Analista de Desenvolvimento Organizacional Sênior / SP

Coca-Cola FEMSA; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma multinacional de bebidas está buscando um(a) Analista de Desenvolvimento Organizacional Sênior em São Paulo. O candidato ideal deve ter formação superior e experiência em gestão de programas de talentos. As responsabilidades incluem desenhar estratégias de atração e retenção, monitorar indicadores de desempenho e trabalhar em parceria com áreas como HRBP e diversidade. Oferecemos um ambiente dinâmico e oportunidades de desenvolvimento profissional.

Qualificações

• Experiência prévia em gestão de programas de talentos em empresas de grande porte.
• Vivência no desenvolvimento de programas de governança e acompanhamento de indicadores.
• Conhecimento da legislação aplicável à gestão de aprendizes.

Responsabilidades

• Desenhar e sustentar a governança dos programas de Aprendiz, Estágio e Trainee.
• Definir e implementar estratégias de atração e retenção de talentos.
• Monitorar e analisar indicadores de eficácia, propondo ajustes estratégicos.
• Liderar o desenho e a execução das jornadas de desenvolvimento.
• Atuar como ponto focal nacional, assegurando padronização e qualidade.
• Apoiar lideranças para maximizar o potencial dos talentos.
• Elaborar análises e apresentações executivas para a tomada de decisão.
• Conduzir treinamentos e sessões de alinhamento com áreas de RH.

Conhecimentos

Gestão de programas de Estágio

Gestão de programas de Trainee

Gestão de aprendizes

Excel

PowerPoint

Gestão de stakeholders

Diversidade e inclusão

Espanhol intermediário

Formação académica

Superior Completo em Administração de Empresas

Psicologia

Direito

Descrição da oferta de emprego

Estamos buscando um (a) Analista de Desenvolvimento Organizacional Sênior para integrar nosso time de Gestão de Talentos.

Responsabilidades da Posição:

• Desenhar, aprimorar e sustentar a governança dos programas de Aprendiz, Estágio e Trainee, assegurando conformidade legal, coerência com as diretrizes corporativas e aderência à estratégia de desenvolvimento organizacional.
• Definir e implementar estratégias de atração, desenvolvimento e retenção de talentos, em parceria com as áreas de Atração de Talentos, Diversidade, Equidade e Inclusão, e HRBPs.
• Monitorar e analisar indicadores de eficácia, retenção e performance dos programas, propondo ajustes estratégicos e apresentando insights de valor para as lideranças e áreas de negócio.
• Liderar o desenho e a execução das jornadas de desenvolvimento, garantindo experiências estruturadas de rotação (estágio e trainee), capacitação técnica e comportamental, e envolvimento em projetos estratégicos.
• Atuar como ponto focal nacional, conectando as unidades, RHs locais, parceiros educacionais e jurídicos, assegurando padronização, qualidade e conformidade em todas as frentes dos programas.
• Apoiar e influenciar as lideranças para maximizar o potencial dos talentos de entrada, promovendo cultura de desenvolvimento contínuo e acompanhamento próximo da evolução dos participantes.
• Elaborar análises e apresentações executivas, traduzindo dados e resultados em informações estratégicas que apoiem a tomada de decisão.
• Conduzir treinamentos e sessões de alinhamento com as áreas de RH e lideranças, fortalecendo a cultura e a excelência dos programas.

Foco Específico – Programa de Aprendiz

• Garantir a conformidade integral com a Lei de Aprendizagem (Lei 10.097 / 2000) e as políticas corporativas.
• Desenvolver diretrizes, práticas e jornadas formativas que promovam o desenvolvimento profissional e a inclusão social dos jovens aprendizes.
• Monitorar indicadores corporativos de desempenho e inclusão, assegurando eficiência e impacto social positivo.

Requisitos do Perfil:

• Formação: Superior Completo em Administração de Empresas; Psicologia, Direito ou áreas correlatas.
• Experiência desejável: Experiência prévia em gestão de programas de talentos (Aprendizes, Estagiários, Trainees) em empresas de grande porte, preferencialmente em áreas corporativas ou COEs. Vivência no desenvolvimento de programas de governança e acompanhamento de indicadores de performance e retenção. Experiência com conformidade legal relacionada à gestão de aprendizes (conhecimento da legislação aplicável e cota de aprendiz) e programas de desenvolvimento de jovens profissionais.

Conhecimentos Técnicos:

• Gestão de programas de Estágio, Trainee e Aprendiz, incluindo governança e legislação.
• Desenho e acompanhamento de jornadas de desenvolvimento e indicadores de eficácia / retenção.
• Excel e PowerPoint (nível intermediário a avançado).
• Gestão de stakeholders e relacionamento com HRBPs e áreas de negócio.
• Noções de diversidade e inclusão aplicadas a programas de entrada.

Competências Interpessoais:

• Autonomia, Proatividade e agilidade com resultados.
• Clareza e objetividade na comunicação.
• Capacidade analítica, boa organização e priorização de demandas.
• Relacionamento e colaboração com diferentes públicos.
• Idiomas: Espanhol intermediário (desejável).