Analista de Marketing Pleno

XP; São Paulo; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma instituição financeira líder em São Paulo está em busca de um(a) Analista de Marketing Pleno. O profissional será responsável pela gestão de conteúdo nas redes sociais, criação de estratégias de engajamento e análise de métricas. É essencial ter formação superior em Marketing ou áreas correlatas, e experiência prévia em comunicação e branding. Oferecemos um modelo de trabalho flexível e diversos benefícios.

Serviços

Plano de saúde sem coparticipação

Vale Transporte

PLR e bonificações

Auxílio Creche

Qualificações

• Experiência em estratégias lineares de conteúdo e comunidade.
• Inglês Intermediário.
• Soft Skills: Fit com a cultura XP, Senso de urgência.

Responsabilidades

• Liderar a operação de conteúdo das redes sociais da marca.
• Desenvolver estratégias para aumentar engajamento.
• Monitorar e analisar métricas de desempenho.

Conhecimentos

Social Media & Content

Planejamento de Conteúdo

Análise de Dados

Comunicação Verbal

Trabalho Colaborativo

Gestão de Projetos 360

Formação académica

Formação Superior em Marketing, Publicidade ou Administração

Ferramentas

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

Sobre nós

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Oportunidade

Estamos em busca de um profissional alinhado à cultura da XP Inc., que sonha grande, possui espírito empreendedor, mente aberta e foco no cliente, para integrar nosso time como Analista de Marketing Pleno.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Formação Superior Completa em Marketing, Publicidade e Propaganda, Administração de Empresas ou áreas correlatas;
• Background em Social Media & Content, com experiência em estratégias lineares de conteúdo e comunidade no tempo, comprovada em cases para grandes marcas
• Planejamento e Estratégia de Conteúdo de Marcas nas Redes Sociais;
• Criação debriefings e apresentações;
• Análise de dados e insights;
• Gestão de projetos 360;
• Pacote Office Avançado;
• Experiência prévia em Marketing, Comunicação, Branding e Gestão de grandes marcas em grandes companhias;
• Inglês Intermediário;
• Soft Skills:

• Fit com a cultura XP;
• Senso de urgência e de dono;
• Vontade de aprender;
• Responsabilidade;
• Liderança;
• Trabalho colaborativo;
• Multitask;
• Organização e gestão do tempo;
• Atitude proativa;
• Resiliência;
• Ser curioso, criativo e ter bom storytelling;
• Habilidades de comunicação escrita e verbal de forma assertiva.

Diferenciais

• Pós-graduação em áreas relacionadas.
• Cursos especializados na área;

Desafios e Impacto

Principais responsabilidades:

• Liderar a operação e gestão de conteúdo das redes sociais da marca XP (Instagram, TikTok, Facebook, YouTube, LinkedIn, X), alinhada às tendências do mercado.
• Desenvolver estratégias para aumentar engajamento e visibilidade da marca.
• Monitorar e analisar métricas de desempenho, gerando relatórios semanais e insights para tomada de decisão.
• Colaborar com a agência de publicidade e áreas internas (Social Media, Mídia, Live Marketing, Produto, CRM, Criação, Comercial) para garantir alinhamento e execução dos projetos.
• Participar da criação e execução de campanhas integradas e estratégias de branding.
• Elaborar briefings, apresentações e feedbacks de projetos.
• Realizar pesquisas de mercado e análise da concorrência.
• Manter-se atualizado sobre tendências de marketing e comunicação.

Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

6. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios

Benefícios:

Saúde e bem-estar

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.