Analista Adm Pessoal

Alight; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Descrição da oferta de emprego

Coordenador de DP

Buscamos um Coordenador de DP que possua experiência com gestão de pessoas e experiência generalista para coordenar as atividades da área.

Requisitos:

• Formação superior completa em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Inglês Intermediário/Avançado para comunicação e participação em reuniões;
• Excel Avançado;
• Conhecimento aprofundado em legislação trabalhista, eSocial, encargos e sistemas de folha (ex: ADP, TOTVS, etc.);
• Supervisionar processos de admissão, demissão, folha de pagamento, férias, benefícios e encargos sociais;
• Atuar como ponto focal para auditorias internas e externas;
• Gerenciar indicadores da área e propor melhorias nos processos;
• Acompanhar turnover, absenteísmo e outros índices para propor melhorias;
• Disponibilidade para trabalhar modelo híbrido na região Sul de São Paulo.

Analista Pleno de Departamento Pessoal

Buscamos um(a) Analista Pleno de Departamento Pessoal com sólida experiência nas rotinas de administração de pessoal e experiência com o sistema RM Totvs. Essa pessoa será responsável por garantir o cumprimento das obrigações legais e atuar como referência técnica da área.

Responsabilidades:

• Executar e validar processos de admissão, demissão e férias;
• Processar e conferir folha de pagamento, encargos e benefícios;
• Gerir e acompanhar afastamentos, licenças e atestados;
• Atuar com obrigações acessórias: eSocial, CAGED, SEFIP, RAIS, DIRF, entre outras;
• Realizar fechamento contábil e provisões de folha;
• Dar suporte às auditorias interna e externa;
• Manter atualizados os cadastros no sistema RM Totvs e propor melhorias nos processos automatizados;
• Esclarecer dúvidas de colaboradores e gestores quanto a legislação trabalhista e procedimentos internos.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Administração, RH, Contabilidade ou áreas correlatas;
• Experiência prévia com rotinas completas de Departamento Pessoal;
• Experiência com ERP;
• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária;
• Convênio com o SESC;
• Vale Refeição;
• Assistência Médica;
• Assistência Odontológica.

Analista de Recrutamento e Seleção Júnior | RH

Responsabilidades e atribuições:

• Atuação em Recrutamento e Seleção para posições do Escritório Central e Operações (lojas);
• Condução dos processos seletivos de ponta a ponta para vagas operacionais, administrativas e de entrada (estágio e jovem aprendiz);
• Divulgação de vagas, triagem de currículos e contato ativo com candidatos;
• Realização de entrevistas técnicas e por competências (online e presenciais);
• Aplicação e correção de testes técnicos e comportamentais, quando aplicável;
• Agendamento e acompanhamento de entrevistas com gestores;
• Formalização de propostas e alinhamento de expectativas com candidatos aprovados;
• Alinhamento de perfil com gestores para entendimento das necessidades da vaga e suporte às áreas atendidas;
• Apoio na condução dos programas de Estágio e Jovem Aprendiz, desde a atração até a seleção dos candidatos;
• Apoiar gestores em temas de performance, clima e processos de Departamento Pessoal, em interface com as áreas responsáveis;
• Acompanhamento do orçamento de pessoas, em parceria com a área de Remuneração e demais interlocutores de RH;
• Atualização de controles, relatórios e indicadores básicos da área, contribuindo com informações para decisões de gestão de pessoas.

Requisitos e qualificações:

• Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em recrutamento e seleção (estágio ou posição júnior);
• Desejável vivência em varejo de moda ou ambientes de alto volume de vagas;
• Conhecimento intermediário em Pacote Office;
• Perfil organizado, com boa comunicação, capacidade analítica e interesse em atuar de forma próxima às áreas como parceiro de RH.

Analista de Recursos Humanos Sênior (Controle de Hedcount)

Buscamos uma pessoa para atuar como Analista de Recursos Humanos (Controle de Hedcount) responsável por controle do headcount (CLT, diaristas, temporários e terceirizados).

Descrição da posição:

• Acompanhamento de pagamentos, provisões e custos de mão de obra;
• Monitoramento de presenteísmo, assiduidade e turnover;
• Gestão e acompanhamento de fornecedores de mão de obra;
• Controle de ponto eletrônico e regras de jornada;
• Análise e acompanhamento de indicadores de RH e operacionais (SLA, custos, produtividade);
• Elaboração de relatórios gerenciais e análises para apoio à tomada de decisão;
• Suporte às regionais nas demandas relacionadas à gestão de pessoas e mão de obra.

Requisitos e qualificações:

• Experiência em gestão de headcount operacional (CLT, diaristas, temporários e terceirizados), controle e provisão de custos de mão de obra, acompanhamento de pagamentos, gestão de fornecedores, análise de indicadores de RH e operações (presenteísmo, assiduidade, turnover, SLA e custos), controle de ponto e jornadas, além de suporte às regionais e elaboração de relatórios gerenciais para tomada de decisão.
• Formação: Ensino superior completo em Administração, RH, Psicologia ou Engenharia.

Local de trabalho: Bairro Berrini / Zona Sul de São Paulo – 100% presencial.

• VR e VA;
• Assistência Médica Amil;
• Day Off no mês de aniversário;
• Convênio Farmácia.

A J&T Express Brasil é uma empregadora que oferece oportunidades iguais e não discrimina no recrutamento, contratação, treinamento, promoção ou qualquer outra prática de emprego por motivos de raça, cor, religião, gênero, origem nacional, idade, orientação sexual, estado civil, deficiência ou qualquer outra condição legalmente protegida.

Analista Administrativo Trainee

Analista Administrativo Trainee que atuará em nosso escritório localizado na Vila Olímpia (SP).

Responsabilidades:

• Acompanhar e controlar a realização das medições de serviços contratados, garantindo a conformidade com os requisitos acordado;
• Controlar a execução dos contratos, conforme vigência, saldo e atividades nele envolvido;
• Verificação de documentação (Contratos, Notas Fiscais, Aditivos) e emissão de pedidos;
• Elaborar relatórios técnicos e gerenciais com base nas medições realizadas, fornecendo suporte para análises de desempenho;
• Acompanhar cronogramas e garantir o cumprimento de prazos dos serviços executado;
• Identificar e selecionar fornecedores para serviços e materiais, conforme as necessidades do escritório;
• Gerenciar e manter relacionamento com fornecedores, assegurando a execução das atividades dentro dos padrões de qualidade e no prazo acordado;
• Auxiliar na implementação de planos e estratégias administrativas para otimizar os processos do escritório;
• Prestar suporte nas atividades de gestão de orçamento e controle de despesas;
• Colaborar na elaboração de relatórios gerenciais e no monitoramento de indicadores de desempenho da área administrativa;
• Controlar documentos, contratos e outros registros administrativos, garantindo a sua organização e atualização;
• Apoiar no planejamento e execução de projetos administrativos;
• Colaborar com a equipe na melhoria contínua dos processos operacionais e administrativos.

Buscamos profissional que tenha:

• Ensino Superior cursando em Administração de Empresas, Economia, Contabilidade ou correlatos;
• Domínio do pacote Office;
• Inglês Básico;
• Perfil desejado: proativo, com senso de responsabilidade. Organização de demandas, noção de prioridades. Bom relacionamento interpessoal.
• Assistência Médica e Odontológica;
• Remuneração Variável Anual (PPR);
• Vale Refeição e Alimentação;
• Auxílio Transporte, Fretado ou Estacionamento (a depender da localidade);
• Previdência Privada;
• TotalPass (Auxílio Academia e Bem-estar);
• Licença Maternidade/Paternidade estendida;
• Gift Card no mês do seu aniversário.

Analista de Treinamento & RH

Buscamos um Analista de Treinamento & Recursos Humanos com forte atuação em Treinamento e Desenvolvimento, responsável por receber, participar e absorver treinamentos ministrados pela matriz na Itália, adaptando conteúdos, metodologias e materiais para a realidade do Brasil.

Requisitos:

• Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
• Cursos e/ou especializações em Treinamento, Desenvolvimento ou Gestão de Pessoas;
• Inglês fluente (obrigatório) para interação com a matriz;
• Experiência prévia em Treinamento & Desenvolvimento;
• Vivência como RH generalista será considerada diferencial;
• Excelente comunicação e didática;
• Capacidade de traduzir conteúdos globais para realidades locais;
• Perfil organizado, proativo e colaborativo;
• Facilidade para atuar com diferentes públicos;
• Olhar estratégico para desenvolvimento de pessoas e excelência no atendimento.