Analista de Recrutamento e Seleção Pleno

Árbore Engenharia; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa do setor de construção civil em São Paulo está buscando um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Pleno. O(a) candidato(a) será responsável pelo recrutamento, integração de novos colaboradores e gestão de plataformas de seleção. Oferecemos um ambiente colaborativo e benefícios como convênio médico e vale refeição.

Serviços

Vale Refeição ou Alimentação

Café da Manhã Todos os Dias

Espaço de Convivência

Vale Transporte ou Auxílio Combustível

Convênio Médico

Convênio Odontológico

Qualificações

• Experiência sólida em recrutamento e seleção, incluindo entrevistas por competências.
• Conhecimento em gestão de plataformas ATS e criação de dashboards.
• Experiência em empresas de Construção e Engenharia.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta.
• Administrar plataforma de recrutamento e seleção (ATS).
• Planejar e executar a integração de novos colaboradores.

Conhecimentos

Comunicação humanizada

Análise de indicadores

Entrevistas por competências

Gestão de plataformas ATS

Trabalho em equipe

Formação académica

Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas

Ferramentas

Power BI

Gupy

Descrição da oferta de emprego

Analista de Recrutamento e Seleção Pleno

Somos a Árbore Engenharia, uma empresa do setor de construção civil e incorporação, que se destaca por sua atuação inovadora e comprometida com a excelência e qualidade na entrega.

Com uma base sólida em nossos valores, buscamos construir mais do que obras — criamos conexões e oportunidades que impactam positivamente a vida das pessoas.

Nossos valores são responsáveis por sermos quem somos e termos chegado tão longe, são eles: Relacionamento que une; Respeito que fortalece; Boas práticas que geram resultados; Obstinação que inspira; Atitudes que transformam; Equipe maravilhosa.

Estamos em busca de um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Pleno , sua função será conduzir de forma estratégica os processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração e retenção de talentos alinhados à cultura e aos objetivos da Árbore. Atuar com autonomia no relacionamento com gestores, no desenvolvimento da estrutura de recrutamento e programas internos, na gestão das plataformas, indicadores e experiências dos candidatos e novos colaboradores.

Recrutamento e seleção de ponta a ponta

• Realizar o mapeamento de perfil junto aos gestores, alinhando competências técnicas, comportamentais e expectativas do negócio.
• Divulgar vagas em canais internos e externos com estratégias segmentadas de atração.
• Conduzir entrevistas, dinâmicas, aplicação de testes técnicos e comportamentais, com base em metodologia de entrevistas por competências.
• Garantir uma comunicação humanizada com os candidatos, fornecendo feedbacks e atualizações sobre o status das vagas.
• Administrar e alimentar a plataforma de recrutamento e seleção (ATS), otimizando templates, workflows, permissões, integrações e relatórios e realizando reuniões de alinhamento com o fornecedor.
• Criar, manter atualizado e disseminar o fluxo oficial do processo seletivo, garantindo padronização e entendimento entre áreas e gestores.
• Acompanhar os SLAs e indicadores de performance (tempo de fechamento, taxa de assertividade, satisfação dos gestores, entre outros), realizando análises no Power BI e propondo melhorias.

Administração e condução do ciclo de estagiários e aprendizes

• Executar o processo seletivo e onboarding de estagiários e aprendizes, garantindo uma jornada estruturada desde a contratação até o desligamento.
• Realizar acompanhamento de performance, alinhamento com gestores e aplicação de avaliações formais para tomada de decisão sobre renovações ou efetivações.
• Monitorar prazos contratuais e manter os responsáveis atualizados quanto a renovações ou encerramentos.
• Apoiar a estruturação de programas de desenvolvimento específicos, fortalecendo o pipeline de talentos da organização.

Integração e jornada do novo colaborador

• Planejar e executar a integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência acolhedora e alinhada à cultura Árbore.
• Conduzir follow-ups da jornada nos primeiros 45 e 90dias, aplicando pesquisas de experiência e ajustando processos com base nos feedbacks.

Projetos estratégicos e programas internos

• Apoiar a construção de programas como Banco de Talentos, Programa de Jovens Talentos, Recrutamento Interno e Programa de Recolocação Interna, estruturando critérios, trilhas e etapas.
• Participar da construção e manutenção de dashboards estratégicos em Power BI, com indicadores como turnover, SLA de fechamento, índice de satisfação, diversidade e outros.
• Apoiar o desenvolvimento e aplicação de entrevistas de desligamento, consolidando aprendizados e identificando causas de turnover voluntário.
• Propor melhorias contínuas nos processos de atração, seleção e integração a partir de dados e experiências reais.
• Apoiar na construção de descritivos de cargos com foco em contratação assertiva.

Diversidade, inclusão e marca empregadora

• Garantir a aplicação de linguagem inclusiva, representatividade e acessibilidade nos processos seletivos.
• Monitorar indicadores de diversidade e apoiar ações afirmativas e campanhas de conscientização junto ao time de Gente e Gestão.
• Participar de feiras de carreiras, eventos de empregabilidade, parcerias com universidades, ETECs e instituições sociais para fortalecimento do funil de talentos.
• Apoiar o time de comunicação interna e employer branding em campanhas que promovam a marca empregadora da Árbore, destacando diferenciais da empresa em suas redes sociais, site e materiais de divulgação.

Apoio ao desenvolvimento técnico da equipe

• Atuar como referência técnica para assistentes e analistas juniores, promovendo orientações pontuais.
• Apoiar a liderança da área no onboarding, desenvolvimento técnico e acompanhamento do desempenho da equipe de R&S.
• Contribuir para a construção de uma equipe colaborativa, orientada a resultados e à melhoria contínua.
• Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em recrutamento e seleção, incluindo entrevistas por competências e uso de testes técnicos ou comportamentais.
• Conhecimento em gestão de plataformas ATS (preferencialmente Gupy) e criação de dashboards no Power BI.
• Experiencia em empresas de Construção e Engenharia.

🎯 Benefícios que valorizam o seu dia a dia!

💳 Vale Refeição ou Alimentação – R$31,80 por dia

Você escolhe: alimentação ou refeição, com liberdade para equilibrar suas necessidades com praticidade e bem-estar.

☕ Café da Manhã Todos os Dias

Comece o dia com energia! Disponibilizamos café da manhã para tornar suas manhãs mais leves e produtivas.

🛋️ Espaço de Convivência

Nosso ambiente foi pensado para seu conforto:

• Sala de descanso, Refeitório, Mesa de sinuca, Minimercado com snacks.

🚍 Vale Transporte ou Auxílio Combustível

Você escolhe a melhor forma de se locomover!

🩺 Convênio Médico

Plano de saúde sem coparticipação e totalmente sem custo para o colaborador no plano inicial. Acesso fácil e de qualidade à saúde.

😁 Convênio Odontológico

Cuidado completo com a sua saúde bucal, com ampla rede de atendimento.

Segurança e tranquilidade para você e sua família.

Acesso a academias, estúdios e programas de bem-estar em todo o Brasil. Incentivo real à sua qualidade de vida!

Segunda a quinta: 08h às 18h e Sextas-feiras: 08h às 17h

📍 Modelo presencial , com sede em São Paulo – SP .

• Step 3: Entrevista Gente e Gestão 3 Entrevista Gente e Gestão

Uma empresa é um organismo vivo, formada por pessoas e metodologias de trabalho em constante transformação. Este modo de pensar no todo é um dos fatores responsáveis pela vitalidade da Árbore Engenharia e dele também provém a sua verdadeira fonte de qualidade. Desde a sua fundação, há mais de 26 anos , a Árbore Engenharia se preocupa em acompanhar o mercado, suas tendências, mudanças e expectativas para o bom desenvolvimento de projetos que sejam adequados para atender e acompanhar as exigências de seus clientes. O conceito do empreendimento, a preocupação com a escolha adequada do terreno (tendo em vista o lazer e a segurança), o conhecimento dos trâmites legais, a ocupação planejada, a infraestrutura entregue nos prazos previstos e o acompanhamento constante do produto, e, principalmente o seu potencial de valorização, compõem o pleno sucesso de cada “transformação” com a marca Árbore Engenharia .