionários e fornecer feedback construtivo;
• Realizar treinamentos e desenvolvimento de funcionários de acordo com as necessidades identificadas;
• Elaborar relatórios e análises de indicadores de RH, como turnover e absenteísmo;
• Atuar na resolução de conflitos internos, mediando situações de divergências entre colaboradores;
• Realizar a gestão de benefícios dos funcionários, como planos de saúde e vale-transporte;
• Manter atualizados os registros dos colaboradores e garantir a conformidade com a legislação trabalhista;
• Participar de projetos e ações para promover o bem-estar e a motivação dos colaboradores.

Observações sobre a remuneração: Não informado