Analista de Folha de Pagamento Junior

Loungerie S.A; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de moda procura um(a) Analista de Treinamento & Recursos Humanos em São Paulo. O profissional será responsável por adaptar os treinamentos da matriz na Itália ao contexto local, além de gerenciar programas de desenvolvimento. É necessária fluência em inglês e experiência em Treinamento & Desenvolvimento. O candidato ideal terá forte comunicação e capacidade de tradução de conteúdos globais para realidades locais.

Qualificações

• Experiência prévia em Treinamento & Desenvolvimento.
• Vivência como RH generalista será considerada diferencial.

Responsabilidades

• Participar de treinamentos e capacitações conduzidos pela matriz.
• Adaptar conteúdos globais para o contexto cultural do Brasil.
• Replicar e conduzir treinamentos presenciais e online.
• Planejar e acompanhar programas de Treinamento & Desenvolvimento.

Conhecimentos

Inglês fluente

Capacidade de adaptar conteúdos

Excelência em comunicação

Organização

Trabalho em equipe

Proatividade

Formação académica

Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas

Cursos e/ou especializações em Treinamento

Descrição da oferta de emprego

Analista de Treinamento & Recursos Humanos

Buscamos uma(um) Analista de Treinamento & Recursos Humanos com forte atuação em Treinamento e Desenvolvimento, que será responsável por receber, participar e absor os treinamentos ministrados pela matriz na Itália, adaptando conteúdos, metodologias e materiais para a realidade do Brasil, e garantindo sua correta replicação às equipes locais.

A posição também atuará de forma generalista nos subsistemas de RH, como parte do escopo da função.

Inglês fluente é requisito obrigatório.

Principais responsabilidades

• Participar de treinamentos e capacitações conduzidos pela matriz (Itália)
• Adaptar conteúdos globais (desenvolvimento pessoal, produto e atendimento) para o contexto cultural e operacional do Brasil
• Replicar e conduzir treinamentos presenciais e online para as equipes locais
• Planejar, organizar e acompanhar programas de Treinamento & Desenvolvimento
• Desenvolver e atualizar materiais de treinamento e apresentações
• Garantir a correta implementação das diretrizes globais de treinamento no Brasil
• Acompanhar indicadores de treinamento (adesão, eficácia e resultados)
• Atuar de forma generalista nos subsistemas de RH, dando suporte a: onboarding, comunicação interna, clima e engajamento.
• Interface constante com a matriz e stakeholders internos, em inglês

Requisitos

• Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas
• Cursos e/ou especializações em Treinamento, Desenvolvimento ou Gestão de Pessoas
• Inglês fluente (obrigatório) para interação com a matriz
• Experiência prévia em Treinamento & Desenvolvimento
• Vivência como RH generalista será considerada diferencial
• Excelente comunicação e didática
• Capacidade de traduzir conteúdos globais para realidades locais
• Perfil organizado, proativo e colaborativo
• Facilidade para atuar com diferentes públicos
• Olhar estratégico para desenvolvimento de pessoas e excelência no atendimento

Analista Sênior de Folha de Pagamento

São Paulo, São Paulo - Empresa Confidencial

Vaga Confidencial | Analista de Folha de Pagamento

Empresa de grande porte busca Analista de Folha de Pagamento para atuação em ambiente corporativo estruturado.

Principais responsabilidades:

• Processamento completo da folha de pagamento
• Conferência de encargos, benefícios e impostos
• Atendimento a colaboradores para esclarecimento de dúvidas
• Interface com áreas internas e fornecedores
• Garantir conformidade com legislação trabalhista e prazos legais

Requisitos obrigatórios:

• Experiência comprovada como Analista de Folha de Pagamento
• Conhecimento e vivência com o sistema ADP
• Conhecimento em encargos trabalhistas, eSocial e rotinas de DP

Modelo híbrido de segunda a sexta-feira.

Analista de RH Generalista

Buscamos um(a) Analista de RH Generalista com forte capacidade analítica e entendimento estratégico do negócio, que contribua para o fortalecimento da área por meio da melhoria contínua dos processos, foco em resultados, desenvolvimento de pessoas e apoio à tomada de decisões orientada por dados.

Resumo da vaga

Responsável por garantir a correta administração de pessoal, assegurando o pagamento de salários e benefícios dentro dos prazos, atendimento aos colaboradores, cumprimento da legislação trabalhista e manutenção da documentação funcional atualizada.

Principais Responsabilidades

• Executar e conferir a folha de pagamento
• Calcular salários, horas extras, descontos legais, rescisões, admissões e alterações cadastrais.
• Enviar informações bancárias para pagamento dos colaboradores.
• Controlar e analisar a variação de custos da folha, elaborando relatórios gerenciais.
• Administrar encargos sociais (INSS, FGTS, SESI, contribuições sindicais).
• Preparar e enviar obrigações anuais e legais: DIRF, RAIS, informes de rendimentos.
• Administrar o controle de ponto eletrônico, apurando horas extras, faltas e divergências.
• Gerenciar benefícios (vale-transporte, seguro de vida, convênios, entre outros).
• Dar suporte a processos trabalhistas, perícias do INSS e homologações.
• Representar a empresa junto a órgãos públicos e sindicatos quando necessário.
• Manter sistemas e cadastros atualizados (folha, ponto e benefícios).
• Apoiar o time e a liderança em atividades gerais de RH.

Requisitos

• Experiência comprovada com folha de pagamento e rotinas de Administração de Pessoal.
• Conhecimento da legislação trabalhista.
• Formação superior (desejável em Administração, Recursos Humanos ou área correlatas)
• Conhecimento em Excel.
• Conhecimento nos sistemas TOTVS e RM Labore, será um diferencial

Competências Comportamentais

• Organização e atenção aos detalhes
• Sigilo e responsabilidade
• Boa comunicação oral e escrita
• Proatividade, cautela e flexibilidade

Analista de RH Sr. - Remuneração e Analytics

06299-899 Osasco, São Paulo - Empresa Confidencial

Vaga : Analista de RH Sr. - Remuneração e Analytics

Principais atividades e responsabilidades:

• Interagir com áreas parceiras de Gestão de Pessoas (Business Partners, Recrutamento & Seleção, People Analytics, entre outras) para alinhamento de demandas e realização de diagnósticos;
• Contribuir com insights e subsídios técnicos para a implementação de projetos estratégicos da área de Remuneração;
• Analisar processos internos, identificar oportunidades de melhoria e propor práticas que otimizem as atividades e rotinas da área;
• Realizar análises de mercado e benchmarking salarial, preenchimento de pesquisas de remuneração e avaliação de equidade interna;
• Participar da elaboração e revisão de políticas da área, com foco em estrutura de cargos, nomenclatura, equidade salarial e práticas competitivas de mercado;
• Ser responsável por elaborar, executar e controlar o orçamento de pessoas (budget) e projeções (forecast);

Requisitos necessários:

• Vivência em projetos de implementação de práticas e políticas de remuneração, incluindo estruturação de cargos, desenho de políticas salariais e revisão de nomenclaturas;
• Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos, especialmente (Mercer, Korn Ferry e Towers).
• Excel avançado e habilidade para elaboração de apresentações executivas.

Adicionais:

• Local de trabalho em Osasco (centro)
• Regime de trabalho 100% presencial