Analista de Recrutamento Júnior

XP; São Paulo; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma instituição financeira independente está buscando um Analista de Recrutamento Júnior para se juntar ao time de People em São Paulo. O trabalho envolve conduzir processos seletivos, oferecendo uma experiência positiva para candidatos e gestores. Os candidatos devem ter formação em Administração, Psicologia, ou Recursos Humanos, e uma experiência relevante em recrutamento. A empresa valoriza um ambiente dinâmico e inovador, com benefícios para saúde e bem-estar, além de um modelo de trabalho presencial flexível.

Serviços

Plano de saúde sem coparticipação

Plano odontológico

Vale Transporte

Licença parental de 6 meses

Auxílio Creche

Qualificações

• Formação superior completa ou em andamento.
• Experiência com processos seletivos de alto volume.
• Perfil autodidata.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições do time B2C.
• Garantir uma experiência positiva para candidatos e gestores.
• Apoiar iniciativas para otimização de processos e melhoria contínua.

Conhecimentos

Boa capacidade de organização

Comunicação

Dinamismo

Proatividade

Formação académica

Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas

Ferramentas

Greenhouse

SAP

Descrição da oferta de emprego

Sobre nós

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Sobre a Oportunidade

Estamos buscando um(a) Analista de Recrutamento Júnior para integrar nosso time de People, atuando diretamente no recrutamento de posições do time B2C. Esta posição é fundamental para garantir a atração dos melhores talentos para áreas estratégicas da XP, apoiando nosso crescimento e impacto no mercado financeiro. Se você é dinâmico(a), gosta de desafios e quer fazer parte de um ambiente inovador, essa vaga é para você!

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O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Formação superior completa ou em andamento em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência com processos seletivos de alto volume;
• Perfil autodidata, com boa capacidade de organização e comunicação;
• Dinamismo e proatividade para lidar com múltiplas demandas.

Diferenciais:

• Conhecimento em Greenhouse ou SAP;
• Experiência com vagas comerciais;
• Vivência em consultoria ou empresas de grande porte.

Desafios e Impacto

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições do time B2C;
• Garantir uma experiência positiva para candidatos e gestores;
• Apoiar iniciativas para otimização de processos e melhoria contínua;
• Atuar de forma colaborativa com diferentes áreas para garantir agilidade e qualidade nas entregas.

⏳ Etapas do Processo

• Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
• Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
• Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
• Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
• Avaliação técnica: Entrevistafocado nas habilidades específicas necessárias para a função.
• Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
• Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
• Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
• Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.