Analista de Desenvolvimento Humano

APOIO ECOLIMP; Manaus; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de soluções em RH está em busca de um Analista para atuar em Recife, PE, focando no desenvolvimento humano e engajamento organizacional. O profissional será responsável pela integração de colaboradores, apoiando na gestão de desempenho e implementando programas de desenvolvimento. É necessário ter entre 3 e 5 anos de experiência na área e habilidades em sistemas de desempenho e clima organizacional. O trabalho será efetivo, em período integral.

Qualificações

• Experiência entre 3 e 5 anos em funções de RH.
• Capacidade de realizar diagnósticos organizacionais.
• Habilidade para atuar como HR Business Partner.

Responsabilidades

• Realizar a integração de colaboradores temporariamente.
• Atuar como HR Business Partner junto às áreas.
• Coletar e analisar indicadores de RH e propor planos de ação.

Conhecimentos

Sistemas de Desempenho

Engajamento

Processos de avaliação de desempenho

Plataformas LMS

Relatórios de RH

Desenvolvimento por trilhas

Clima Organizacional

Cultura Organizacional

Indicadores de RH (turnover, absenteísmo, produtividade, etc.)

Modelos de competências

Descrição da oferta de emprego

Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, promovendo ações voltadas ao desenvolvimento humano, cultura organizacional, engajamento, clima e performance. Identificar demandas de RH e apoiar os gestores na gestão de pessoas com foco em resultados, clima organizacional e desenvolvimento de talentos.

DESCRIÇÃO DAS PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES :

• Realizar integração de colaboradores (temporariamente)
• Atuar como HR Business Partner (HRBP) junto às áreas, identificando necessidades de desenvolvimento, clima e gestão de desempenho;
• Apoiar a implementação e acompanhamento de programas de DHO : avaliações de desempenho, PDI, sucessão, cultura, trilhas de desenvolvimento e engajamento;
• Coletar e analisar indicadores de RH e propor planos de ação com base nos resultados (turnover, absenteísmo, clima, produtividade, etc.);
• Realizar diagnósticos organizacionais e acompanhar planos de melhoria contínua junto aos gestores;
• Participar da construção e execução de programas de desenvolvimento de lideranças, talentos e equipes;
• Atuar como facilitador ou apoio em treinamentos internos (comportamentais ou técnicos);
• Apoiar iniciativas de clima e cultura, como pesquisas internas, escuta ativa e ações de endomarketing;
• Realizar reuniões com gestores e colaboradores para apoio em temas de desempenho, conflitos, engajamento e desenvolvimento;
• Colaborar com outras áreas de RH (R&S, T&D, Cargos & Salários, Comunicação Interna, DP) para garantir uma jornada completa ao colaborador;
• Local de trabalho: Recife, PE
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Nível hierárquico: Analista

VALORIZADO

Tempo de experiência : Entre 3 e 5 anos

HABILIDADES

• Sistemas de Desempenho
• Engajamento
• Processos de avaliação de desempenho
• Plataformas LMS
• Relatórios de RH
• Desenvolvimento por trilhas
• Clima Organizacional
• Cultura Organizacional
• Indicadores de RH (turnover, absenteísmo, produtividade, etc.)
• Modelos de competências