Un agent d'insertion Guidance - IP

CPAS Sint-Lambrechts-Woluwe; Brussel Hoofdstad; Hybride; EUR 34 000 - 39 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Prime bilinguisme mensuelle

Chèques repas

Transport et parking gratuits

Prime vélo et prime piéton

Télétravail possible

Résumé du poste

Le Centre Public d’Action Sociale de Woluwe-Saint-Lambert recrute un Agent d’Insertion (h/f/x) pour le Service d’Insertion Professionnelle - Pôle Guidance.

Contrat à durée de remplacement à temps plein, niveau B ou BH, entrée en service dès que possible. Profil: diplôme d’assistant social ou équivalent, compétences: orientation usager, communication claire, organisation.

Qualifications

• Être titulaire du diplôme d’assistant social, d’agent d’insertion ou équivalent (bachelier minimum).
• Compétences comportementales: orienté usager, communication claire, organisation.

Responsabilités

• Rédiger des PIIS et en assurer le suivi et l’évaluation.
• Encourager la mobilisation des bénéficiaires.
• Accompagner les personnes éloignées de l’emploi en tenant compte de leurs freins.
• Favoriser la motivation et l’engagement du bénéficiaire dans le trajet d’accompagnement.
• Proposer au Comité l’imputation des frais nécessaires à l’insertion.
• Tenir à jour les dossiers et l’encodage des informations.

Connaissances

Orientation usager

Communication claire

Organisation et priorisation

Formation

Diplôme d’assistant social / agent d’insertion (bachelier minimum)

Outils

Réseau formation et emploi

Description du poste

Le Centre Public d’Action Sociale de Woluwe-Saint-Lambert recrute pour son Service d’Insertion Professionnelle - Pôle «Guidance»

Un Agent d’Insertion (h/f/x)

dans le cadre d’un contrat à durée de remplacement à temps plein, au niveau B ou BH de la fonction publique avec entrée en service le plus rapidement possible.

Ce service a pour mission de de mener les usagers par la voie la plus directe vers un emploi durable et de qualité. Cet accompagnement prévoitnotamment l’élaboration d’un projet professionnel qui tient compte des compétences et de l’expérience professionnelle de chacun, ainsi que des réalités du marché de l’emploi.

Pour ce faire, l’agent d’insertion sera amené à réaliser principalement les tâches suivantes:

• Rédiger des PIIS et en assurer le suivi et l’évaluation;

• Encourager la mobilisation des bénéficiaires ;

• Accompagner les personnes éloignées de l’emploi en tenant compte de leurs freins;

• Favoriser la motivation, la confiance en soi et l’engagement du bénéficiaire dans le trajet d’accompagnement;

• Proposer aux Comités spéciaux, dans le respect des règlements et lignes directrices du Conseil, la prise en charge des frais nécessaires à la réalisation des trajets d’insertion;

• Tenir à jour les dossiers conformément aux exigences fixées et en assurer l’encodage de diverses manières.

Profil

Conditions de participation au recrutement

• Être titulaire du diplôme d’assisant social, d’agent d’insertion ou équivalent (bachelier minimum).

Compétences comportementales:

• Être orienté usager;

• Faire preuve de communication claire orale et écrite;

• Être capable de s’organiser et de prioriser les tâches.

Compétences techniques:

• Avoir une connaissance du réseau qui agit en matière de formation et d’emploi;

• Savoir coopérer avec un public éloigné du marché de l’emploi et des freins inhérents à cette situation ;

• Maitriser parfaitement la langue française.

Atouts:

• Connaître les outils de BSP et détermination de projets professionnels;

• Être un brin idéaliste;

• Connaître la législation CPAS, du droit du travail, des emplois subventionnés, de la sécurité sociale et du marché de l’emploi;

Avantages:

Dans le cadre du contrat de remplacement

• Un salaire mensuel brut sur base d’un temps plein de minimum 3.074,58 euros pour un niveau B et de minimum 3.470,76 euros pour un niveau BH;

• Une prime de bilinguisme mensuelle;

• Des chèques repas (10 euros par jour presté);

• Des interventions transportdomicile-lieu de travail possibles selon la situation personnelle :

  • La gratuité des transports en commun(STIB, de Lijn, SNCB, Tec) ;

  • L’accès au parking gratuit;

  • Une prime vélo(0,35€/km) ;

  • Une prime piéton (0,35€/km) ;

• Divers avantages via le service social collectif(prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles, …) ;

• Un environnement de travail agréable, respectueux de l’équilibre vie professionnelle – vie privée et en pleine évolution:

  • Une dynamique collégiale, prônant le professionnalisme et l’efficience dans un esprit d’innovation, de créativité, de transparence et de respect du personnel;

  • Un nombre avantageux de jours de congé (environ 40 jours dans le cadre d’un temps plein) ;

  • Un crédit de congés dès l’entrée en fonction;

  • Une plage de travail mobile permettant une arrivée entre 6h30 et 10h00 et un départ entre 15h00 et 20h00;

  • Une possibilité de télétravail ;

  • Soutien à la mobilité interne (verticale et horizontale) ainsi qu’au développement des compétences au travers d’un plan de formation individuel et adapté;

• Mise à disposition d’un ordinateur portable à usage professionnel.

Date limite de candidature : le 06/09/2026.

Les candidats retenus seront contactés aux alentours du 10/09/2026 en vue d’un test écrit le 14/09/2026.

Les candidats ayant réussi le test seront recontactés pour un entretien individuel actuellement fixé le 18/09/2026.

Ce planning peut être sujet à modifications par l’institution.

Vous présentez un handicap, un trouble de l’apprentissage ou une maladie, vous souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection? Mentionnez-le dans votre candidature. Nous veillerons à adapter au mieux les conditions afin que vous puissiez vous présenter dans les meilleures circonstances.