Advogado(a) Júnior

Viseu Secondment; São Paulo; Presencial; BRL 60 000 - 90 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Viseu Secondment contrata Advogado(a) Júnior para atuar na gestão de processos trabalhistas, desde a fase inicial até a conclusão, incluindo a elaboração de peças processuais. A função envolve representar a empresa em audiências e prestar consultoria jurídica em questões trabalhistas, com apoio ao RH.

O candidato auxiliará na negociação de acordos, acompanhará prazos legais e elaborará relatórios e pareceres sobre temas trabalhistas, contribuindo para a eficiência do departamento jurídico.

Responsabilidades

• Atuar na gestão de processos trabalhistas, desde a fase inicial até a conclusão, incluindo a elaboração de peças processuais
• Realizar audiências trabalhistas, representando a empresa perante tribunais e órgãos competentes
• Prestar consultoria jurídica para diversas áreas da empresa, com ênfase em questões trabalhistas
• Responder a dúvidas e consultas de departamentos internos, especialmente do RH, sobre legislação trabalhista e procedimentos internos
• Participar de negociações e acordos trabalhistas, visando a melhor resolução para a empresa
• Acompanhar e monitorar prazos processuais e administrativos
• Elaborar relatórios e pareceres jurídicos sobre temas trabalhistas

Conhecimentos

Gestão de processos trabalhistas

Descrição da oferta de emprego

A Viseu Secondment busca um(a) Advogado(a) Júnior para atuar na gestão de processos trabalhistas, desde a fase inicial até a conclusão, incluindo a elaboração de peças processuais. Esta é uma oportunidade para vivenciar o dinamismo de departamentos jurídicos, aperfeiçoar conhecimentos técnicos e habilidades comportamentais, experimentar diferentes culturas organizacionais e criar vínculos importantes para a carreira.

Responsabilidades

• Atuar na gestão de processos trabalhistas, desde a fase inicial até a conclusão, incluindo a elaboração de peças processuais;
• Realizar audiências trabalhistas, representando a empresa perante tribunais e órgãos competentes;
• Prestar consultoria jurídica para diversas áreas da empresa, com ênfase em questões trabalhistas;
• Responder a dúvidas e consultas de departamentos internos, especialmente do RH, sobre legislação trabalhista e procedimentos internos;
• Participar de negociações e acordos trabalhistas, visando a melhor resolução para a empresa;
• Acompanhar e monitorar prazos processuais e administrativos;
• Elaborar relatórios e pareceres jurídicos sobre temas trabalhistas.