Analista de Departamento Pessoal (Pleno)

INTEGRA RH; Ribeirão Preto; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recursos humanos está contratando um responsável pelos processos administrativos de pessoal em Ribeirão Preto. Esta posição envolve gerenciamento da folha de pagamento, garantindo conformidade legal e apoio aos colaboradores. Buscamos candidatos com experiência sólida em administração de pessoal e conhecimento em legislação trabalhista, além de formação na área. O ambiente é agradável, com tecnologia de ponta e foco em soluções personalizadas.

Serviços

Ambiente agradável

Clima amistoso

Qualificações

• Experiência sólida com rotina de pessoal e legislação trabalhista.
• Conhecimento das diretrizes da LGPD e sua aplicação em rotinas de Dep. Pessoal.
• Vivência com RH generalista.

Responsabilidades

• Responsável pelos processos administrativos de pessoal com a contabilidade.
• Coletar e consolidar informações para a folha de pagamento.
• Validar relatórios internos relacionados à folha antes da aprovação.

Conhecimentos

Experiência em administração de pessoal

Conhecimento em e-Social e DIRF

Habilidade com Sistemas de RH (HRIS/ERP)

Formação académica

Formação em Administração, RH ou áreas afins

Descrição da oferta de emprego

Empresa especializada na fabricação e comercialização de engrenagens e componentes mecânicos. Oferecem uma variedade de produtos que incluem engrenagens cilíndricas, cônicas, helicoidais, entre outras, adaptadas para diversas aplicações industriais.

Missão principal da função:

Responsável pelos processos administrativos de pessoal, atuando junto à contabilidade e à folha terceirizada, garantindo conformidade legal, cumprimento de prazos e suporte aos colaboradores em dúvidas e rotinas do dia a dia.

Principais atribuições:

• Coletar, organizar e consolidar todas as informações necessárias para a folha de pagamento (admissões, demissões, férias, alterações, décimo terceiro, dissídio, etc.).
• Manter atualizados e organizados os documentos dos colaboradores (contratos, cadastros, comprovantes, etc.).
• Garantir a precisão e o envio das informações variáveis da folha, como descontos, adicionais e atualizações salariais.
• Agendar e acompanhar exames admissionais, demissionais e periódicos.
• Validar os relatórios internos relacionados à folha (prévia, encargos, admissões, rescisões e férias) antes da aprovação.
• Solicitar ajustes ou esclarecimentos à equipe financeira sempre que necessário.
• Apoiar no cumprimento das obrigações legais (e-Social, RAIS, DIRF, FGTS).
• Acompanhar e conferir benefícios (vales, convênios, etc.), garantindo prazos e alinhamento com as políticas da empresa.
• Monitorar o ponto eletrônico ou manual, identificando inconsistências como atrasos, faltas e horas extras.
• Acompanhar as convenções coletivas e atualizações na legislação trabalhista e previdenciária.
• Controlar e programar férias em parceria com a liderança da unidade.
• Conferir comissões e premiações de acordo com os critérios definidos.
• Entre outras atividades.

Requisitos:

• Experiência sólida com rotinas de administração de pessoal (admissões, demissões, férias, ponto, benefícios, etc.) obrigações legais como e-Social, DIRF e legislação trabalhista. Conhecimento das diretrizes da LGPD (Lei Geral de proteção de Dados) e sua aplicação nas rotinas de Dep. Pessoal.
• Vivência com RH generalista, habilidade com Sistemas de RH (HRIS/ERP)
• Formação completa em Administração, RH, contábeis ou áreas afins serão diferenciais.

Diferenciais da Empresa e/ou Vaga:

• A empresa se destaca pela combinação de experiência sólida e tecnologia de ponta, oferecendo produtos de alta qualidade e soluções personalizadas.
• Ambiente agradável e clima amistoso.