Un(e) assistant(e) RH orienté(e) payroll

Les Heures Claires Centre d'Accueil; Belgique; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation communautaire en Belgique recrute un(e) assistant(e) RH orienté(e) payroll pour un contrat à durée déterminée de 6 mois, avec possibilité de CDI. Le candidat idéal doit avoir un diplôme en Gestion des Ressources Humaines et être capable de gérer la paie et les documents sociaux. Une entrée en fonction est prévue au plus tôt le 3 novembre 2025.

Qualifications

• Diplôme de bachelier ou master en Gestion des Ressources Humaines requis.
• Capacité à gérer la paie et les documents sociaux.
• Expérience ou connaissance des processus de recrutement est un plus.

Responsabilités

• Réaliser la paie et vérifier les rémunérations.
• Établir et envoyer les documents sociaux.
• Planifier et organiser les visites médicales.
• Renseigner le personnel sur la législation sociale.

Connaissances

Réalisation de la paie

Administration RH

Connaissance de la législation sociale

Organisation des visites médicales

Formation

Bachelier ou master en Gestion des Ressources Humaines

Description du poste

L’INTERCOMMUNALE RECRUTE POUR SON SERVICE DU PERSONNEL:

Un(e)assistant(e)RH orienté(e)payroll-Tempsplein – CDD de 6 mois

Possibilité de CDI après évaluation

La fonction:

Nous recherchons un(e)employé(e)RHorienté(e)payrollet administration RH.

Tâches et compétences:

• Réaliser la paie et vérifier lesrémunérations.
• Etabliret envoyer les documents sociaux (dimona, C131, C4, DRS chômage, …)
• Encoder les absences et envoyer les DRSincapacité de travaildes travailleurs à la sécurité sociale.
• Planifier et organiser les visitesmédicales ainsi que les évaluations.
• Renseigner le personnel sur la législation sociale du secteur public.
• Aideren cas de besoinle DRH dans le processus de recrutement (rédaction des contrats, formalités administratives d’embauchedes nouveaux travailleurs, …)

Condition d’accès:

Etre titulaire d’un diplôme de bachelier ou de master en Gestion des Ressources Humaines ou d’un brevet de formation en gestion de la paie.

Notre offre :

Uncontrat à durée déterminée de 6 moisà temps plein.

Le poste est vacant. Il y a donc unepossibilité de CDI après évaluation.

Une rémunération à l’échelle RGB D4, évolution de carrière D5 (évaluation au moins positive et ancienneté de 9 ans dans l’échelle D4), évolution de carrière D6 (évaluation au moins positive et ancienneté de 8 ans dans l’échelle D5)

Entrée en fonction: au plus tôt le 3novembre 2025.

Intéressé(e) ? : envoyez votre curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivationà l’attention de Monsieur Laurent Rensonnet – Service RH via le bouton postuler