Analista de Processos Estratégicos IRM - São Caetano do Sul

General Motors; São Caetano do Sul; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma indústria automobilística está em busca de um profissional com expertise em gestão de absenteísmo. O papel envolve coletar e analisar dados, implementar políticas e liderar programas de engajamento. O candidato ideal deve ter formação superior, inglês intermediário e dominar ferramentas de análise de dados como Excel e Power BI. É desejável experiência na indústria automotiva.

Qualificações

• Inglês intermediário.
• Experiência em gestão de people analytics, preferencialmente em indústrias.
• Experiência em análise de dados e elaboração de relatórios gerenciais.

Responsabilidades

• Coletar e analisar dados de absenteísmo.
• Garantir que as políticas de gestão de absenteísmo sejam seguidas corretamente.
• Apoiar iniciativas de engajamento para reduzir absenteísmo.

Conhecimentos

Análise de dados

Comunicação verbal e escrita

Trabalho em equipe

Gestão do tempo

Formação académica

Superior em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Direito, Data Analytics, Engenharias ou áreas afins

Ferramentas

Excel

Power BI

Power Apps

Descrição da oferta de emprego

Modelo de trabalho: Híbrido

Responsabilidades Principais:

Gestão de Dados:

• Coletar e analisar dados de absenteísmo;
• Gerar relatórios que auxiliem na identificação de padrões e causas;
• Usar analytics para case management;
• Apresentar KPIs e fazer plano de ação para itens que requerem melhoria.

Gerenciamento de Casos:

• Monitorar e coordenar casos específicos de absenteísmo.
• Trabalhar em parceria com RH e líderes para implementar soluções eficazes, dando guide de como proceder e trazendo os casos para analise individual dentro da governança proposta.

Interação com Liderança:

• Comunicar-se regularmente com os líderes para garantir que as políticas e processos de gestão de absenteísmo sejam seguidos corretamente.
• Colaborar com líderes para identificar casos especiais e suportar ações assertivas.

Garantia de Processos:

• Assegurar a implementação e manutenção dos processos de governança relacionados ao absenteísmo em todas as áreas da fábrica.
• Monitorar processo e garantir escalonamento de exceções.

Programas de Engajamento:

• Apoiar e, quando necessário, liderar iniciativas de engajamento para reduzir os níveis de absenteísmo e aumentar a motivação dos colaboradores.
• Avaliar o impacto dos programas de engajamento por meio de feedback dos participantes e impactos nos resultados.

Gestão de Orçamento:

• Avaliar o impacto dos programas de assiduidade por meio de feedback dos participantes, impactos nos resultados e redução do absenteísmo das plantas da GMB.

Pré-Requisitos:

• Superior em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Direito, Data Analytics, Engenharias ou áreas afins.
• Inglês intermediário;
• Domínio em ferramentas de análise de dados (Excel, Power BI, Power Apps
• Experiência em áreas como gestão de people analytics, preferencialmente em indústrias.
• Experiência em análise de dados e elaboração de relatórios gerenciais;
• Habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade para trabalhar em equipe e influenciar stakeholders.
• Capacidade de trabalhar de forma autônoma, com boa gestão do tempo e priorização de tarefas.

Diferenciais:

• Experiência na indústria automotiva.
• Conhecimento em sistemas de gestão de RH.
• Conhecimento de processos de RH e legislação trabalhista (recomendado).