Technisch assistent & preventie (M/V/X)

Fedasil; Limburg; Sur place; EUR 28 000 - 33 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

26 vakantiedagen per jaar

Gratis openbaar vervoer voor woon-werk

Maaltijdcheques en Federale kortingska

Voordelige hospitalisatieverzekering

Résumé du poste

Fedasil zoekt voor het opvangcentrum Hasselt een professional die het welzijns- en veiligheidsbeleid praktisch ondersteunt. Je voert controles uit, staat in voor onderhoud en geeft trainingen rond preventie en veiligheid.

De functie vraagt een technisch gerichte opleiding, ervaring met administratieve dossiers en een basiskennis van MS Office. Je werkt in een multidisciplinair team en communiceert met diverse partners.

Qualifications

• Voldoende basiskennis van MS Office: Word, Excel en vergelijkbare tools.
• Graag ervaring met administratieve dossiers en uitschrijven van rapporten.

Responsabilités

• Ondersteunen bij opmaak en opvolging van actieplannen en procedures.
• Uitvoeren van risicoanalyses, audits en controles.
• Communiceren met interne en externe partners en opstellen van rapporten over incidenten.
• Uitvoeren en opvolgen van onderhouds-, herstellings- en verbeteringswerken aan infrastructuur.
• Geven van trainingen rond veiligheid, preventie en welzijn.

Connaissances

Informatie analyseren

Probleemoplossing

Teamwerk

Klantenservice

Formation

Hoger secundair onderwijs, technisch

Outils

MS Office

Description du poste

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang ('Opvangwet' van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt een

Voor het opvangcentrum van Hasselt

Je werkt mee aan de praktische uitvoering van het welzijns- en veiligheidsbeleid binnen het centrum (ondersteunen bij de opmaak en opvolging van actieplannen, uitvoeren van risicoanalyses, audits, controles, opstellen en implementeren van procedures,…).

Je ondersteunt en begeleidt medewerkers en andere diensten bij de toepassing van veiligheids- en preventieprocedures en geeft vormingen rond preventie, veiligheid, ergonomie en welzijn.

Je communiceert met interne en externe partners (zoals gespecialiseerde bedrijven, brandweer, politie, …) en stelt rapporten en verslagen op over incidenten, controles en overlegmomenten.

Je voert controles uit op de infrastructuur, signaleert technische problemen en staat in voor het uitvoeren en opvolgen van onderhouds-, herstellings- en verbeteringswerken (zoals elektriciteit, loodgieterij, schrijnwerkerij, schilderwerken,…).

Je ondersteunt en controleert werkzaamheden uitgevoerd door centrumbewoners of derden en zorgt voor een correct beheer en onderhoud van materialen, machines en technische middelen.

Je geeft advies over technische oplossingen, gebruik van producten en machines en denkt mee na over infrastructuurprojecten en verbeteringen binnen het centrum.

Je respecteert de geldende regels rond veiligheid, vertrouwelijkheid en interne procedures.

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep.

Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be .

Je hebt een diploma hoger secundair onderwijs, bij voorkeur in een technische richting.

Je hebt een eerste relevante professionele ervaring in een technische functie en het opvolgen van administratieve dossiers.

Je hebt praktische technische ervaring en/of kennis van een van volgende domeinen: elektriciteit, loodgieterij, schrijnwerkerij, schilderwerk …

Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, …

Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare en diverse doelgroep.

Generieke competenties

• INFORMATIE ANALYSEREN: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.
• PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.
• SERVICEGERICHT HANDELEN: Interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening leveren en constructieve contacten onderhouden.
• IN TEAM WERKEN: Groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.

Troeven

• Je hebt werkervaring op tewerkstellingsplaatsen waar veiligheid hoog in het vaandel gedragen wordt is een pluspunt.
• Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.
• Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen.

Een voltijds contract (38u) van onbepaalde duur.

Categorie B: Systeem op basis van uurroosters met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, vroeg, laat en occasioneel weekendwerk.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

Opvangcentrum Hasselt Genkersteenweg 350 3500 HASSELT

Je wordt aangeworven op het niveau C1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het maandsalaris bedraagt bruto €2.574,91 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be

• 26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).
• Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.
• Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.
• Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.
• Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.
• Valorisatie van nuttige werkervaring.
• Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).
• Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek in september 2026. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Fedasil is het Federaal agentschap voor de opvang van asielzoekers. We garanderen kwaliteit en conformiteit binnen de verschillende opvangstructuren. We coördineren ook de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden.

Fedasil heeft geregeld vacatures voor de hoofdzetel (Brussel), de regiokantoren (Antwerpen en Luik) en voor de opvangcentra (verspreid over het hele land). Het gaat altijd om contractuele tewerkstelling in overheidsdienst.