ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL

Siqueira Campos; Brasília; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de consultoria em recursos humanos busca um profissional para atuar em Brasília, focando na gestão da legislação trabalhista e na elaboração de relatórios analíticos. O candidato ideal deve ter graduação em Recursos Humanos e experiência na área, além de habilidades em negociação e análise de dados. A posição envolve também a gestão dos processos de admissões e rescisões, e a interação frequente com a área jurídica.

Serviços

Vale refeição

Assistência médica

Qualificações

• Graduação em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência com gestão de folha de pagamento e legislação trabalhista.
• Habilidades em análise e geração de relatórios.

Responsabilidades

• Elaborar relatórios analíticos de pagamentos e dados estatísticos.
• Conduzir atividades de medicina do trabalho.
• Gerir a documentação de admissões e rescisões.

Conhecimentos

Conhecimento em Legislação Trabalhista

Habilidades de Negociação

Análise de Dados

Formação académica

Graduação em Recursos Humanos ou área relacionada

Ferramentas

Software de Recursos Humanos

Excel

Descrição da oferta de emprego

Assegurar o perfeito cumprimento da legislação trabalhista para a relação entre a empresa e o colaborador, buscando o alinhamento constante entre as atividades de DP praticadas pela empresa e sua correlação com a (s) convenção (ões) coletiva (s) e Legislação trabalhista.

Responsabilidades

• Elaboração de geração de relatórios analíticos de pagamentos e dados estatísticos para o planejamento de ações de melhorias e saúde financeira da empresa
• Conduzir as atividades de medicina do trabalho, visando reduzir e eliminar as condições inseguras ou de riscos à inteligência física e saúde dos funcionários, incluindo o acompanhamento da Implementação e futuras revisões do PGR fazendo cumprir a legislação vigente
• Efetuar o recebimento, conferir toda a documentação para as Admissões e rescisões
• Conduzir os processos de negociação coletiva junto a entidades sindicais, em conjunto com área jurídica, para celebração de acordos coletivos de trabalho
• Arquivamento dos documentos dos colaboradores garantindo total sigilo e segurança
• Elaborar e conferir os cálculos da folha de pagamento, recolhimento de tributos, relatórios e estatísticas internas (exigidos pela legislação), admissões/rescisões contratuais, abonos e férias de funcionários, manter as relações entre empresa e empregado de acordo com legislação vigente e normas da empresa
• Acompanhar os processos trabalhistas, fornecendo todas as informações necessárias para a defesa, atuando inclusive como preposto e/ou indicando representante da empresa, visando garantir os direitos e interesses da empresa
• Assessorar a área jurídica nas defesas em processos trabalhistas, multas do Ministério do Trabalho, atuando como ou indicando o representante da empresa, visando a melhor solução das pendências, tanto no aspecto estratégico quanto financeiro
• Controle de Ponto: espelho de ponto, banco de horas e equipamentos/Aplicativos de acesso ao ponto
• Controle e apuração de benefícios
• Manter atualizado o sistema computadorizado utilizado pelo Depto. Pessoal, em conjunto com a área de informática, visando a atender às modificações na legislação ou procedimentos da empresa
• Analisar e controlar contratos e convênios de assistência médica, odontológica e hospitalar e com farmácia, visando ao cumprimento dos contratos bem como a identificação de necessidade de modificação e ou implantação de novos benefícios sociais
• Manter controles e relatórios analíticos sobre a evolução do quadro e custos de pessoal, bem como de rotatividade (turn over) de pessoal e outras ocorrências relevantes
• Acompanhar a legislação trabalhista e assegurar sua correta aplicação e entendimento por parte da empresa, visando contribuir para minimização do contencioso jurídico-trabalhista
• Controlar o plano de benefícios sociais oferecidos pela empresa e fazer as inclusões e exclusões de beneficiários, visando a garantir sua operacionalização e os descontos em folha de pagamento
• Preparar, Conferir e enviar todas as informações acessórias exigidas pelos diversos órgãos governamentais (Ministério do trabalho, INSS, MEC, SESI, etc), visando ao cumprimento de exigências legais
• Orientar todos os setores da empresa quanto a aplicação da legislação trabalhista e previdenciária, repassando as modificações ocorridas, visando ao seu adequado cumprimento; Atender a empregados em questão relacionadas com normas e procedimentos da empresa, dando a orientação ou solução devida
• Analisar, aplicar e controlar as normas de disciplinas estipuladas pela empresa à administração de pessoal. Atender a fiscalização trabalhista e previdenciária, fornecendo as informações e documentos solicitados
• Controlar os índices de absenteísmo, analisando e avaliando cada situação em conjunto com as demais áreas
• Gerir férias informando os prazos de concessão às equipes, elaborar e analisar os relatórios de acompanhamento orçamentário
• Atendimento e suporte às lideranças e colaboradores, suporte às áreas Contábil e Financeira
• Suporte e atendimento a auditoria externa
• Controlar os ASOS admissionais/periódicos/demissionais
• Elaborar Relatórios gerenciais
• Elaborar e controlar custos de passivos trabalhistas, juntamente com a área Jurídica
• Ajuda ao Gerente de Gente na revisão do pacote de benefícios fornecidos pela empresa
• Elaborar e revisar os Procedimentos e Políticas de Administração de Pessoal