Analista de Pessoas e Cultura - SEDE (Maceió/ AL)

Sicredi; Maceió; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma cooperativa financeira em Maceió busca um profissional para atuar como Business Partner, promovendo o desenvolvimento humano e organizacional. Entre suas responsabilidades, destacam-se a gestão da carreira e a implementação de programas de capacitação. O candidato ideal deve ter formação superior em Psicologia ou Administração e habilidades em comunicação e metodologias de desenvolvimento. A empresa oferece benefícios competitivos e um ambiente colaborativo.

Serviços

Salário compatível com o mercado

Previdência Privada

Vale alimentação

Plano de saúde

Plano odontológico

Auxílio creche

Auxílio educação

Seguro de Vida

Qualificações

• Experiência comprovada nas áreas de atução descritas.
• Habilidade de comunicação e escuta ativa.
• Conhecimento em metodologias e ferramentas de desenvolvimento humano.

Responsabilidades

• Atuar como ponto de contato entre a área de Pessoas e Cultura e as áreas de negócio.
• Planejar e implementar programas de capacitação e desenvolvimento.
• Gerenciar o ciclo de avaliação de desempenho.

Conhecimentos

Comunicação

Escuta ativa

Visão sistêmica

Foco em resultados

Conhecimento em metodologias de desenvolvimento humano

Formação académica

Formação superior em Psicologia

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Ferramentas

Ferramentas de avaliação

Plataformas de educação corporativa

Descrição da oferta de emprego

Descrição da vaga

Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, promovendo iniciativas de desenvolvimento humano e organizacional que fortaleçam a cultura da cooperação, impulsionem a performance e preparem a organização para os desafios futuros.

Responsabilidades e atribuições

• Business Partner: Atuar como ponto de contato entre a área de Pessoas e Cultura e as áreas de negócio, apoiando líderes na gestão de pessoas, tomada de decisões estratégicas e implementação de práticas alinhadas à cultura organizacional.
• Educação Corporativa: Planejar, implementar e acompanhar programas de capacitação e desenvolvimento, alinhados às necessidades estratégicas da organização e aos planos de carreira dos colaboradores.
• Desenvolvimento de Líderes: Conduzir iniciativas de formação e desenvolvimento de lideranças, incluindo programas de mentoring, coaching, trilhas de aprendizagem e avaliação de competências.
• Gestão de Desempenho: Gerenciar o ciclo de avaliação de desempenho, apoiando líderes e colaboradores na definição de metas, feedbacks contínuos e planos de desenvolvimento individual.
• Carreira e Sucessão: Desenvolver e implementar políticas e ferramentas de gestão de carreira, mapeamento de talentos e sucessão para posições-chave, promovendo a sustentabilidade da organização.
• Análise de Indicadores de RH: Monitorar e analisar indicadores de gestão de pessoas, propondo ações de melhoria contínua e contribuindo para a tomada de decisão estratégica.

Requisitos e qualificações

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins (desejável).
• Experiência comprovada nas áreas de atuação descritas.
• Habilidade de comunicação, escuta ativa, visão sistêmica e foco em resultados.
• Conhecimento em metodologias de desenvolvimento humano, ferramentas de avaliação e plataformas de educação corporativa.

Benefícios

• Salário compatível com o mercado;
• Previdência Privada;
• Vale alimentação / vale refeição;
• Plano de saúde;
• Plano odontológico;
• Auxílio creche;
• Auxílio filho especial;
• Wellhub;
• Auxílio educação;
• PPR;
• Seguro de Vida;

Etapas do processo

• Cadastro
• Teste de aptidão e fit cultural
• Bate Papo com GP
• Avaliação de Perfil - PDA
• Bate Papo com o Gestor
• Carta de Referência
• Carta Proposta
• Contratação