Analista de Gestão de Pessoas SR

ARAUCO Brasil; Piên; Presencial; BRL 100 000 - 145 000; Tempo integral

Resumo da oferta

ARAUCO Brasil está com vaga para profissional de Recursos Humanos com atuação generalista na unidade industrial localizada em Piên (PR). O(a) selecionado(a) atuará com atração, seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho e clima organizacional, contribuindo para a gestão de pessoas da empresa.

Buscamos perfil hands-on, autonomia, boa comunicação e experiência em ambientes industriais, com domínio de Excel e de sistemas de RH, para apoiar lideranças e impulsionar resultados da

Qualificações

• Formação superior nas áreas indicadas.
• Experiência sólida em RH Generalista.
• Experiência em Recrutamento e Seleção, T&D, Clima Organizacional, Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento de Lideranças.
• Desejável experiência em ambiente industrial.
• Domínio do Pacote Office, com Excel intermediário/avançado.
• Facilidade com sistemas de RH e ferramentas de gestão de pessoas.
• Alta autonomia e capacidade de influência com pouca supervisão.
• Perfil hands-on, organizado e orientado a resultados.

Responsabilidades

• Conduzir os processos de Atração e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e Pesquisa de Clima da unidade.
• Atuar como parceiro das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas, desenvolvimento e engajamento das equipes.
• Planejar e conduzir treinamentos, programas de capacitação e ações de desenvolvimento.
• Elaborar e acompanhar planos de ação decorrentes dos resultados de clima, desempenho e indicadores de RH.
• Acompanhar indicadores de Gestão de Pessoas, propondo ações de melhoria quando necessário.
• Garantir a gestão dos programas de Integração, Jovem Aprendiz, PCD e Período de Experiência.
• Apoiar análises de estrutura organizacional, descrições de cargo e remuneração.
• Atuar em parceria com operações e SSO, adaptando iniciativas corporativas à realidade da unidade.

Conhecimentos

RH Generalista

Recrutamento e Seleção

T&D

Clima Organizacional

Desenvolvimento de Lideranças

Excel intermediário/avançado

Autonomia

Gestão de pessoas

Comunicação eficaz

Formação académica

Formação Superior em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas

Ferramentas

Pacote Office

Sistemas de RH

Descrição da oferta de emprego

No país desde 2002, a Arauco atua nos segmentos Florestal e de Madeiras com o propósito de, a partir da natureza e de fontes renováveis, contribuir com as pessoas e o planeta. Emprega mais de 3000 colaboradores próprios e conta com 5 unidades industriais brasileiras.

As plantas estão distribuídas entre a produção de painéis, em três fábricas localizadas nas cidades de Jaguariaíva (PR), Ponta Grossa (PR) e Montenegro (RS); painéis e molduras, na planta localizada em Piên (PR); resinas e químicos, na unidade de Araucária (PR) e, em 2027, prepara-se para inaugurar sua primeira fábrica de celulose branqueada em Inocência (MS).

Com atuação orientada por práticas ESG, a Arauco possui certificação FSC® (Forest Stewardship Council®) em suas florestas, que reconhece o manejo ambientalmente responsável, socialmente justo e economicamente viável. A companhia também foi a primeira do mundo a receber a certificação Carbono Neutro, em 2020, emitida pela Delloite e auditada pela Price Waterhouse. Globalmente e no país, opera primando pela gestão responsável da água, a conservação da biodiversidade e a retirada de gás carbônico da atmosfera.

Sobre a vaga

Todas as nossas oportunidades são destinadas para pessoas com ou sem deficiência.

Responsabilidades:

• Conduzir os processos de Atração e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e Pesquisa de Clima da unidade.
• Atuar como parceiro das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas, desenvolvimento e engajamento das equipes.
• Planejar e conduzir treinamentos, programas de capacitação e ações de desenvolvimento.
• Elaborar e acompanhar planos de ação decorrentes dos resultados de clima, desempenho e indicadores de RH.
• Acompanhar indicadores de Gestão de Pessoas, propondo ações de melhoria quando necessário.
• Garantir a gestão dos programas de Integração, Jovem Aprendiz, PCD e Período de Experiência.
• Apoiar análises de estrutura organizacional, descrições de cargo e remuneração.
• Atuar em parceria com as áreas de operação e SSO, adaptando as iniciativas corporativas à realidade da unidade.

Requisitos:

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Sólida experiência em RH Generalista.
• Vivência em Recrutamento e Seleção, T&D, Clima Organizacional, Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento de Lideranças.
• Desejável experiência em ambiente industrial.
• Domínio do Pacote Office, com Excel intermediário/avançado para análise de indicadores, construção de controles e acompanhamento de planos de ação.
• Facilidade de utilização de sistemas de RH e ferramentas de gestão de pessoas.
• Elevada autonomia, capacidade de influência e condução de processos com baixa supervisão.
• Facilidade para atuar diretamente com gestores e lideranças.
• Perfil hands-on, organizado, com forte capacidade de execução e geração de resultados.

Diferenciais

• Experiência como Business Partner em operação industrial.
• Certificações em Assessment, Feedback, Coaching, DISC ou ferramentas similares.
• Experiência na condução de programas.
• Experiência em empresas de grande porte.

Competências Esperadas

• Alta autonomia para conduzir processos de RH de ponta a ponta.
• Capacidade de priorização e gestão simultânea de múltiplas demandas.
• Maturidade para atuar diretamente com gerentes e coordenadores, influenciando decisões relacionadas à gestão de pessoas.
• Capacidade de diagnosticar problemas organizacionais e propor soluções de forma independente.
• Perfil hands-on, com forte orientação para execução.
• Boa comunicação, escuta ativa e habilidade de condução de conversas sensíveis.
• Capacidade de facilitar treinamentos, workshops e dinâmicas de desenvolvimento.