Analista de Carreira e Desenvolvimento Sênior (Foco em Operações e Tecnologia)

XP Inc.; São Paulo; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma das maiores instituições financeiras do Brasil está procurando um Analista de Carreira e Desenvolvimento Sênior em São Paulo. O candidato ideal terá experiência no desenvolvimento de times de tecnologia e habilidades em gestão de talentos. Você ajudará a criar soluções para o desenvolvimento individual e fortalecimento da liderança. Oferecemos um modelo de trabalho presencial flexível e um ambiente focado em diversidade e inclusão.

Serviços

Plano de saúde sem coparticipação

iFood Benefícios (VA e VR flexível)

Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias

Auxílio Creche

Assessoria de Investimentos

Cartão XP Visa Infinite sem anuidade

Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário)

Qualificações

• Experiência em desenvolvimento para times de tecnologia.
• Habilidades em organização e gestão de stakeholders.
• Capacidade de comunicação e facilitação em ambientes dinâmicos.

Responsabilidades

• Criar experiências de desenvolvimento e soluções com base em dados.
• Construir diagnósticos junto aos líderes e HRBPs.
• Definir metodologias para iniciativas de desenvolvimento.

Conhecimentos

Experiência prévia no tema de desenvolvimento para times de tecnologia

Desenvolvimento de produtos

Organização

Gestão de stakeholders

Pensamento analítico

Comunicação e facilitação

Gestão da mudança

Inteligência artificial aplicada a aprendizagem

Descrição da oferta de emprego

Analista de Carreira e Desenvolvimento Sênior (Foco em Operações e Tecnologia)

São Paulo, SP

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que têm ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos com uma oportunidade incrível na área de Carreira e Desenvolvimento, com foco estratégico no desenvolvimento de colaboradores e lideranças das nossas áreas de Tecnologia e Operações. Aqui, você fará parte de um time que acredita que gente boa desenvolve gente boa — e que líderes bem preparados são a chave para acelerar resultados e transformar culturas.
Nossa missão é clara: criar experiências de desenvolvimento que impulsionem o crescimento individual e fortaleçam a liderança em todos os níveis da organização. Atuamos com base em dados, escuta ativa e muita parceria com o negócio, desenhando soluções que conectam performance, potencial e propósito.
Se você gosta de ambientes dinâmicos, tem brilho nos olhos por temas como gestão de talentos, sucessão, liderança e carreira, e quer cocriar o futuro do desenvolvimento de pessoas, essa é a sua chance de fazer parte de algo grande.

• Experiência prévia no tema de desenvolvimento para times de tecnologia;
• Desenvolvimento de produtos;
• Organização;
• Gestão de stakeholders;
• Pensamento analítico;
• Comunicação e facilitação;
• Gestão da mudança (desejável);
• Inteligência artificial aplicada a aprendizagem (desejável).

Diferenciais

• Construção e operação de iniciativas de desenvolvimento para públicos tech;
• Construção e operação de iniciativas de desenvolvimento para líderes;
• Desenvolvimento de produtos de gente.

Desafios e Impacto

• Entendimento das necessidades do negócio e principais gaps dos líderes e colaboradores da área de atendimento;
• Construção de diagnósticos e dores junto com os HRBPs e líderes;
• Definição de melhores metodologias e métodos das iniciativas de desenvolvimento alinhado às diretrizes institucionais;
• Construção (in house ou com fornecedores) e operação das iniciativas de desenvolvimento;
• Organização das carreiras e competências necessárias do líder;
• Alinhamento com HRBPs para a sustentação dos treinamentos;
• Construção de indicadores de acompanhamento e evolução, bem como rotinas de gestão dos indicadores e melhoria contínua das iniciativas.

Triagem inicial

Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

Testes gerais

Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

Vídeo entrevista

Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

Entrevista com a equipe de Recrutamento

Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

Avaliação técnica

[Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

Entrevista com a liderança

Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

Entrevista com colegas de trabalho

Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

Entrevista focada em cultura

Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

Oferta

Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Saúde e bem-estar

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

Crie um alerta de vaga

Tem interesse em construir sua carreira na XP Inc.? Receba oportunidades futuras enviadas diretamente para seu e-mail.

Buscamos construir um ambiente seguro e inclusivo para o desenvolvimento profissional de todas as pessoas e não toleramos qualquer tipo de discriminação de raça, cor, religião, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade em qualquer etapa do processo seletivo, reforçando nosso compromisso com a diversidade.

Você consente com o tratamento de dados pessoais sensíveis para entender melhor a composição do pessoal e a adesão aos processos seletivos, sem impacto na candidatura. Em caso de dúvidas, consulte a Política de Privacidade.