AGB

Allgemeine Geschäftsbedingungen der JobLeads GmbH

Auftraggeber/Verkäufer
(a) Kostenlose Nutzung (ohne Bezahlung): Ihr Vertragspartner ist die JobLeads GmbH.
(b) Kostenpflichtige Abonnements oder Zusatzleistungen: Deine Vertragspartnerin ist (i) JobLeads US, Inc., wenn sich deine Rechnungsadresse oder dein gewöhnlicher Aufenthalt in den Vereinigten Staaten befindet, (ii) JobLeads UK Ltd, wenn sich deine Rechnungsadresse oder dein gewöhnlicher Aufenthalt im Vereinigten Königreich befindet, oder (iii) JobLeads US, Inc. oder JobLeads UK Ltd, je nachdem, welche davon auf der Checkout-Seite und/oder in deiner Bestellbestätigung als „Seller of Record“ angegeben ist.
(c) In allen sonstigen Fällen ist die JobLeads GmbH Ihr Vertragspartner.
(d) Tie-Breaker: Bei Unstimmigkeiten ist die auf Ihrer Auftragsbestätigung/Rechnung angegebene Rechtsperson maßgebend.

JobLeads GmbH (JobLeads DE), JobLeads US, Inc. (JobLeads US) und JobLeads UK Ltd (JobLeads UK) werden gemeinsam auch als „JobLeads Gruppe“ oder „JobLeads“ bezeichnet. Verweise auf „JobLeads DE“, „JobLeads US“ oder „JobLeads UK“ haben Vorrang, wenn eine bestimmte Verpflichtung, ein Recht oder eine Rolle (z. B. Auftraggeber, Kommissionär, Datenverantwortlicher, Datenverarbeiter) beschrieben wird.

1. Umfang und Gegenstand dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen
   1. Alle nachfolgenden Bestimmungen beziehen sich auf die JobLeads-Plattform einschließlich Software („JobLeads-Software“) und die damit verbundenen Dienstleistungen (nachfolgend auch „JobLeads-Plattform“), die von der JobLeads GmbH, Hamburg („JobLeads“), auf jobleads.com gegenüber Stellensuchenden („Kandidat:innen“) angeboten werden. Kandidat:innen werden nachfolgend als „Nutzer:innen“ bezeichnet.
   2. Diese Bestimmungen definieren die Bedingungen, unter denen Nutzer:innen die JobLeads-Plattform nutzen dürfen. Für alle Nutzer:innen der JobLeads-Plattform gelten ausschließlich diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen („AGB“).
   3. Abweichende Lizenzbedingungen oder Allgemeine Geschäftsbedingungen des Nutzers werden auch dann nicht Vertragsinhalt, wenn JobLeads ihnen nicht ausdrücklich widerspricht oder in Kenntnis entgegenstehender oder abweichender Bedingungen des Nutzers die vertraglichen Leistungen gegenüber dem Nutzer vorbehaltlos erbringt.
   4. Personen, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, dürfen sich nicht bei JobLeads registrieren oder die JobLeads-Plattform nutzen. JobLeads kann die Identität von Nutzer:innen prüfen, indem es geeignete Nachweise anfordert.
2. JobLeads-Plattform / Verfügbarkeit
   1. JobLeads bietet einen internetbasierten Karrieredienst, der den Nutzer:innen Funktionalitäten bzw. Software zur Stellensuche und zur Erstellung von Bewerbungsunterlagen über die JobLeads-Plattform zur Verfügung stellt. JobLeads bietet Kandidat:innen die Möglichkeit, nach Stellenanzeigen zu suchen, die Drittanbieter auf der JobLeads-Plattform veröffentlicht haben, sowie softwarebasierte Tools zur Veröffentlichung von Inhalten (z. B. Lebensläufen). Es wird darauf hingewiesen, dass JobLeads weder Arbeits- noch Personalvermittlungsleistungen anbietet. Die Leistung von JobLeads besteht vielmehr darin, Zugang zur JobLeads-Plattform und deren Inhalten gemäß den sich aus diesen AGB ergebenden Spezifikationen zu ermöglichen, nicht aber in der Vermittlung von Stellen oder in der Bewirkung einer erfolgreichen Bewerbung.
   2. Kandidat:innen haben die Möglichkeit, eine kostenlose Mitgliedschaft oder kostenpflichtige Premium-Mitgliedschaft abzuschließen (vgl. zusätzliche Bestimmungen für Kandidat:innen, Ziffern 7. bis 13.).
   3. Mit erfolgreicher und vollständiger Registrierung und der daraus resultierenden zulässigen Nutzung der JobLeads-Plattform erhält der/die Nutzer:in das persönliche, nicht übertragbare und nicht ausschließliche Recht, die JobLeads-Plattform über das Internetportal von JobLeads selbst und nur für die eigenen Zwecke nach Maßgabe dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen zu nutzen. Jede in Abweichung hierzu erfolgende Nutzung der JobLeads-Plattform bedarf einer ausdrücklichen, gesonderten, vorherigen schriftlichen Genehmigung durch JobLeads. Dies gilt insbesondere für die Vervielfältigung sowie die entgeltliche oder unentgeltliche Überlassung oder Zurverfügungstellung der JobLeads-Plattform oder der JobLeads-Software an Dritte, oder jeweils Teilen davon, auch wenn dies auf Computern erfolgt, die sich im Besitz des/der Nutzer:in befinden.
   4. JobLeads wird sich bemühen, die JobLeads-Plattform möglichst ohne wesentliche Unterbrechungen zur Verfügung zu stellen. Es wird jedoch ausdrücklich darauf hingewiesen, dass eine uneingeschränkte Verfügbarkeit, u. a. aufgrund von Wartungsarbeiten, nicht durch JobLeads zugesagt wird. Insbesondere sind Ausfallzeiten aufgrund von technischen oder sonstigen Problemen, die nicht im Einflussbereich von JobLeads liegen (z. B. höhere Gewalt, Verschulden Dritter etc.), von JobLeads nicht zu verantworten. Nach dem Stand der Technik können Fehler in Programmen auch bei Anwendung größter Sorgfalt nicht ausgeschlossen werden.
   5. JobLeads übernimmt keine Gewähr oder Verantwortung für die Richtigkeit oder Vollständigkeit von Stellenanzeigen Dritter oder sonstigen Informationen Dritter, die auf der JobLeads-Plattform angezeigt werden. Der/die Nutzer:in ist dafür verantwortlich, solche Informationen zu überprüfen, bevor er/sie sich darauf verlässt.
   6. Eine erfolgreiche Stellenvermittlung kann JobLeads keinem Nutzer zusagen oder garantieren.
3. Pflichten der Nutzer
   1. Für den Inhalt des eigenen Profils und der eigenen Unterlagen ist allein der/die Nutzer:in verantwortlich. Alle Angaben des/der Nutzer:in müssen wahrheitsgemäß sein. Äußerungen und Handlungen von Nutzer:innen sind JobLeads nicht zurechenbar, es sei denn, JobLeads macht sie sich im Einzelfall aktiv zu eigen. Es ist den Nutzer:innen nicht gestattet, sexuelle, pornographische, sittenwidrige, politisch radikale oder sonstige gesetzeswidrige Inhalte zu hinterlegen. Insbesondere tragen die Nutzer:innen die alleinige rechtliche Verantwortung für die von ihnen eingestellten Inhalte. Sämtliche von den Nutzer:innen eingestellten Unterlagen, Informationen und Daten müssen rechtmäßig (z. B. gemäß Jugendschutz, Allgemeinem Gleichbehandlungsgesetz) und frei von Rechten Dritter sein (Urheber-, Leistungsschutz-, Marken-, Persönlichkeits- und sonstigen Rechten). Auch ist nicht gestattet, Profile für Dritte aufzugeben oder zu verwalten.
   2. Dem Nutzer obliegt es, für alle seine auf der JobLeads-Plattform befindlichen Angebote und Inhalte (bspw. an Dritte über die JobLeads-Plattform übermittelte Informationen) eine aktuelle Sicherungskopie vorzuhalten, die im Falle eines Systemausfalles eine möglichst vollständige Rekonstruktion des Datenbestandes mit möglichst geringem Aufwand ermöglicht.
   3. Jede zweckfremde Nutzung oder Verwertung der JobLeads-Plattform ist unzulässig. So ist insbesondere das Sammeln und Speichern von Daten aus den Datenbanken sowie die vollständige, teilweise oder auszugsweise Verwendung der Daten im Internet für gewerbliche Adressenverwertung oder als Unterlage bzw. Hilfsmittel für die Zusammenstellung oder Ergänzung von Teilnehmer-, Adress- oder anderen Verzeichnissen sowie das Auslesen der Datenbanken im Internet zu den vorgenannten Zwecken sowie zu Zwecken sonstiger kommerzieller Verwendung verboten.
   4. Den Nutzer:innen ist die Verwendung von Mechanismen, Software oder Scripts in Verbindung mit der Nutzung der JobLeads-Plattform untersagt, ebenso das Blockieren, Überschreiben, Modifizieren und Kopieren, insbesondere das Kopieren im Wege von Robot/Crawler-Suchmaschinentechnologien. Die Nutzer:innen dürfen jedoch die Schnittstellen oder Software nutzen, die ihnen im Rahmen der JobLeads-Plattform zur Verfügung gestellt werden.
   5. Der Nutzer hat ferner jede Handlung zu unterlassen, die geeignet ist, die Funktionalität der JobLeads-Infrastruktur zu beeinträchtigen, insbesondere diese übermäßig zu belasten.
4. Haftungsbeschränkungen
   1. Die nachfolgenden Regelungen zur Haftungsbeschränkung von JobLeads gelten für alle Schadensersatzansprüche und Haftungsfälle, unabhängig davon, auf welchem Rechtsgrund sie beruhen (z.B. Verzug, Unmöglichkeit, Pflichtverletzung, Leistungshindernis, unerlaubte Handlung etc.) außer für:
      • Ansprüche des Nutzers wegen Schäden aus der Verletzung von Leben, Körper und Gesundheit,
      • Rechte und Ansprüche des Nutzers bei arglistigem Verschweigen eines Mangels durch JobLeads oder wegen Fehlens einer Beschaffenheit, für die JobLeads eine Garantie übernommen hat,
      • Ansprüche und Rechte des Nutzers, die auf vorsätzlichem oder grob fahrlässigem Verhalten von JobLeads selbst, ihrer gesetzlichen Vertreter oder Erfüllungsgehilfen beruhen sowie
      • Ansprüche des Nutzers nach dem Produkthaftungsgesetz.

      Für vorstehende Ausnahmen verbleibt es allein bei der gesetzlichen Regelung.

   2. JobLeads haftet bei lediglich fahrlässiger Schadensverursachung nur bei Verletzung von Kardinalpflichten, d. h. von Pflichten, deren Erfüllung zur Erreichung des Vertragszwecks erforderlich ist oder auf deren Einhaltung der Vertragspartner regelmäßig vertrauen darf. Bei Verletzung von Kardinalpflichten ist die Haftung von JobLeads begrenzt auf den Ersatz des typischen und bei Vertragsschluss für JobLeads vorhersehbaren Schadens. Im Übrigen ist eine Haftung von JobLeads bei leicht oder einfach fahrlässiger Schadensverursachung ausgeschlossen.
   3. Die verschuldensunabhängige Haftung von JobLeads im Bereich mietrechtlicher und ähnlicher Nutzungsverhältnisse für bereits bei Vertragsabschluss vorhandene Fehler wird ausgeschlossen. Ausgeschlossen wird weiterhin die Haftung von JobLeads für indirekte oder Folgeschäden.
   4. Die Haftung von JobLeads pro Schadensfall beträgt maximal EUR 5.000,00
   5. Wenn und soweit die Haftung von JobLeads ausgeschlossen ist, gilt dies auch für die persönliche Haftung der Angestellten, Arbeitnehmer, Mitarbeiter, Vertreter und Erfüllungsgehilfen von JobLeads.
5. Gehaltsbenchmark und Informationen Dritter

   Der Gehaltsbenchmark bzw. die angegebenen Gehaltsangaben stellen lediglich einen geschätzten mittleren Wert auf dem jeweiligen Level bei Marktführern dar. Er kann von Unternehmen zu Unternehmen deutlich über- bzw. unterschritten werden. Das konkret zu erzielende Gehalt ist abhängig von Faktoren wie Geschick bei Gehaltsverhandlungen, der Leistung der Mitarbeitenden und der Berufserfahrung. Außerdem spielen Größe und Standort des Unternehmens sowie dessen konkreter Bedarf und sein individuelles Gehaltsgefüge eine Rolle. Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass der von JobLeads angegebene Gehaltsbenchmark keine Aussage über die tatsächlich vom konkreten Unternehmen für die angebotene Position gezahlte oder zu erzielende Vergütung beinhaltet. Vielmehr handelt es sich um geschätzte Zielgehälter von Marktführern des jeweiligen Branchensegments. Sie sollen den Nutzer:innen als Orientierungshilfe bei der Taxierung offener Positionen, der Bewertung der eigenen Karriere-Meilensteine und als Hilfe bei Gehaltsverhandlungen dienen. Es handelt sich explizit nicht um von den konkreten Unternehmen angebotene oder üblicherweise gezahlte Gehälter.

6. Sonstige Bestimmungen
   1. Sobald JobLeads Anhaltspunkte für den Verstoß eines/einer Nutzer:in gegen gesetzliche Vorschriften, Rechte Dritter, diese AGB (z. B. durch falsche Kontaktdaten, falsche Angaben zur Qualifikation oder bei Schädigung anderer Mitglieder) oder sonstige berechtigte Interessen von JobLeads vorliegen (nachfolgend: „Missbrauchsverdacht“), behält sich JobLeads vor, Maßnahmen gegen dieses Mitglied zu ergreifen (z. B. Verwarnung, Löschen von Inhalten, Beschränkung oder Sperrung des/der Nutzer:in, Kündigung). Bei der Wahl der Maßnahme berücksichtigt JobLeads die Betriebserfordernisse der JobLeads-Plattform, eigene Haftungsrisiken sowie die berechtigten Interessen etwaiger Anspruchsteller und der Nutzer:innen (z. B. Verschulden, Gewicht der Pflichtverletzung, Risiken, Stellungnahme des/der Nutzer:in). JobLeads ist insoweit berechtigt, aber nicht verpflichtet, den Inhalt jedweden Textes sowie jedes eingetragenen Bildes zu überprüfen und, wenn nötig und soweit erforderlich zu ändern oder zu löschen. JobLeads behält sich weitere Maßnahmen vor. Gesetzliche Ansprüche von JobLeads bleiben von diesen Maßnahmen unberührt. Soweit erforderlich und zumutbar, wird JobLeads dem/der Nutzer:in eine angemessene Frist zur Stellungnahme einräumen und über getroffene Maßnahmen informieren.
   2. Anwendbares Recht und Gerichtsstand (abhängig von der Gegenpartei)

      Für Verträge, bei denen JobLeads US, Inc. die Gegenpartei ist (siehe „Vertragspartner/Verkäufer“), gelten die Gesetze des US-Bundesstaates Delaware, und die Gerichte in Dover, Delaware, sind ausschließlich zuständig. Für alle anderen Verträge gilt deutsches Recht (mit Ausnahme der Kollisionsnormen) und die ausschließliche Zuständigkeit der Gerichte in Hamburg, Deutschland; zwingende Verbraucherschutzbestimmungen im Heimatland der Verbraucher:innen bleiben davon unberührt.

7. Zusätzliche Bestimmungen für Kandidaten
8. Allgemeine Bestimmungen für Kandidaten
   1. JobLeads bietet Kandidat:innen die Möglichkeit, über die JobLeads-Plattform nach Stellen zu suchen und Details zu offenen Stellen einzusehen, einschließlich des Links zur eigenen Bewerbungsseite des Inserenten; die Profile und Kontaktdaten der für ihre Suche relevanten Recruiter einzusehen; sowie Bewerbungsunterlagen zu erstellen und zu speichern. Dabei steht allen Kandidat:innen eine kostenlose JobLeads-Basis-Mitgliedschaft zur Verfügung, die die Möglichkeit der teilweisen Nutzung der JobLeads-Software bietet. Die vollständige Nutzung der JobLeads-Plattform mit sämtlichen Funktionen ist nur nach entsprechender Registrierung im Rahmen der JobLeads-Premium-Mitgliedschaft möglich, die eine Kostenpflicht auslöst (vgl. Ziffer 8.). Mit der Registrierung für die Basis- oder Premium-Mitgliedschaft und dem Hochladen Ihres Lebenslaufs wird automatisch ein „Basis-Lebenslauf“ erstellt, der die Grundlage für weitere Funktionen auf der Plattform bildet.
   2. JobLeads ist ein Karrieredienst für qualifizierte Fach- und Führungskräfte. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, müssen Kandidat:innen eine ausreichende Qualifikation aufweisen und aussagekräftige Angaben machen. JobLeads behält sich vor, Maßnahmen gemäß Ziffer 6.1 zu ergreifen, wenn die Kandidat:innen den Kriterien nicht entsprechen.
9. Vertragsabschluss und Kosten für Kandidaten
   1. Der Vertrag für eine kostenfreie Mitgliedschaft ist geschlossen, sobald sich der Kandidat erfolgreich bei JobLeads registriert hat.
   2. Die Aufgabe eines Profils ist ebenso kostenlos wie die Abänderung des Profils. Der/die Kandidat:in kann die JobLeads-Plattform auch kostenlos mit eingeschränktem Funktionsumfang nutzen.
   3. Möchte der/die Kandidat:in die JobLeads-Plattform vollständig, d. h. mit sämtlichen Funktionen und ohne Einschränkungen nutzen, so kann er/sie dies nur durch Erwerb einer entsprechenden Lizenz zur vollständigen Nutzung der JobLeads-Software („Premium-Mitgliedschaft“) tun. Hierzu kann der/die Kandidat:in über einen Link (z. B. „Jetzt Premium-Mitglied werden“) den Prozess zum Erwerb einer Premium-Mitgliedschaft einleiten. Ein Vertrag kommt zustande, nachdem der/die Kandidat:in die von ihm/ihr gewünschte Laufzeit der Premium-Mitgliedschaft ausgewählt hat und durch Anklicken des Buttons „Mitgliedschaft kaufen“ das Angebot von JobLeads zum Abschluss eines Nutzungsvertrags angenommen hat. Eingabefehler kann der/die Kandidat:in vor dem Registrieren eines Kundenkontos jederzeit korrigieren. Nach Registrierung eines Kundenkontos können die Angaben unter „Mein Account“ unter „Zugangsdaten“ und „Zahlungsdaten“ korrigiert werden. Im Rahmen des Prozesses zum Erwerb einer Premium-Mitgliedschaft können Eingabefehler durch Betätigen des „vor- und zurück-Buttons“ des Webbrowsers und dann in den jeweiligen Feldern korrigiert werden.
   4. JobLeads bestätigt dem/der Kandidat:in den zuvor abgeschlossenen Vertrag unverzüglich mittels einer automatisiert versendeten E-Mail. Diese E-Mail enthält nochmals den Inhalt des Vertrags (insbesondere Informationen zur gewählten Mitgliedschaft, Zahlungsweise, Gesamtbetrag, Informationen zu diesen AGB und zum Widerrufsrecht) und kann mit den entsprechenden Funktionen deines E-Mail-Programms oder Webbrowsers gespeichert und ausgedruckt werden. Der Vertragstext und diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen werden nicht kundenindividuell gespeichert. Sie können die wesentlichen Informationen zu Ihrem Vertrag (Laufzeit, Preis, Informationen zur Kündigung) jedoch unter „Mein Account“ und dann unter „Mitgliedschaft“ abrufen. Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen können zudem über die Internetseite von JobLeads abgerufen und über entsprechende Funktionen des Webbrowsers ausgedruckt und gespeichert werden.
10. Laufzeit und Kündigung der kostenlosen Mitgliedschaft
    1. Beide Parteien haben jederzeit das Recht, den Vertrag über die kostenlose Mitgliedschaft zu kündigen. Eine ordentliche Kündigung von JobLeads wird drei Tage nach dem Zugang der Kündigungserklärung wirksam, Kündigungserklärungen von Kandidat:innen werden sofort mit Zugang wirksam. Für die Kündigungserklärung von Kandidat:innen genügt eine schriftliche Mitteilung an JobLeads, eine E-Mail an membership@jobleads.com, oder die Löschung des Profils.
    2. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt. Ein außerordentlicher Kündigungsgrund liegt insbesondere dann vor, wenn
       • der Kandidat bei der Anmeldung bzw. Bestellung und/oder bei einer späteren Änderung seiner Daten vorsätzlich Falschangaben macht
       • oder gegen diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen wiederholt verstößt
       • und JobLeads vorher erfolglos den Kandidaten abgemahnt hat.
    3. JobLeads ist berechtigt, während des Laufs der gesetzten Frist Maßnahmen gemäß Ziffer 6.1 zu ergreifen.
11. Laufzeit und Kündigung der Premium-Mitgliedschaft
    1. Die Premium-Mitgliedschaft wird jeweils für die mit JobLeads vereinbarte Laufzeit geschlossen. Die Laufzeit verlängert sich jeweils wie bei Vertragsschluss vereinbart, höchstens jedoch um ein Jahr, wenn nicht eine der Parteien zuvor rechtzeitig gemäß den vertraglichen Vereinbarungen kündigt.
    2. Die Premium-Mitgliedschaft kann durch Klicken auf den Button „Mitgliedschaft kündigen“ im Abschnitt „JobLeads-Mitgliedschaft“ im Portal gekündigt werden. Alternativ können Kandidat:innen einen Antrag auf Kündigung per Mail an membership@jobleads.com senden. Damit der Kündigungsantrag dem/der Kandidat:in zugewiesen werden kann, muss der Kündigungsantrag identifizierbare Angaben des/der Kandidat:in enthalten (z. B. die bei JobLeads registrierte E-Mail-Adresse).
    3. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt. Ein außerordentlicher Kündigungsgrund liegt insbesondere dann vor, wenn
       • der Kandidat bei der Anmeldung bzw. Bestellung und/oder bei einer späteren Änderung seiner Daten vorsätzlich Falschangaben macht
       • oder gegen diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen wiederholt verstößt
       • und JobLeads vorher erfolglos den Kandidaten abgemahnt hat.
    4. JobLeads ist berechtigt, während des Laufs der gesetzten Frist Maßnahmen gemäß Ziffer 6.1 zu ergreifen.
12. Zahlungsbedingungen für Kandidaten
    1. Die Zahlung der jeweils für eine Premium-Mitgliedschaft anfallenden Lizenzgebühren ist im Voraus ohne jeden Abzug an JobLeads zu leisten. Die Gebühr wird automatisch vom Konto, PayPal-Konto bzw. der Kreditkarte des/der Kandidat:in abgebucht bzw. von diesem überwiesen. Das Zahlungsintervall bei Abschluss einer Premium-Mitgliedschaft bestimmt sich nach der jeweils geschlossenen Vereinbarung.
    2. Mit einer Anmeldung zur Premium-Mitgliedschaft und der Angabe der entsprechenden Bankverbindung, PayPal-Kontodaten bzw. der Kreditkartendaten erteilt der Kandidat JobLeads, bis auf Widerruf, eine Einzugsermächtigung für das Lastschriftverfahren bzw. die Kreditkartenabbuchung, in den vertraglich vereinbarten Zahlungsintervallen, soweit keine Überweisung vereinbart ist.
    3. Für den Fall, dass das Konto, PayPal-Konto oder die Kreditkarte des Kandidaten bzw. der Kandidatin vorübergehend nicht belastet werden kann, erteilt der/die Kandidat:in JobLeads ein Mandat zur erneuten Belastung des Kontos bzw. der Kreditkarte und zur Reduzierung der vertraglich vereinbarten Zahlungsintervalle.
13. Pflichten der Kandidaten
    1. Es ist dem Kandidaten untersagt, in Profilen kommerzielle Werbung für eigene Zwecke oder für Dritte zu machen (z.B. andere Internetangebote oder Service-Telefonnummern).
    2. Fotos, die JobLeads zur Verwendung in einem Profil oder Lebenslauf übermittelt werden, müssen aktuell sein und eine Identifizierung des/der jeweiligen Nutzer:in zulassen.
    3. Kandidat:innen sind in ihrer Bewerbungstätigkeit frei und unterliegen keinerlei Beratung, Einwirkung oder Weisung durch JobLeads. JobLeads übernimmt in diesem Zusammenhang gegenüber Dritten keinerlei Verantwortung oder Haftung.
14. Widerrufsbelehrung für Verbraucher

    Widerrufsrecht

    Dieser Abschnitt „Widerrufsrecht“ gilt nur für Kundinnen und Kunden mit einer Rechnungsadresse oder gewöhnlichem Aufenthalt in einem Land, in dem zwingende Verbraucherschutzbestimmungen ein solches Recht einräumen (z. B. EU/EWR/Vereinigtes Königreich/Schweiz). Kundinnen und Kunden in anderen Rechtsordnungen steht kein gesetzliches Widerrufsrecht zu

    Sie haben das Recht, binnen vierzehn Tagen ohne Angabe von Gründen diesen Vertrag zu widerrufen.

    Die Widerrufsfrist beträgt 14 Tage ab dem Tag des Vertragsabschlusses.

    Um Ihr Widerrufsrecht auszuüben, müssen Sie uns per E-Mail an membership@jobleads.com mittels einer eindeutigen Erklärung über Ihren Entschluss informieren, diesen Vertrag zu widerrufen. Bei Bedarf können Sie dafür das beigefügte Muster-Widerrufsformular verwenden. Zur Wahrung der Widerrufsfrist reicht es aus, dass Sie die Mitteilung über die Ausübung des Widerrufsrechts vor Ablauf der Widerrufsfrist absenden.

    Folgen des Widerrufs

    Wenn Sie diesen Vertrag widerrufen, haben wir Ihnen alle Zahlungen, die wir von Ihnen erhalten haben, einschließlich der Lieferkosten (mit Ausnahme der zusätzlichen Kosten, die sich daraus ergeben, dass Sie eine andere Art der Lieferung als die von uns angebotene, günstigste Standardlieferung gewählt haben), unverzüglich und spätestens binnen vierzehn Tagen ab dem Tag zurückzuzahlen, an dem die Mitteilung über ihren Widerruf dieses Vertrags bei uns eingegangen ist. Für diese Rückzahlung verwenden wir dasselbe Zahlungsmittel, das Sie bei der ursprünglichen Transaktion eingesetzt haben, es sei denn, mit Ihnen wurde ausdrücklich etwas anderes vereinbart; in keinem Fall werden Ihnen wegen dieser Rückzahlung Entgelte berechnet.

    Haben Sie verlangt, dass die Dienstleistung während der Widerrufsfrist beginnen soll, so haben Sie uns einen angemessenen Betrag zu zahlen, der dem Anteil der bis zu dem Zeitpunkt, zu dem Sie uns von der Ausübung des Widerrufsrechts hin sichtlich dieses Vertrags unterrichten, bereits erbrachten Dienstleistungen im Vergleich zum Gesamtumfang der im Vertrag vorgesehenen Dienstleistungen entspricht.