Agile Coach

BRQ

Brasil

Híbrido

BRL 180 000 - 240 000

Tempo integral

há 27 horas

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Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Plano de Saúde

Plano Odontológico

Seguro de Vida

Vale Refeição

Vale Alimentação

Horário Flexível

Home Office

Resumo da oferta

A BRQ busca um(a) Agile Coach Sênior com atuação estratégica em Gestão de Portfólio Ágil para apoiar governança, priorização e alinhamento entre negócio e tecnologia. O profissional facilitará cerimônias, acompanhará indicadores e promoverá melhoria contínua.

Experiência em SAFe, Lean Portfolio Management e ambientes complexos é essencial. Trabalhará com equipes diversas e executivos, promovendo decisões baseadas em dados.

Qualificações

Experiência sólida em Gestão de Portfólio Ágil (Agile Portfolio Management).
Vivência em organizações de grande porte com múltiplas iniciativas.
Conhecimento avançado em SAFe, Lean Portfolio Management, Scrum e Kanban.
Definição e acompanhamento de roadmaps, OKRs e indicadores de portfólio.
Capacidade de conduzir discussões estratégicas com níveis gerenciais e executivos.
Gestão de dependências e coordenação entre times e áreas.
Excelente comunicação, facilitação e negociação.

Responsabilidades

Atuar na gestão e acompanhamento do portfólio ágil de iniciativas estratégicas.
Conduzir processos de priorização, planejamento e alinhamento entre negócio e tecnologia.
Facilitar cerimônias e fóruns de governança do portfólio (PI Planning, reviews executivas, comitês de priorização).
Apoiar a implementação de SAFe e gestão ágil escalada.
Monitorar indicadores de execução, capacidade, previsibilidade e entrega de valor.
Identificar riscos, dependências e impedimentos organizacionais e mitigá-los.
Promover melhoria contínua dos processos de gestão ágil e governança.
Atuar como elo entre áreas de negócio, produtos, tecnologia e stakeholders.

Conhecimentos

Gestão de Portfólio Ágil

Agile Portfolio Management

Stakeholder management

Facilitação de cerimônias

Negociação

Ferramentas

Jira

Azure DevOps

Confluence

Power BI

Descrição da oferta de emprego

Buscamos um(a) Agile Coach Sênior com experiência em Gestão de Portfólio Ágil e atuação estratégica junto às áreas de negócio e tecnologia. O profissional será responsável por apoiar a governança do portfólio, facilitar processos de priorização, acompanhar indicadores de execução e promover o alinhamento entre as iniciativas estratégicas da organização.

O papel exige visão sistêmica, forte capacidade de articulação com stakeholders executivos e experiência na aplicação de práticas de Agilidade Escalada (SAFe) em ambientes corporativos complexos.

Responsabilidades

Atuar na gestão e acompanhamento do portfólio ágil de iniciativas estratégicas.
Conduzir processos de priorização, planejamento e alinhamento estratégico entre negócio e tecnologia.
Facilitar cerimônias e fóruns de governança do portfólio (PI Planning, reviews executivas, comitês de priorização, entre outros).
Apoiar a implementação e evolução de práticas de SAFe e gestão ágil escalada.
Monitorar indicadores de execução, capacidade, previsibilidade e entrega de valor do portfólio.
Identificar riscos, dependências e impedimentos organizacionais, promovendo ações de mitigação.
Apoiar lideranças na tomada de decisão baseada em dados e métricas de portfólio.
Promover a melhoria contínua dos processos de gestão ágil e governança.
Atuar como elo entre áreas de negócio, produtos, tecnologia e demais stakeholders estratégicos.

Requisitos

Experiência sólida em Gestão de Portfólio Ágil ou Agile Portfolio Management.
Vivência em organizações de grande porte e ambientes com múltiplas iniciativas simultâneas.
Conhecimento avançado em SAFe, Lean Portfolio Management, Scrum e Kanban.
Experiência com definição e acompanhamento de roadmaps, OKRs e indicadores de portfólio.
Capacidade de conduzir discussões estratégicas com níveis gerenciais e executivos.
Experiência em gestão de dependências e coordenação entre diferentes times e áreas.
Excelente comunicação, facilitação e negociação.

Diferenciais

Certificação SAFe (SPC, LPM ou equivalente).
Experiência em instituições financeiras, mercado de capitais ou ambientes regulados.
Vivência com centralidade no cliente, NPS, VoC e priorização baseada em valor.
Conhecimento em ferramentas como Jira, Azure DevOps, Confluence e Power BI.
Experiência em transformação organizacional e governança ágil corporativa.

Chamamos de BRQ Way o nosso jeito de cuidar das pessoas, com iniciativas de carreira e desenvolvimento, saúde e bem-estar, e comunicação e conexão. Trabalhamos com flexibilidade de acordo com o contexto do projeto (anywhere office, híbrido ou presencial) e investimos em desenvolvimento contínuo com BRQ Academy, mentoria, incentivo a certificações e programas de idiomas, entre outras frentes.

Diversidade, inclusão e liberdade fazem parte do nosso dia a dia. Incentivamos a candidatura de pessoas com perfis, trajetórias e realidades diversas, além de contarmos com oportunidades afirmativas para pessoas com deficiência e mulheres. Também temos três Grupos de Afinidade, chamados de Roars, que criam espaços de troca e impulsionam iniciativas inclusivas na empresa. https://www.brq.com/carreiras/

A BRQ apoia empresas a evoluírem o digital que sustenta seus negócios, com um propósito claro: transformar problemas complexos em progresso. Combinamos especialistas, ferramentas e inteligência artificial para entregar com método e consistência, atuando em modernização de legado e dados, GenAI, e construção de produtos e experiências digitais.

Com mais de 33 anos e mais de 2.500 profissionais, estamos entre as maiores empresas de tecnologia do Brasil e atuamos em projetos de alta complexidade e escala. Somos reconhecidoscomo líderes em GenAI e inovação para grandes empresas no estudo ISG Provider Lens.

Aqui, nossa cultura tem nome: BRQ Way. São 3 pilares: Carreira e desenvolvimento, Saúde ebem-estar e Comunicação e conexão. Diversidade e inclusão fazem parte do nosso dia a dia, comgrupos de afinidade como Colorful Roar, Black Roar e Girls Roar.

Benefícios