Analista Atração e Seleção Sênior - Rio Verde GO

BRF S.A.; Toledo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma grande companhia de alimentos está em busca de um Analista Atração e Seleção Sênior para atuar em diversas unidades na região Centro-Oeste. O profissional será responsável por liderar tecnicamente processos seletivos, definir perfis das vagas e atuar como consultor interno para recrutamento. Requer formação superior em áreas afins e experiência com alto volume de vagas. A posição exige autonomia e visão estratégica, além de oportunidades de evolução na carreira.

Qualificações

• Experiência prévia em recrutamento de alto volume.
• Habilidade em liderar tecnicamente sem gestão direta.
• Capacidade de análise e adaptação de estratégias.

Responsabilidades

• Atuar como referência em Recrutamento e Seleção para diversas unidades.
• Definir perfil das vagas com BPs e lideranças.
• Garantir qualidade e agilidade nas contratações.

Conhecimentos

Consultoria interna

Recrutamento estratégico

Análise de mercado

Capacitação

Gestão de indicadores de R&S

Formação académica

Ensino Superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH, Contabilidade ou áreas afins

Descrição da oferta de emprego

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Recursos Humanos e Comunicação

Analista Atração e Seleção Sênior - Rio Verde GO

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Descrição do Cargo

Objetivo do Cargo
Atuar de forma estratégica como referência regional em Recrutamento e Seleção para posições operacionais, técnicas e de nível júnior, garantindo qualidade, agilidade e aderência cultural nas contratações das unidades do MT, GO e MG. Liderar tecnicamente os processos seletivos, orientar recrutadores locais e RHs das unidades, contribuindo para a evolução da maturidade do R&S regional e preparando o escopo para futura coordenação.

Principais Responsabilidades

Ser ponto focal de Recrutamento e Seleção para as unidades da Regional Centro-Oeste (MT, GO e MG).
Atuar como consultor interno para RHs locais e lideranças nas contratações operacionais, técnicas e nível júnior.
Realizar diagnósticos de mercado, volume e criticidade das vagas, propondo estratégias de atração e priorização.
Liderar processos seletivos de maior complexidade e volume, garantindo padronização e cumprimento de SLA.
Orientar, capacitar e apoiar recrutadores locais como liderança técnica.
Definir perfil das vagas junto a BPs e lideranças, considerando desafios atuais e futuros do negócio.
Definir estratégias de recrutamento (interno, externo, ativo, passivo ou misto) e canais de divulgação.
Conduzir entrevistas e avaliações técnicas e comportamentais utilizando diferentes ferramentas.
Apoiar lideranças e BPs na condução de entrevistas e tomada de decisão.
Atuar como parceiro estratégico das lideranças e BPs no processo decisório.
Garantir devolutivas estruturadas aos candidatos e apoiar processos de admissão e onboarding.
Acompanhar indicadores de R&S (tempo de fechamento, SLA, funil, qualidade da contratação).
Gerar análises e insights para melhoria contínua dos processos.Participar de reuniões semanais de acompanhamento com RHs locais, recrutadores e stakeholders, visando alinhamento de prioridades, status dos processos seletivos e tomada de decisões.
Realizar check periódico de metas, SLA, Forecast... garantindo visibilidade do funil, aderência aos prazos e atendimento às expectativas dos clientes internos.
Atuar de forma proativa junto aos clientes internos, ajustando estratégias de recrutamento conforme evolução das demandas, volumes e desafios das unidades.

Formação Acadêmica

• Ensino Superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH, Contabilidade ou áreas afins.

Requisitos Desejáveis

• Vivência com alto volume de vagas.
• Forte atuação consultiva, liderança técnica e influência sem gestão direta.
• Visão estratégica, autonomia, organização e potencial para evolução para coordenação.