Teamleader - Lommel- Prefaco

CRH; Lommel; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Competitief loon

32 vrije dagen per jaar

Filevrije werkomgeving

Résumé du poste

CRH in Lommel zoekt een productie-supervisor voor hun team. De rol omvat het organiseren van werkprocessen en het motiveren van medewerkers. We zoeken kandidaten met een diploma A2 en ervaring in een productieomgeving. Belangrijke kwaliteiten zijn communicatieve vaardigheden en analytisch inzicht. De functie biedt een competitief salaris, bijkomende voordelen en 32 vrije dagen per jaar. Gevestigd in een filevrije omgeving, met ruimte voor groei en ontwikkeling binnen het team.

Qualifications

• Bewezen ervaring in een productieomgeving is vereist.
• Eerste leidinggevende ervaring gewenst.
• Vloeiende communicatie met diverse interne medewerkers.

Responsabilités

• Organiseren van het werk en samenwerking stimuleren.
• Motiveren, begeleiden en evalueren van werknemers.
• Opleiden van nieuwe medewerkers.

Connaissances

Communicatief sterk

Analytische ingesteldheid

Technisch inzicht

Teamleiding

Formation

Diploma A2 of gelijkwaardig

Description du poste

Overview

Welkom bij Prefaco! Ben jij klaar om samen met ons aan indrukwekkende projecten te bouwen? Bij Prefaco draait alles om innovatie, teamwork en kwaliteit.

Of het nu gaat om bruggen, gebouwen of grote constructies, jouw talent en enthousiasme maken het verschil. We bieden een bruisende werkomgeving waar elke dag anders is. Je werkt samen met een dynamisch team van professionals en krijgt de kans om te groeien, te leren en bij te dragen aan constructies die écht impact hebben.

Prefaco maakt deel uit van de Ierse CRH‑groep, een internationale producent en leverancier van bouwmaterialen. Bij CRH Structural Concrete Belgium onder de merken d‑Concrete!, ECHO, Ergon, Prefaco en Schelfhout bieden we een uitzonderlijk breed assortiment met alle wand-, vloer- en ruwbouwoplossingen voor de woning- en utiliteitsbouw. Innovatie en duurzaamheid zijn daarbij steeds de vertrekpunten.

Responsibilities

• Organiseren van het werk: goede samenwerking tussen de werknemers (incl. onderaannemers) stimuleren
• Motiveren, begeleiden en evalueren van werknemers
• Opleiden van nieuwe medewerkers
• Een veilige werkplek creëren door het vertalen en uitvoeren van het veiligheidsbeleid
• Sturen op continue aandacht voor veiligheid bij alle werknemers in samenwerking met de Preventieadviseur
• Correctieve maatregelen nemen bij inbreuk op het veiligheidsbeleid
• Vooropgestelde productieplanning uitvoeren, rekening houdend met de vooropgestelde rendementen, het veiligheidsbeleid en het te behalen kwaliteitsniveau
• Uitvoeren van het beleid met betrekking tot het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (cfr. KB 27/03/1998 art. 13)
• Organiseren van werk in geval van panne zodat iedereen nuttig bezig blijft (opkuisen, eerste lijnsonderhoud, smeren…)
• Melden van afwijkingen in de productie: kwaliteit, machinestoringen, gevaarlijke situaties…
• Melden van pannes of storingen zowel aan de onderhoudsdienst als aan de Plant Manager
• Melden van moeilijkheden die ondervonden worden bij het maken van de producten
• Voorraadbeheer in de productie en het tijdig afroepen van inbouwstukken
• Voorstellen doen rond het optimaliseren van het productieproces
• Aandacht hebben voor het welzijn en de veiligheid van onze medewerkers in lijn met het veiligheids- en milieubeleid van CRH SCB bij het dagelijks uitoefenen van de functie
• Bewust zijn van de milieuaspecten waarop je invloed hebt en werken volgens het Plan‑Do‑Check‑Adjust (PDCA) principe om de invloed van de activiteiten op het milieu te reduceren

Competencies

• Directs work: inspanningen van een individu of een groep richting geven, delegeren en obstakels verwijderen zodat het vooropgezette doel bereikt kan worden
• Drives Engagement: een klimaat creëren waarin mensen zich kunnen ontwikkelen en het beste van zichzelf kunnen geven teneinde de doelstellingen van de onderneming te behalen
• Plans and Aligns: werk plannen en prioriteiten stellen teneinde verplichtingen na te komen die in lijn zijn met de bedrijfsdoelstellingen
• Drives Results: steeds resultaat behalen, zelfs onder moeilijke omstandigheden
• Action Oriented: enthousiast nieuwe kansen en uitdagingen op zich nemen rekening houdend met prioriteiten
• Decision Quality: juiste en tijdige beslissingen nemen die de het bedrijf ten goede komen
• Collaborates: partnerschappen opbouwen en samenwerken met anderen om gemeenschappelijke doelstellingen te bereiken

Requirements

Must have:

• Diploma A2 of gelijkwaardig door ervaring
• Ervaring in een productieomgeving
• Eerste ervaring als leidinggevende
• Communicatief sterk om kunnen gaan met diverse interne medewerkers met het nodige geduld en begrip
• Analytische ingesteldheid
• Technisch inzicht: planlezen

Nice to have:

• Ervaring leidinggevende grote groep
• Vlot in Frans/Engels is een plus
• Affiniteit of ervaring met beton

Benefits

• Verloning: Een competitief loon en extra voordelen.
• Werkomgeving: Prefaco heeft vestigingen in Wieze, Houthalen, Lommel en Neeroeteren, allen in Limburg. Alle locaties zijn in filevrije omgevingen.
• Vakantie: We werken 40 uur per week en hebben zo recht op 32 vrije dagen per jaar waarvan een deel collectief ingepland wordt.

Location & Details

Country: Belgium
City: Lommel
Req ID: 523776
Job Type: Full Time
Workplace Type: Onsite
Seniority Level: Entry Level