ANALISTA DE GESTÃO DE PESSOAS JR (T&D)

SPDM Afiliadas; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma instituição na área de recursos humanos em São Paulo busca um profissional para analisar necessidades de treinamento e implementar programas eficazes. O candidato ideal deve ter ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos ou Administração de Empresas, e conhecimento em rotinas de treinamento. Suporte na integração de novos colaboradores e administração de bolsas de estudo também fazem parte das responsabilidades. A posição oferece a oportunidade de impactar diretamente o desenvolvimento de talentos na organização.

Qualificações

• Ensino superior na área pertinente.
• Necessário conhecimento nas rotinas de treinamento.
• Desejável experiência anterior na função.

Responsabilidades

• Analisar necessidades de treinamento e propor soluções.
• Dar suporte nos programas de treinamento internos.
• Multiplicar e ministrar treinamentos para colaboradores.
• Avaliar a eficácia dos treinamentos realizados.
• Realizar integração de novos colaboradores.
• Administrar o programa de bolsa de estudos existente.
• Executar demais atividades pertinentes à função.

Conhecimentos

Conhecimento em rotinas de treinamento

Psicologia

Recursos Humanos

Administração de Empresas

Formação académica

Ensino superior em Psicologia, Recursos Humanos ou Administração de Empresas

Descrição da oferta de emprego

Job description

• Analisar reais necessidades e propor treinamentos específicos, visando controlar os gastos com treinamentos que não estejam de acordo com os objetivos da Instituição, apoiando as unidades da instituição nos programas de treinamento internos, multiplicando treinamentos, e mensurar a efetividade dos treinamentos aplicados;
• Realizar o programa de integração dos novos colaboradores, afim de assegurar qualitativamente, os recursos humanos, necessários para o cumprimento dos objetivos organizacionais;
• Apoiar nas demandas de recrutamento e seleção, quando necessário, exceto a realização de testes psicológicos.

Main responsibilities

• Realizar levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento de pessoal, analisando as reais necessidades e propor treinamentos específicos, visando controlar os gastos com treinamentos que não estejam de acordo com os objetivos da Instituição;
• Dar suporte as unidades da Instituição, nos programas de treinamento internos, providenciando a inscrição, convocação, local, instrutores e material de apoio;
• Multiplicar e ministrar treinamentos, com o objetivo de atingir um maior número de colaboradores e diminuir os custos com treinamento;
• Efetuar a avaliação dos resultados e aplicação dos treinamentos junto aos solicitantes, para mensurar a eficácia e aplicação do aprendizado;
• Realizar a integração de novos colaboradores bem como reciclar os antigos, esclarecendo normas institucionais, políticas de recursos humanos, missão, visão e valores, para que os mesmos tenham ciência dos seus direitos e deveres;
• Administrar o programa de bolsa de estudos existente, controlando as mensalidades pagas, a frequência do colaborador bem como de suas notas, para que se cumpra o determinado em contrato;
• Realizar demais atividades pertinente a função.

Requirements and skills

• Ensino superior em Psicologia, Recursos Humanos, ou Administração de Empresas;
• Necessário conhecimento nas rotinas de treinamento;
• Desejável experiência na função;