Talent & HR Officer

Vanderhaegen Potatoes; Horebeke; Sur place; EUR 33 000 - 39 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Vast contract

38 uur/week

Bedrijfswagen

Maaltijdcheques

Ecocheques

Vast uurrooster

1 dag thuiswerk

Zelfstandigheid

HR-groeimogelijkheden

Résumé du poste

Vanderhaegen Potatoes zoekt een recruitmentprofessional die zowel arbeiders als bedienden werving oppakt. Je benadert kandidaten, voert gesprekken en bewaakt de opvolging van vacatures. Daarnaast ondersteun je onboarding en de planning om producten stevig op de rails te krijgen.

Je werkt in een familiaal bedrijf met korte lijnen, een vast uurrooster en ruimte voor verantwoordelijkheid. Mogelijkheid tot doorgroei naar bredere HR-verantwoordelijkheden is aanwezig.

Qualifications

• Relevante ervaring binnen recruitment is vereist.
• Vlot communiceren in Nederlands en Engels.
• Kandidaten actief benaderen en vacatures opvolgen.

Responsabilités

• Rekrutering van arbeiders en bedienden organiseren en uitvoeren.
• Kandidaten contacteren, gesprekken voeren en opvolgen van vacatures.
• Onboarding, planning en opvolging van prestaties ondersteunen.

Connaissances

Kandidaten werven

Communicatieve vaardigheden

Zelfstandigheid

Organisatie

Description du poste

Een chauffeur die dringend vervangen moet worden. Een bediendevacature waarvoor je zelf op zoek gaat. Een interimkantoor dat nieuwe profielen doorstuurt terwijl er ondertussen een nieuwe collega start die goed moet worden opgevangen.

Jij wacht niet tot iemand zegt wat eerst moet gebeuren.

Je legt prioriteiten, neemt contact op, spreekt kandidaten en collega’s aan en zorgt dat zaken vooruitgaan. Soms kan je een zoektocht rustig opbouwen. Op andere momenten moet het snel, omdat productie, logistiek en verse voeding niet altijd tot morgen kunnen wachten.

Dat is de HR-realiteit waarin je bij Vanderhaegen Potatoes terechtkomt.

Wat mag je verwachten?

Recruitment vormt vandaag een belangrijk deel van je job. Je neemt de rekrutering van zowel arbeiders als bedienden in handen, met een belangrijk aandeel chauffeurs en andere operationele profielen. Je benadert actief kandidaten, voert gesprekken en bewaakt de opvolging van je vacatures.

Ook de samenwerking met interimkantoren ligt mee in jouw handen. Je houdt contact, verwerkt de kandidaten die worden voorgesteld en zorgt voor structuur en overzicht in de verschillende dossiers.

Maar je werk stopt niet bij de aanwerving. Je helpt nieuwe collega’s goed starten via onboarding en neemt ook de opvolging van de planning en de prestaties mee op.

Vanuit recruitment kan je rol op termijn verder verbreden naar andere HR-domeinen, afhankelijk van de noden binnen de organisatie en hoe je zelf evolueert in de functie.

Wat krijg je naast lekkere frietjes nog op je bord?

• Een vast contract in een voltijdse functie van 38 uur per week, met 20 verlofdagen
• Een loon binnen PC 200, binnen een range van €3000 - €3500, naargelang je ervaring
• Een bedrijfswagen
• Maaltijdcheques van €8/dag
• Ecocheques van €250/jaar
• Een vast uurrooster waarbij je startuur bespreekbaar is
• Flexibiliteit die je geeft en neemt: wanneer je langer werkt kan je die uren nadien compenseren
• Na je opleidingsperiode één dag thuiswerk per week
• Veel zelfstandigheid en ruimte om je functie inhoudelijk mee vorm te geven
• De mogelijkheid om op termijn verder te groeien naar bredere HR-verantwoordelijkheden

Je komt terecht in een familiaal, betrokken en no-nonsense bedrijf, met korte lijnen en veel ruimte om zelf verantwoordelijkheid op te nemen.

Heb jij de juiste mix in huis?

Om deze rol zelfstandig op te nemen, heb je relevante ervaring binnen recruitment en kan je vacatures van zoektocht tot aanwerving mee in handen nemen.

Je communiceert vlot in Nederlands en Engels. Ervaring met het rekruteren van arbeiders of andere operationele profielen is een duidelijke meerwaarde.

Omdat de locatie in Horebeke moeilijk bereikbaar is met het openbaar vervoer, is het belangrijk dat je er vlot geraakt.

Naast je ervaring kijken we vooral naar je persoonlijkheid en of je je thuis voelt in de cultuur van Vanderhaegen Potatoes.

• Je neemt initiatief, schakelt snel en houdt ook onder druk het overzicht.
• Kandidaten actief benaderen en zelf de telefoon nemen voelt natuurlijk aan.
• Je werkt zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid en voelt je goed bij een korte, directe en no-nonsense communicatie.
• In een productieomgeving met verse voedingsproducten weet je bovendien dat niet alles kan wachten tot morgen.

Ben je na een eerste werkervaring klaar om recruitment intern op te nemen én geleidelijk breder te groeien binnen HR? Dan kan dit een heel mooie volgende uitdaging zijn.

Passie die je kan overbrengen

Bij Vanderhaegen Potatoes draait recruitment om meer dan de juiste kandidaat vinden. Ingrid, zaakvoerster van Vanderhaegen Potatoes, is sterk betrokken bij het bedrijf en bij wat er elke dag gemaakt wordt. Diezelfde fierheid en betrokkenheid ziet ze graag terug bij haar medewerkers. Hoe beter je het product, de kwaliteit en de klanten leert kennen, hoe sterker je dat verhaal kan overbrengen naar kandidaten.

Je hoeft bij opstart nog niet het verschil tussen elke frietsoort te kennen. Als je maar zin hebt om het verhaal erachter te ontdekken én te vertellen.

Over Vanderhaegen Potatoes

Vanderhaegen Potatoes is een financieel stabiel familiebedrijf in sterke groei. Het bedrijf werkt met een herkenbaar, tastbaar product en levert aan grote en gekende klanten.

Die groei zorgt ook binnen HR voor beweging. Je komt dus niet terecht in een functie waarin alles al jarenlang vastligt, maar in een omgeving waar je zelf verantwoordelijkheid kan opnemen en mee kan groeien met de organisatie.

Hoe verloopt de sollicitatie?

We houden het graag eenvoudig en snel.

1. Eerste screening

Een eerste gesprek waarin we jouw ervaring, verwachtingen en interesse in de rol bespreken.

2. Gesprek met Ingrid, zaakvoerster

Je leert Vanderhaegen Potatoes, de manier van werken en de verwachtingen in de functie beter kennen. Uiteraard is er ook ruimte voor jouw vragen.

Is er langs beide kanten een match? Dan kan er snel geschakeld en opgestart worden.