Analista de Desenvolvimento e Sucessão

Construtora Stanza; Aracaju; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma referência em empreendimentos residenciais em Aracaju está em busca de um profissional com experiência em desenvolvimento de pessoas e gestão por competências. O candidato ideal deve ter ensino superior completo e habilidades analíticas. Entre as responsabilidades estão mapear funções críticas e conduzir o ciclo de sucessão. A empresa oferece um pacote atrativo de benefícios, incluindo planos de saúde, vale alimentação e participação nos lucros.

Serviços

Plano de Saúde - SulAmérica e Hapvida

Vale Alimentação

PLR - Participação nos Lucros e Resultados

Qualificações

• Experiência com ciclo de gente e desenvolvimento de pessoas.
• Capacidade de transformar diagnósticos em planos de ação.
• Conhecimento em indicadores de pessoas e people analytics.

Responsabilidades

• Mapear funções e posições críticas com base na cadeia de valor.
• Estruturar a arquitetura de cargos e escopos por função.
• Conduzir o ciclo de sucessão e pipeline interno.

Conhecimentos

Desenvolvimento de pessoas

Gestão por competências

Capacidade de influência

Análise de dados

Organização

Formação académica

Ensino superior completo

Ferramentas

Matriz 9Box

Descrição da oferta de emprego

Venha fazer parte da Stanza! Desde 2007, somos referência em empreendimentos residenciais, focando nas melhores localizações para transformar sonhos em lares. Buscamos profissionais apaixonados pelo mercado imobiliário, que queiram se unir a uma equipe inovadora e colaborativa.

Nossa cultura valoriza cada colaborador, incentivando ideias e crescimento pessoal. Estamos sempre alinhados às tendências digitais, oferecendo imóveis de alta qualidade com as melhores condições do mercado.

Se você quer impactar vidas e fazer parte dessa jornada, a Stanza é o seu lugar!

Responsabilidades e atribuições

• Mapear, junto às lideranças, funções e posições críticas com base na cadeia de valor do negócio;
• Estruturar e manter a arquitetura de cargos e escopos por função, garantindo clareza de expectativas e critérios;
• Conduzir o ciclo de sucessão e pipeline interno, incluindo avaliações de prontidão;
• Operacionalizar ferramentas de avaliação de talentos, como Matriz 9Box e avaliações por competências;
• Garantir visibilidade, registros e governança do pipeline por área e função;
• Construir, junto aos líderes, planos de desenvolvimento individual (PDI) alinhados às necessidades do pipeline;
• Acompanhar a execução de treinamentos, projetos práticos, desafios reais e iniciativas de mentoria;
• Conduzir rituais periódicos com lideranças para acompanhamento do pipeline e tomada de decisão;
• Apoiar lideranças na definição de SLAs de substituição e estratégias de sucessão (movimentação interna x mercado);
• Monitorar indicadores de pipeline, sucessão e desenvolvimento, propondo melhorias contínuas com base em dados.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo;
• Experiência com desenvolvimento de pessoas, ciclo de gente, sucessão, pipeline interno, gestão por competências ou projetos de gente;
• Capacidade de conduzir alinhamentos com lideranças e transformar diagnósticos em planos de ação;
• Perfil analítico, organizado e orientado a dados;
• Boa comunicação e capacidade de influência;
• Experiência com Matriz 9Box, PDI e programas de sucessão;
• Conhecimento em indicadores de pessoas e people analytics.

Informações adicionais

• Plano de Saúde - SulAmérica e Hapvida (custo fixo mensal de 30% do valor da tabela, com coparticipação);
• Plano Odontológico - SulAmérica, Hapvida e Oral Santa Helena;
• Seguro de Vida - MetLife;
• Vale Alimentação;
• Vale Refeição;
• Totalpass;
• Day Off;
• Prática de exercício físico na Empresa - Funcional e Corrida;
• Descontos em graduação, pós-graduação e MBA em Instituições e Universidades (FVG, UNIT e Estácio);
• Desconto de 5% na compra de um Stanza;
• PLR - Participação nos Lucros e Resultados.