Analista de Recrutamento e Seleção

Instituto Caldeira; Porto Alegre; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma organização de desenvolvimento profissional em Porto Alegre busca um(a) Analista de Empregabilidade para conduzir a inserção qualificada de alunos no mercado de trabalho, fortalecer parcerias com empresas e desenvolver talentos. O candidato ideal deve ter formação em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas, além de experiência em recrutamento e seleção. Se você tem paixão por desenvolver pessoas e se conectar com jovens, essa é a vaga perfeita para você.

Qualificações

• Graduação completa/em andamento nas áreas relacionadas.
• Experiência com Recrutamento e Seleção end to end.
• Capacidade de se conectar com jovens.

Responsabilidades

• Planejar e executar a estratégia de empregabilidade do programa.
• Estabelecer e fortalecer parcerias com empresas.
• Realizar o acompanhamento com alunos contratados e não contratados.
• Planejar e organizar eventos de empregabilidade.
• Controlar pagamentos relacionados aos parceiros de empregabilidade.

Conhecimentos

Relacionamento com empresas

Gestão de talentos

Comunicação

Desenvolvimento de pessoas

Formação académica

Graduação em Administração, Recursos Humanos, Psicologia

Descrição da oferta de emprego

Descrição

Estamos buscando um(a) Analista de Empregabilidade estratégico(a) e com paixão por desenvolver pessoas para integrar nossa equipe. Sua missão será crucial: conduzir e operacionalizar a inserção qualificada dos nossos alunos do programa Geração Caldeira no mercado de trabalho, atuando como a ponte essencial entre o talento em formação e as melhores oportunidades do ecossistema corporativo. Se você tem expertise em relacionamento com empresas, gestão de talentos e adora ver o impacto do seu trabalho na vida das pessoas, essa vaga é para você!

Responsabilidades e atribuições

1. Desenvolvimento Estratégico e Operacional

• Planejar e executar a estratégia de empregabilidade do programa.
• Estruturar e conduzir o processo seletivo dos alunos (dinâmicas, fases, conteúdos).

2. Relacionamento com Empresas e Parcerias

• Estabelecer e fortalecer parcerias com empresas, incluindo prospecção, negociação e renovações.
• Organizar e divulgar oportunidades de trabalho, realizando curadoria de vagas e perfis para match assertivo.
• Mediar feedbacks entre empresas e candidatos, promovendo uma jornada construtiva.

3. Preparação e Acompanhamento dos Alunos

• Realizar o acompanhamento com alunos contratados e não contratados.
• Desenvolver e aplicar treinamentos sobre currículo, LinkedIn, entrevistas e competências técnicas e comportamentais.
• Acompanhar a jornada dos alunos até a contratação, incluindo apoio em entrevistas e processos seletivos.
• Oferecer acolhimento psicológico e suporte emocional durante o processo de empregabilidade.

4. Eventos e Ativações

• Planejar e organizar eventos de empregabilidade como feiras, dinâmicas de networking, pitches e ativações de marca empregadora no Campus Caldeira.
• Apresentar o programa e os talentos disponíveis para empresas parceiras.

5. Gestão e Monitoramento

• Controlar pagamentos e ganhos no pipe relacionados aos parceiros de empregabilidade.
• Monitorar dados e resultados das ações de empregabilidade.
• Gerenciar contratos, valores e materiais institucionais (como apresentações em Powerpoint).

Requisitos e qualificações

• Graduação completa/em andamento em Administração, Recursos Humanos, Psicologia e áreas correlatas.
• Experiência com Recrutamento e Seleção end to end.
• Paixão por gente e desenvolvimento de talentos.
• Perfil dinâmico, comunicativo e com capacidade de se conectar com jovens.