Analista Business Partner (Bp) - Exclusivo Pcd

Segula Technologies; Curitiba; Presencial; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de engenharia global localizada em Curitiba está em busca de um profissional de Recursos Humanos para atuar como ponto de contato com colaboradores. O candidato ideal deverá ter experiência em gestão de indicadores e atendimento a colaboradores, além de apoiar na identificação e implementação de treinamentos e ações de engajamento. A atuação envolve monitorar clima organizacional e elaborar feedbacks para a área de RH corporativa.

Qualificações

• Experiência prévia na área de Recursos Humanos é essencial.
• Capacidade de realizar atendimentos individuais com colaboradores.
• Habilidade em elaborar relatórios e análises de indicadores.

Responsabilidades

• Atuar como ponto de contato entre a área de Recursos Humanos e colaboradores.
• Conduzir atendimentos sobre saúde ocupacional e conflitos internos.
• Apoiar processos de recrutamento e seleção local.

Conhecimentos

Vivência em funções de RH

Gestão de indicadores

Atendimento a colaboradores

Apoio a gestores

Descrição da oferta de emprego

Descrição da empresa

A SEGULA Technologies é um grupo de engenharia com presença global que atende à necessidade de todos os principais setores industriais : automotivo, aeroespacial, energia, ferroviário, naval, farmacêutico e petroquímico.

Com presença em 30 países e 140 escritórios em todo o mundo, o Grupo tem o compromisso de construir relacionamentos próximos com seus clientes graças à qualificações de seus colaboradores.

Uma empresa líder em engenharia que coloca a inovação no centro de sua estratégia, a SEGULA Technologies realiza projetos de grande escala, desde a pesquisa até a industrialização e a produção.

Descrição da vaga

• Atuar como ponto de contato entre a área de Recursos Humanos e os colaboradores alocados no cliente, garantindo proximidade, escuta ativa e suporte às demandas diárias.
• Identificar necessidades de desenvolvimento e apoiar na implementação de programas de treinamento, integração e ações de engajamento.
• Conduzir atendimentos individuais, direcionando casos de saúde ocupacional, afastamentos, conflitos internos e demais situações que impactem a experiência do colaborador.
• Apoiar processos de recrutamento e seleção locais, facilitando a integração de novos profissionais no cliente.
• Monitorar indicadores de clima, absenteísmo e turnover, propondo ações de melhoria contínua.
• Garantir a aplicação das políticas de RH, atuando como elo estratégico entre a empresa e o cliente.
• Elaborar relatórios e análises de acompanhamento, fornecendo feedbacks para a área de RH corporativa.

Qualificações

Vivência em funções de RH e gestão de indicadores.

Atendimento a colaboradores.

Apoio a gestores.

Desenvolvimento organizacional e clima organizacional

Atuação como BP (Business Partner) ou função de interface com áreas de negócio ou clientes.

Informações adicionais