Analista de Gestão de Pessoas Pl. (Foco em R&S)

Unimed do Brasil; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa líder em serviços de saúde em São Paulo está em busca de um profissional para Recrutamento e Seleção. O candidato será responsável por conduzir processos seletivos e realizar a busca ativa de talentos, especialmente na área da saúde. É necessário ter formação superior em Psicologia ou áreas relacionadas e experiência anterior em R&S. O trabalho será presencial em um escritório próximo à Av. Paulista, e a empresa valoriza um processo de seleção humanizado.

Qualificações

• Vivência na área de Recrutamento e Seleção com experiência em diversos níveis.
• Experiência em manter comunicação clara com todos os envolvidos.
• Capacidade de monitorar métricas de R&S e fornecer feedbacks.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos a partir do alinhamento de perfil.
• Realizar busca ativa de candidatos para Saúde Suplementar.
• Planejar e executar integração de novos colaboradores.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Comunicação eficiente

Experiência humanizada

Domínio de ferramentas de recrutamento

Pacote Office

Formação académica

Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas

Ferramentas

Sistemas de ATS

Descrição da oferta de emprego

Job description

Faça parte da FP Serviços, nosso Centro de Serviços Compartilhados (CSC).

Nossa estrutura de CSC foi criada para oferecer suporte administrativo especializado a grandes empresas, garantindo eficiência, segurança e qualidade no atendimento e outros serviços essenciais para o funcionamento das organizações.

Main responsibilities

Responsabilidades e Atribuições

• Atração e Seleção (R&S): Conduzir processos seletivos, desde o alinhamento de perfil com os gestores, divulgação de vagas, triagem, entrevistas por competências e aplicação de testes.
• Hunting Ativo: Realizar a busca ativa de candidatos, focando especialmente em perfis de Saúde Suplementar.
• Integração de Novos Colaboradores (Onboarding): Planejar e executar a integração, garantindo que o novo profissional tenha acesso a todas as ferramentas, informações sobre a cultura da empresa, normas e boas-vindas da equipe.
• Experiência do Candidato: Garantir um processo de seleção humanizado, fornecendo feedbacks claros e mantendo uma comunicação eficiente com todos os envolvidos.
• Indicadores: Monitorar métricas de R&S, como tempo médio de fechamento de vagas, Turnover nos primeiros meses e eficácia dos canais de divulgação.
• Marca Empregadora (Employer Branding): Apoiar em ações que fortaleçam a imagem da FP Serviços como um excelente lugar para se trabalhar.
• Parcerias: Análise estratégica para parceria com fornecedores da jornada de atração e seleção.

Requirements and skills

Requisitos Necessários

• Formação: Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência: Vivência na área de Recrutamento e Seleção, com experiência em condução de processos para diversas áreas e níveis.
• Ferramentas: Domínio de ferramentas de recrutamento (ATS) e Pacote Office.

Diferenciais

• Experiência prévia em Centros de Serviços Compartilhados (CSC).
• Vivência no recrutamento de perfis da área de Saúde Suplementar (Médicos, Enfermeiros e Auditores).
• Certificação em ferramentas de avaliação comportamental (DISC, Big5 ou similares).

Additional information

Modelo de trabalho: Presencial – escritório próximo à Av. Paulista.