Talent Recruiter: Social Sourcing & HR Growth

PROMAN; Olen; Sur place; EUR 33 000 - 42 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Maaltijdcheques €7 per gewerkte dag

Hospitalisatieverzekering

Groepsverzekering

Ecocheques

CAO 90-bonus

Nieuwjaarsfeest

Familiedag in Plankendael

Résumé du poste

PROMAN in Olen zoekt een HR-professional die vacatures van A tot Z beheert en een continue instroom van arbeidersprofielen garandeert. Je voert telefonische screenings en eerste gesprekken uit met kandidaten die je zelf aantrekt en onderhoudt contact met interimkantoren.

Je versterkt employer branding via sociale media en campagnes. Na verloop van tijd neem je extra HR-taken op, zoals opleidingen, subsidies en payrollondersteuning, met aandacht voor procesverbetering en rapportage.

Qualifications

• Je beheert vacatures van A tot Z en zorgt voor een constante instroom van arbeidersprofielen.
• Je doet telefonische screenings en voert eerste gesprekken met kandidaten die je zelf aantrekt.
• Je onderhoudt contact met interimkantoren en beoordeelt hun voorstellen.
• Je versterkt employer branding via sociale media en campagnes.
• Na verloop van tijd neem je extra HR-taken op: opvolging van opleidingen en certificaten, aanvragen van subsidies, payrollondersteuning, rapportering en het verbeteren van HR-processen.
• Ongeveer 10% van je tijd besteed je aan onthaal, post en secretariaat.

Responsabilités

• Beheer vacatures van A tot Z en zorg voor constante instroom van arbeidersprofielen.
• Voer telefonische screenings en eerste gesprekken met kandidaten die je zelf aantrekt.
• Onderhoud contact met interimkantoren en beoordeel hun voorstellen.
• Versterk employer branding via sociale media en campagnes.
• Neem na verloop van tijd extra HR-taken op zoals opleidingen, subsidies, payrollondersteuning en HR-processen verbeteren.

Connaissances

Sociale media werving

Kandidaten screening

Interviews voeren

Employer branding

Prioriteiten stellen

Description du poste

PROMAN in Olen zoekt een HR-professional die vacatures van A tot Z beheert en een continue instroom van arbeidersprofielen garandeert. Je voert telefonische screenings en eerste gesprekken uit met kandidaten die je zelf aantrekt en onderhoudt contact met interimkantoren.

Je versterkt employer branding via sociale media en campagnes. Na verloop van tijd neem je extra HR-taken op, zoals opleidingen, subsidies en payrollondersteuning, met aandacht voor procesverbetering en rapportage.