Talent & Development Coördinator

Actief Interim; Heuvelland; Hybride; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Een topwerkgever in Talentontwikkeling in West-Vlaanderen zoekt een Talent & Development Coördinator. Je bent verantwoordelijk voor het ontwerpen en beheren van leer- en ontwikkelprogramma's binnen een internationale marktleider met ambitieuze groeiplannen. Je moet beschikken over een relevante bachelor- of masteropleiding en sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Frans. Deze rol biedt veel verantwoordelijkheid en mogelijkheden voor professionele groei.

Prestations

Professionele groei

Verantwoordelijkheid en invloed

Duurzame werkomgeving

Qualifications

• Enkele jaren ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur in een dynamische omgeving.
• Kennis van L&D-methodieken en trainingstechnieken.
• Ervaring met het ontwerpen en uitvoeren van trainingen op verschillende niveaus.

Responsabilités

• Identificeren van leerbehoeften en opstellen van een strategisch L&D-plan.
• Ontwikkelen en implementeren van diverse trainingsprogramma’s.
• Evalueren van trainingsprogramma’s en verbeteren op basis van feedback.

Connaissances

Leerbehoeften identificeren

Trainingsprogramma's ontwikkelen

Communicatie in Nederlands en Frans

Formation

Bachelor- of masterdiploma in HR, Bedrijfskunde of Onderwijskunde

Description du poste

Als Talent & Development Coördinator ben jij verantwoordelijk voor het ontwerpen, uitvoeren en beheren van ons leer- en ontwikkelprogramma. Jij draagt bij aan de groei van onze medewerkers en stimuleert een cultuur van continue verbetering binnen de organisatie. Samen met senior management en HR breng je leerbehoeften in kaart en ontwikkel je effectieve trainingsprogramma’s die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Identificeren van leerbehoeften en opstellen van een strategisch L&D-plan.
• Ontwikkelen en implementeren van diverse trainingsprogramma’s, zowel klassikaal als online.
• Coördineren van interne en externe trainingen, inclusief het inzetten van trainers en het beheren van het trainingsbudget.
• Evalueren van trainingsprogramma’s en verbeteren op basis van feedback.
• Beheren van L&D-technologieën, zoals een Learning Management System (LMS).
• Bevorderen van een leercultuur en stimuleren van zelfontwikkeling bij medewerkers.
• Samenwerken met HR en leidinggevenden voor persoonlijke ontwikkelingsplannen en loopbaanbegeleiding.
• Op de hoogte blijven van trends en best practices binnen L&D en deze toepassen.

Wat vragen wij van je:

• Bachelor- of masterdiploma in HR, Bedrijfskunde, Onderwijskunde of vergelijkbaar.
• Enkele jaren ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur in een dynamische omgeving.
• Kennis van L&D-methodieken, trainingstechnieken en leertechnologieën.
• Ervaring met het ontwerpen en uitvoeren van trainingen op verschillende niveaus (van onboarding tot leiderschap).
• Sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Frans.
• Ook 45-plussers worden aangemoedigd om te solliciteren.

Wat bieden we je:

• Een plek in een snelgroeiende en financieel gezonde familiale organisatie met ambitieuze groeiplannen.
• Werken voor een internationale marktleider, met volop kansen voor jouw professionele groei.
• Een veelzijdige en uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid en ruimte om jouw stempel te drukken.
• Een sterke, veilige en duurzame werkomgeving waar respect en onze Gouden Regels centraal staan.