12468934 - Analista de Gente e Gestão Docente

DigAI; Curitiba; On-site; BRL 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

A DigAI, localizada em Curitiba/PR, busca profissional de Gente e Gestão para liderar o ciclo de atração e seleção docente, além de apoiar as demandas operacionais, estratégicas e regulatórias de escolas parceiras.

O(a) candidato(a) ideal atuará no recrutamento end-to-end, estruturará avaliações técnicas, manterá um banco de talentos ativo, garantirá SLAs, fará match técnico-pedagógico e acompanhará onboarding e reporting de People Analytics (tempo de preenchimento, aprovações e retenção).

Qualifications

• Ensino Superior completo.
• Experiência prévia em Recrutamento e Seleção.
• Vivência na utilização de plataformas de atração de talentos com alto volume de candidaturas.
• Facilidade com tecnologia e ferramentas digitais, principalmente Excel, PowerBI e sistemas de informação.

Responsibilities

• Conduzir o ciclo completo de recrutamento e seleção docente (end-to-end), desde a triagem de currículos até a contratação.
• Estruturar e aplicar etapas técnicas de avaliação, como bancas pedagógicas, simulações de aulas-teste e análise de planos de aula.
• Mapear e manter um banco de talentos ativo e qualificado para atendimentos sazonais e substituições emergenciais.
• Gerenciar o pipeline de vagas docentes B2B das escolas parceiras, garantindo o cumprimento de SLAs e prazos de fechamento.
• Realizar o match técnico-pedagógico entre as competências do professor e a proposta metodológica de cada instituição.
• Mapear e implementar processos de Gente e Gestão alinhados aos requisitos de Editais de Parceria Público-Privada (PPP).
• Assegurar a conformidade legal das contratações e rotinas de acordo com a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) do magistério no Estado do Paraná.
• Acompanhar o onboarding, a integração pedagógica e a adaptação dos novos professores, atuando na prevenção do turnover inicial.
• Analisar dados e emitir relatórios analíticos de indicadores da área (People Analytics Pedagógico), como tempo de preenchimento, taxa de aprovação em bancas e retenção.

Skills

Recrutamento e Seleção

People Analytics

Education

Ensino Superior completo

Tools

Excel

PowerBI

Sistemas de Informação

Job description

Acreditamos que a escola é um lugar de transformação e que, juntos, podemos impulsionar a educação pública no Brasil. Se você deseja fazer a diferença e transformar vidas por meio da educação, esta é a sua oportunidade! Buscamos uma pessoa profissional para atuar na área de Gente e Gestão, liderando o ciclo de atração e seleção docente, além de apoiar as demandas operacionais, estratégicas e regulatórias de escolas parceiras.

Responsabilidades

• Conduzir o ciclo completo de recrutamento e seleção docente (end-to-end), desde a triagem de currículos até a contratação.
• Estruturar e aplicar etapas técnicas de avaliação, como bancas pedagógicas, simulações de aulas-teste e análise de planos de aula.
• Mapear e manter um banco de talentos ativo e qualificado para atendimentos sazonais e substituições emergenciais.
• Gerenciar o pipeline de vagas docentes B2B das escolas parceiras, garantindo o cumprimento de SLAs e prazos de fechamento.
• Realizar o match técnico-pedagógico entre as competências do professor e a proposta metodológica de cada instituição.
• Mapear e implementar processos de Gente e Gestão alinhados aos requisitos de Editais de Parceria Público-Privada (PPP).
• Assegurar a conformidade legal das contratações e rotinas de acordo com a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) do magistério no Estado do Paraná.
• Acompanhar o onboarding, a integração pedagógica e a adaptação dos novos professores, atuando na prevenção do turnover inicial.
• Analisar dados e emitir relatórios analíticos de indicadores da área (People Analytics Pedagógico), como tempo de preenchimento, taxa de aprovação em bancas e retenção.

Requisitos obrigatórios

• Ensino Superior completo.
• Experiência prévia em Recrutamento e Seleção.
• Vivência na utilização de plataformas de atração de talentos com alto volume de recebimento de candidaturas.
• Facilidade com tecnologia e ferramentas digitais, principalmente Excel, PowerBI e sistemas de informação.

Diferenciais

• Experiência em recrutamento e seleção de perfis docentes ou no segmento educacional.
• Conhecimento prévio sobre legislação educacional, Convenções Coletivas de Trabalho (CCT) do magistério ou editais de Parcerias Público-Privadas (PPP).
• Orientação para dados e análise de métricas de People Analytics.

O que esperamos

Buscamos uma pessoa proativa, analítica e apaixonada pela educação pública, que consiga unir olhar humanizado para a seleção de professores com rigor operacional e de conformidade. Esperamos que você tenha excelente capacidade de relacionamento interpessoal para lidar com instituições parceiras e candidatos, além de iniciativa para otimizar processos e tomar decisões baseadas em dados.