Analista de Pessoas e Cultura Sênior | Canoas/RS

Supergasbras; Canoas; On-site; BRL 67,000 - 112,000; Full time

Benefits offered by this job

Assistência médica

Odontológica

Gympass

Vale alimentação

Restaurante no local

Job summary

A Supergasbras é uma líder em distribuição de GLP no Brasil, atuando com foco em transformação digital, experiência do cliente e desenvolvimento sustentável. O(a) profissional será responsável por implantar políticas de RH, gerir recrutamento, treinamento e remuneração, assegurando o alinhamento com a cultura da empresa e com as metas de produtividade.

O cargo exige experiência sólida em RH, com atuação em unidades, boa comunicação interna e capacidade de conduzir programas de desenvolvimento e

Qualifications

• Experiência anterior em atuação de RH em unidades operacionais.
• Capacidade de gerir políticas de recrutamento, treinamento e remuneração.

Responsibilities

• Implementar políticas e práticas de RH na unidade de atuação.
• Apoiar clientes internos com consultoria em gestão de pessoas e desenvolvimento.
• Desenvolver indicadores de RH e acompanhar o clima organizacional.
• Conduzir recrutamento e seleção alinhados às necessidades da empresa.
• Gerenciar folha de pagamento, benefícios e jornadas de trabalho com acurácia.

Skills

Gestão de RH

Consultoria interna

Comunicação interna

Education

Ensino superior completo

Tools

Pacote Office Intermediário

Job description

Job description

A Supergasbras é uma empresa do grupo holandês SHV Energy, líder mundial na distribuição de Gás liquefeito de Petróleo (GLP), com mais de 100 anos de experiência. Nosso negócio é levar energia limpa e eficiente para milhões de brasileiros, seja nas suas casas, comércios, indústrias ou agronegócio. Os mais de 76 anos de atuação no Brasil nos posiciona como uma das principais distribuidoras nacionais de GLP - comercializamos cerca de 1,5 milhão de toneladas do produto por ano com aproximadamente 20% de participação de mercado.

Desenvolvemos uma série de projetos com foco em transformação digital, experiência do cliente, inovação e desenvolvimento sustentável do negócio. Nossa estratégia é conseguir através da confiança e integridade, ser a melhor empresa de Energia do Brasil para nossos clientes, parceiros, colaboradores e acionistas, com responsabilidade socioambiental.

Diversidade e inclusão é uma prioridade de negócios para a Supergasbras. Valorizamos e acreditamos no desenvolvimento de pessoas, tanto no contexto profissional como pessoal, tendo como estratégia a equidade de gênero, inclusão de pessoas com deficiência, respeito a todas as orientações sexuais e luta contra a discriminação racial nas diferentes camadas da sociedade.

Ser diverso é ser Super!

Main responsibilities

Objetivo do Cargo

Responsável pela implementação de políticas e práticas de RH na sua unidade de atuação, incluindo os depósitos, garantindo a disseminação da cultura, políticas e programas de recrutamento e seleção, treinamento edesenvolvimento, remuneração e benefícios, relações trabalhistas e comunicação interna, executando atividadesde maior complexidade, visando a elevação contínua de produtividade e a manutenção de um climaorganizacional equilibrado, contribuindo para os resultados da empresa.

Responsabilidades do Cargo

• Assistir os clientes internos no atendimento das demandas de RH, por meio de consultoria interna em assuntos degestão e desenvolvimento, com o objetivo de assegurar o engajamento e direcionamento dos funcionários.
• Implementar políticas e estratégias de recursos humanos através do acompanhamento e identificação denecessidades e oportunidades de aumento de produtividade e melhorias do clima interno da empresa, bem comocomunicar de maneira eficaz estas políticas.
• Disseminar as práticas e políticas de recursos humanos, alinhados à área corporativa, tornando-se guardião documprimento do ciclo de RH: definição de metas para avaliação de desempenho, feedback da performance do anoanterior, bônus, mérito e talent review.
• Elaborar e apresentar indicadores de gestão da área de recursos humanos, a fim de assegurar a aderência daspolíticas e identificar a oportunidade de melhorias e necessidade de planos de ação.
• Realizar conferência em cálculos e relatórios de folha de pagamento, zelando pela correta aplicação depagamentos e descontos, rescisões, férias, ponto, benefícios e outros eventos ligados ao controle e pagamento depessoal.
• Elaborar e aplicar treinamentos para os colaboradores da empresa, mediante identificação das necessidades eadequação dos programas, podendo adotar ainda a formação de multiplicadores internos e/ou a contratação deconsultores externos para este fim.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção eficazes, contribuindo para a captação de profissionais adequadosàs necessidades da empresa e contribuir com os processos seletivos eu sejam liderados pela área corporativa.
• Contribuir com a atração e retenção de talentos mediante condução de análise e desenvolvimento de propostasde remuneração e movimentações de colaboradores.
• Acompanhar as atividades relativas ao planejamento e administração do programa de benefícios, avaliandoprocedimentos, propondo e implementando ações para otimização dos mesmos.
• Desenvolver e implementar ações de comunicação engajamento com os colaboradores para disseminação decultura e informações, bem como ações de mobilização para suporte à sociedade.
• Garantir ótimo nível de aderência e engajamento na Pesquisa de Clima e acompanhar plano de ação propostopara melhorar nível de satisfação e clima da organização.
• Analisar os impactos sindicais nas engarrafadoras através do acompanhamento dos Acordos Coletivos bem comomediante a negociação com líderes sindicais.
• Orientar tecnicamente os Analistas Pl e Jr na execução das atividades.

Requirements and skills

Requisitos Obrigatórios

• Ensino superior completo;
• Vasta experiência nas atividades descritas;
• Pacote office intermediário

Additional information

Na Supergasbras, nós reconhecemos e apoiamos a dedicação dos nossos colaboradores com excelentes benefícios e programas.

Veja o que oferecemos para você:

• Saúde e Bem-estar:Assistência Médica, Odontológica e Gympass
• Alimentação de Qualidade:Vale Alimentação e Restaurante no local de trabalho
• Planejar sonhos: Participação nos Resultados e Previdência Privada
• Família: Licença maternidade/ paternidade estendida
• Desenvolvimento: Universidade Corporativa e Convênios de Aprendizagem
• Curtir o Aniversário: Folga no mês do aniversário
• Outros: Benefícios exclusivos

Ao confirmar a candidatura, você está automaticamente aceitando nossa Política de Privacidade, que encontra-se no link: https://cdn.supergasbras.com.br/-/media/sites/brazil/trabalhe-conosco/privacidade---poltica-de-privacidade-para-colaboradores--julho-24.pdf?rev=52d3982e3780446a815247d732dfe84c