Analista BP RH Vendas Jr / Santos

Coca-Cola FEMSA; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma das maiores engarrafadoras do mundo busca um(a) HR Business Partner em São Paulo. O(a) profissional será responsável pela consultoria estratégica em gestão de pessoas, conduzindo o ciclo de atração de talentos e processos de recrutamento. É requisito ter formação superior, experiência em recursos humanos, e habilidades em pacote office. Conhecimentos em inglês ou espanhol serão considerados um diferencial. O ambiente é dinâmico e voltado à inovação e inclusão.

Qualificações

• Experiência nos subsistemas de Recursos Humanos como HR Business Partner (perfil generalista).
• Atuação prévia em Business Partner, Recrutamento & Seleção ou Desenvolvimento Organizacional.
• Vivência em ambientes operacionais e trabalho próximo à área comercial.

Responsabilidades

• Conduzir todo o ciclo de atração de talentos.
• Realizar análises das posições em andamento e atualizar a liderança.
• Liderar o Onboarding de novos colaboradores.

Conhecimentos

Escuta ativa

Capacidade de Influência

Perfil inovador

Formação académica

Ensino Superior Completo, desejável Pós / MBA

Ferramentas

Pacote Office Intermediário

Descrição da oferta de emprego

Somos a Coca-Cola FEMSA (KOF), uma das maiores engarrafadoras e comerciantes do mundo em volume do sistema Coca-Cola. Diariamente atendemos mais de 381 milhões de pessoas na América Latina. Operando 56 unidades de manufatura e 249 centros de distribuição, nossos mais de 97 mil funcionários nos permitem representar mais de 169 marcas líderes nos diferentes territórios em que estamos presentes. Na Coca-Cola FEMSA, todos os dias é uma oportunidade para aprender e crescer.

Será responsável por atuar de forma consultiva junto às áreas de negócio, garantindo suporte estratégico em gestão de pessoas e contribuindo para o alcance dos objetivos organizacionais. Conduz processos de recrutamento, movimentações, desenvolvimento e iniciativas corporativas, assegurando eficiência, governança e alinhamento às diretrizes de RH.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

Conduzir todo o ciclo de atração de talentos, desde a abertura das vagas até o reporte e fechamento.

Realizar análises semanais das posições em andamento e atualizar a liderança.

Conduzir processos seletivos alinhados às competências técnicas e ao fit cultural.

Atuar com prestadores de serviço na gestão de vagas temporárias.

Liderar o Onboarding de novos colaboradores, garantindo integração eficaz.

Acompanhar integralmente contratos de experiência, avaliando desempenho, adaptação, percepções do colaborador e expectativas do gestor, apoiando decisões de continuidade ou desligamento.

Administrar processos de promoções, movimentações internas e atualizações do ciclo de pessoal.

Participar do ciclo anual de avaliação de desempenho, fornecendo suporte às lideranças.

Participar de ações que reforcem a cultura organizacional e programas de reconhecimento.

Aplicar treinamentos alinhados às diretrizes e princípios organizacionais.

Monitorar indicadores de RH e elaborar relatórios no SAP com informações precisas e atualizadas.

Propor melhorias baseadas em análises de dados, especialmente relacionadas a clima, desempenho e DE&I.

Atuação junto ao time comercial, participando das matinais, realizando rotas e identificando oportunidades de melhoria nas Gerencias. Responsável por mapear ações, registrar evidências por meio de controles, fotos e listas de presença, além de contribuir para a redução do tempo despendido pelos líderes em demandas administrativas de RH.

Mapear ações e registrar evidências (fotos, controles e listas de presença).

Realizar a gestão de aprendizes, incluindo seleção, acompanhamento, reporte da cota e desenvolvimento.

REQUISITOS :

• Ensino Superior Completo, desejável Pós / MBA;
• Experiência nos subsistemas de Recursos Humanos como HR Business Partner (perfil generalista);
• Pacote office intermediário;
• Perfil inovador;
• Escuta ativa;

Capacidade de Influência.

Experiência desejável :

Atuação prévia em Recursos Humanos, especialmente em Business Partner, Recrutamento & Seleção, Desenvolvimento Organizacional ou Administração de Pessoal.

Vivência em ambientes operacionais e trabalho próximo à área comercial.

Experiência em condução de processos de desenvolvimento, trilhas de aprendizagem ou iniciativas de carreira.

Experiência em projetos ou frentes de Diversidade, Equidade e Inclusão.

Atuação com fornecedores de R&S e gestão de temporários.

Conhecimentos técnicos :

• Experiência nos subsistemas de Recursos Humanos como HR Business Partner (perfil generalista);
• Pacote office intermediário;

Idiomas :

Inglês e / ou espanhol serão considerados diferencial.