Analista Bp Rh Vendas Jr

Coca-Cola Femsa; Santos; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma grande engarrafadora localizada em São Paulo busca um HR Business Partner para atuar de forma consultiva junto às áreas de negócios. O profissional será responsável por conduzir todo o ciclo de atração de talentos e implementar ações de diversidade e inclusão. Além disso, deve ter experiência em Recursos Humanos e habilidades em pacote office e SAP. É um papel que oferece a oportunidade de impactar positivamente a gestão de pessoas na companhia.

Qualificações

• Experiência nos subsistemas de Recursos Humanos como HR Business Partner.
• Vivência em ambientes operacionais e trabalho próximo à área comercial.
• Experiência em projetos de Diversidade, Equidade e Inclusão.

Responsabilidades

• Conduzir todo o ciclo de atração de talentos, desde a abertura das vagas até o fechamento.
• Realizar análises semanais das posições em andamento e atualizar a liderança.
• Integrar novos colaboradores, garantindo uma transição eficaz.

Conhecimentos

Escuta ativa

Capacidade de Influência

Perfil inovador

Formação académica

Ensino Superior Completo

Pós / MBA (desejável)

Ferramentas

Pacote Office Intermediário

SAP

Descrição da oferta de emprego

Somos a Coca-Cola FEMSA (KOF), uma das maiores engarrafadoras e comerciantes do mundo em volume do sistema Coca-Cola.

Diariamente atendemos mais de 381 milhões de pessoas na América Latina.

Operando 56 unidades de manufatura e 249 centros de distribuição, nossos mais de 97 mil funcionários nos permitem representar mais de 169 marcas líderes nos diferentes territórios em que estamos presentes.

Na Coca-Cola FEMSA, todos os dias é uma oportunidade para aprender e crescer.

Será responsável por atuar de forma consultiva junto às áreas de negócio, garantindo suporte estratégico em gestão de pessoas e contribuindo para o alcance dos objetivos organizacionais.

Conduz processos de recrutamento, movimentações, desenvolvimento e iniciativas corporativas, assegurando eficiência, governança e alinhamento às diretrizes de RH.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Conduzir todo o ciclo de atração de talentos, desde a abertura das vagas até o reporte e fechamento.
• Realizar análises semanais das posições em andamento e atualizar a liderança.
• Conduzir processos seletivos alinhados às competências técnicas e ao fit cultural.
• Atuar com prestadores de serviço na gestão de vagas temporárias.
• Liderar o Onboarding de novos colaboradores, garantindo integração eficaz.
• Acompanhar integralmente contratos de experiência, avaliando desempenho, adaptação, percepções do colaborador e expectativas do gestor, apoiando decisões de continuidade ou desligamento.
• Administrar processos de promoções, movimentações internas e atualizações do ciclo de pessoal.
• Participar do ciclo anual de avaliação de desempenho, fornecendo suporte às lideranças.
• Participar de ações que reforcem a cultura organizacional e programas de reconhecimento.
• Aplicar treinamentos alinhados às diretrizes e princípios organizacionais.
• Monitorar indicadores de RH e elaborar relatórios no SAP com informações precisas e atualizadas.
• Propor melhorias baseadas em análises de dados, especialmente relacionadas a clima, desempenho e DE&I.
• Atuação junto ao time comercial, participando das matinais, realizando rotas e identificando oportunidades de melhoria nas Gerencias.
• Responsável por mapear ações, registrar evidências por meio de controles, fotos e listas de presença, além de contribuir para a redução do tempo despendido pelos líderes em demandas administrativas de RH.
• Mapear ações e registrar evidências (fotos, controles e listas de presença).
• Realizar a gestão de aprendizes, incluindo seleção, acompanhamento, reporte da cota e desenvolvimento.

REQUISITOS

Ensino Superior Completo, desejável Pós / MBA; Experiência nos subsistemas de Recursos Humanos como HR Business Partner (perfil generalista); Pacote office intermediário; Perfil inovador; Escuta ativa; Capacidade de Influência.

Experiência desejável : Atuação prévia em Recursos Humanos, especialmente em Business Partner, Recrutamento & Seleção, Desenvolvimento Organizacional ou Administração de Pessoal.

Vivência em ambientes operacionais e trabalho próximo à área comercial.

Experiência em condução de processos de desenvolvimento, trilhas de aprendizagem ou iniciativas de carreira.

Experiência em projetos ou frentes de Diversidade, Equidade e Inclusão.

Atuação com fornecedores de R&S e gestão de temporários.

Conhecimentos técnicos : Experiência nos subsistemas de Recursos Humanos como HR Business Partner (perfil generalista); Pacote office intermediário; Idiomas : Inglês e / ou espanhol serão considerados diferencial.