Analista de recrutamento e seleção

Fretefy; Região Geográfica Intermediária de Curitiba; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recrutamento em tecnologia procura um profissional de Recursos Humanos para conduzir processos seletivos na área de Tecnologia. O candidato ideal terá experiência em recrutamento de perfis técnicos e conhecimento básico em programação e metodologias ágeis. A função exige boa comunicação e a capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico. Oferecemos uma experiência ágil e alinhada à cultura da empresa.

Qualificações

• Experiência prévia com recrutamento de perfis diversos de Tecnologia.
• Conhecimento técnico básico para avaliação de candidatos.
• Experiência com ferramentas de recrutamento e hunting.
• Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e colaborativo.

Responsabilidades

• Condução de processos seletivos para posições diversas em Tecnologia e Produto.
• Uso de ferramentas para mapeamento e abordagem de talentos.
• Condução de entrevistas técnicas alinhadas às necessidades das áreas técnicas.
• Interface constante com gestores para entender necessidades específicas.

Conhecimentos

Recrutamento de perfis de Tecnologia

Avaliação técnica de candidatos

Comunicação eficaz

Trabalho em ambiente colaborativo

Ferramentas

Recruiter

Boolean search

Descrição da oferta de emprego

Sobre a Mobiis

A Mobiis é um ecossistema que conecta soluções SaaS para aumentar a eficiência e promover a inovação na cadeia logística, resultado da união de duas empresas do setor : Fretefy e Pathfind. Utilizamos as tecnologias mais avançadas para oferecer as melhores ferramentas do segmento, trazendo mais eficiência para os processos de nossos clientes e parceiros.

Principais responsabilidades :

• Recrutamento e Seleção : Condução de processos seletivos para posições diversas em Tecnologia e Produto, desde a abertura da vaga até a oferta final, garantindo uma experiência ágil e alinhada à cultura da empresa;
• Hunting e Estratégia de Atração : Uso de ferramentas como Recruiter e outras plataformas para mapeamento e abordagem de talentos, aplicando técnicas de sourcing e triagem;
• Entrevistas Técnicas : Condução de entrevistas alinhadas às necessidades das áreas técnicas, garantindo fit cultural e conhecimento técnico adequado para cada posição;
• Relacionamento com Stakeholders : Interface constante com gestores de Tecnologia e Produto para entender necessidades específicas de cada vaga, ajustando estratégias de atração e seleção conforme necessário;

É indispensável pra essa vaga :

• Experiência prévia com recrutamento de perfis diversos de Tecnologia (engenheiros de software, designers, product managers, data, entre outros);
• Conhecimento técnico básico para avaliação de candidatos (linguagens de programação, frameworks, metodologias ágeis, etc.);
• Experiência com ferramentas de recrutamento e hunting ( Recruiter, boolean search, entre outras);
• Boa comunicação e capacidade de conduzir entrevistas estruturadas e técnicas;
• Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e colaborativo.

🤩 É um diferencial :

• Experiência com recrutamento para startups e / ou empresas de tecnologia;
• Conhecimento em técnicas avançadas de sourcing e talent mapping;
• Conhecimentos básicos em Departamento Pessoal para Auxiliar colaboradores a sanar duvidas.