Analista De Gente Sênior | Business Partner

Arezzo&Co Agora É Azzas 2154 | Shoes & Bags; São Paulo; Presencial; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de moda em São Paulo está em busca de um(a) Business Partner de Recursos Humanos. O profissional atuará como parceiro estratégico, alinhando as estratégias da gestão de pessoas com as necessidades do negócio. É necessário ter formação superior em áreas relevantes e experiência em processos de RH. Oferecemos um ambiente dinâmico, focado em diversidade e engajamento, além de oportunidades de desenvolvimento e crescimento contínuo.

Qualificações

• Experiência prévia como Business Partner ou Generalista de RH é essencial.
• Conhecimento dos processos de RH, como T&D e recrutamento.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico alinhando gestão de pessoas às necessidades do negócio.
• Monitorar indicadores de RH e propor planos de ação.
• Participar da elaboração do orçamento de pessoal e apoiar movimentações internas.

Conhecimentos

Análise de dados

Comunicação

Visão estratégica

Legislação trabalhista

Formação académica

Formação superior completa em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

Há um ano foi criado o Azzas 2154, um grupo formado pela união de diferentes empresas do setor da moda, com histórias, culturas e talentos variados. O objetivo dessa união é fortalecer e promover a criatividade da moda brasileira no cenário global.

Olhando para o futuro, o Azzas 2154 quer expandir, evoluir como organização e transformar talentos e ideias em um legado relevante. Como parte dessa nova fase, o grupo anunciou a mudança nos nomes das suas unidades de negócio, que agora serão alinhadas à identidade da marca Azzas 2154.

AREZZO&CO agora É AZZAS 2154 | SHOES & BAGS

Confira nossa Nova Página de Carreira : azzasshoesbags.gupy.io

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia como Business Partner, Generalista de RH ou função similar.
• Conhecimento sólido nos processos de RH : T&D, clima, performance, recrutamento, sucessão e indicadores.
• Habilidade para análise de dados e tomada de decisão baseada em indicadores.
• Boa comunicação, capacidade de influência e relacionamento com diferentes níveis hierárquicos.
• Visão estratégica, senso de dono e postura consultiva.
• Conhecimento em legislação trabalhista e obrigações legais relacionadas à área de Gente.
• Desejável experiência com programas de diversidade, inclusão e engajamento.

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das áreas designadas, alinhando as estratégias de gestão de pessoas às necessidades do negócio.
• Garantir a execução dos processos-chave de Gente : treinamento e desenvolvimento, clima organizacional, atração e retenção de talentos e programas de inclusão.
• Monitorar indicadores de RH (headcount, turnover, absenteísmo, engajamento e desempenho) e propor planos de ação para melhoria.
• Apoiar líderes em processos como PDI, feedbacks, comitês de calibragem, planos de sucessão e gestão de performance.
• Coordenar o onboarding e o período de experiência de novos colaboradores, assegurando integração e engajamento.
• Participar da elaboração do orçamento de pessoal e apoiar movimentações internas (promoções, transferências e ajustes de estrutura).
• Atuar como embaixador(a) das diretrizes corporativas, apoiando ações de comunicação interna, diversidade, inclusão e engajamento.
• Conduzir processos seletivos para posições estratégicas, garantindo contratação alinhada à cultura da empresa.
• Assegurar o cumprimento de cotas legais e demais obrigações normativas.