Talent, Development & Communication Offier

EURENCO CLERMONT; Engis; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un leader dans l'industrie de la défense recherche un Talent, Development & Communication Officer pour gérer les talents et les compétences. Le candidat participera à l’onboarding, à la communication RH et à l’organisation d’événements internes au sein d’une équipe dynamique. Le poste est basé à Engis, en Belgique, dans un environnement technique avec des ambitions de croissance et d’innovation. Une formation en ressources humaines et une bonne maîtrise des outils RH sont requises. Le package salarial est attractif et inclut des avantages complémentaires.

Prestations

Assurances groupe et hospitalisation

Chèques-repas

13e mois

Système de rémunération variable

18 jours de RTT

Qualifications

• Profil confirmé ou junior à fort potentiel, avec une première expérience en RH.
• Expérience en environnement industriel ou de production appréciée.
• Anglais opérationnel (collaboration internationale).

Responsabilités

• Gestion des talents, développement des compétences et recrutement.
• Création et gestion des postes dans l’ATS.
• Organisation des événements internes et participation au comité des fêtes.

Connaissances

Communication écrite et orale

Organisation

Proactivité

Connaissances en droit social

Expertise en Excel

Créativité

Formation

Bachelier ou Master en Ressources Humaines

Outils

ATS (Job Affinity)

LMS (Talentsoft)

Protime

Partena Expert Salary

Description du poste

Talent, Development & Communication Officer

EURENCO, Leader Européen des matériaux énergétiques, est un acteur clé du secteur de la Défense au service de la Souveraineté. Nous concevons, produisons et fournissons des produits et solutions innovantes à forte valeur ajoutée dans les domaines de la pyrotechnie et de la chimie pour des applications civiles et défense.

Nous valorisons tous nos talents dans leur diversité et faisons vivre leurs savoir-faire sur tous les sites du Groupe. En forte croissance, interne et externe, nous avons à cœur de conserver une taille humaine et un esprit collectif reposant sur le force de l’équipe. Assurer le Sécurité de nos employés, de nos clients, des utilisateurs de nos produits, et de nos installations est notre priorité absolue. Rejoignez notre équipe où chaque mission est menée avec un engagement inébranlable pour la protection et le bien‑être de tous.

Groupe international avec une présence en France, en Belgique, en Suède et aux Etats-Unis, nous sommes les héritiers d’un savoir‑faire stratégique et pluri‑centenaire dans nos domaines ayant à cœur de satisfaire le besoins de nos clients.

• Intégrer un secteur dynamique au service de la Souveraineté,
• Rejoindre une équipe à l'esprit jeune, énergique et internationale,
• Intégrer un environnement technique avec des produits à haute performance,
• Découvrir une grande diversité de métiers et d’opportunités d’évolution !

Devenez un de nos 1500 collaborateurs en postulant au poste de Talent, Development & Communication Officer (F/H).

Poste basé sur un établissement soumis à enquête administrative.

Votre mission

Rattaché(e) directement à la Directrice des Ressources Humaines du site, et en lien fonctionnel avec le Responsable Communication Groupe, vous contribuez activement à la gestion des talents, au développement des compétences, au recrutement, à l’onboarding et à la communication RH. Vous évoluez dans une organisation matricielle, avec des processus harmonisés au niveau du Groupe Eurenco, tout en conservant une forte proximité avec le terrain.

Vos responsabilités principales

Formation & Développement

• Organisation et gestion administrative des formations internes et externes.
• Suivi, reporting, évaluations et gestion des partenariats.
• Encodage dans le LMS (Talentsoft) et support à la production pour le « training on the job ».
• Participation à l’amélioration continue des processus formation.

Recrutement

• Création et gestion des postes dans l’ATS (Job Affinity).
• Gestion des candidatures, relations avec les partenaires externes.
• Participation aux entretiens de sélection.
• Rédaction et diffusion d’offres attractives sur LinkedIn, Indeed et autres jobboards.
• Contribution active à la marque employeur.

Onboarding

• Préparation administrative pré‑entrée.
• Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs.
• Suivi post‑intégration avec les managers.

Communication & Événementiel

• Création de contenus de communication (Canva), gestion des écrans internes et publications LinkedIn du site.
• Organisation des événements internes et participation au comité des fêtes.
• Gestion des goodies et supports de communication.
• Participation aux salons, foires et événements externes liés à l’emploi.

Gestion des talents & compétences

• Organisation et suivi de la campagne annuelle d’évaluation.
• Support aux managers dans l’utilisation des outils et méthodologies.
• Consolidation des plans de développement, des plans de carrière et des besoins en formation.
• Reporting RH.

Amélioration continue, audits & support RH

• Force de proposition pour optimiser les processus RH.
• Participation aux audits internes et externes.
• Gestion des documents sociaux et dossiers collaborateurs.
• Support à l’assistante Hard RH.
• Backup paie (Partena Expert Salary) et encodage des temps (Protime).

Formation & expérience

• Bachelier ou Master en Ressources Humaines ou équivalent.
• Profil confirmé ou junior à fort potentiel, avec une première expérience en RH soft.
• Expérience en environnement industriel ou de production appréciée.
• Expérience en organisation matricielle est un atout.

Compétences techniques

• Bonnes connaissances en droit social.
• Maîtrise des outils RH : ATS (Job Affinity), LMS (Talentsoft), Protime, Partena Expert Salary.
• Maîtrise des plateformes de recrutement (LinkedIn, Indeed, jobboards spécialisés).
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Anglais opérationnel (collaboration internationale).
• Aisance avec la suite Office (expertise en Excel) et les outils de création (Canva).

Qualités personnelles

• Organisation, rigueur et sens des priorités.
• Autonomie, proactivité et esprit d’initiative.
• Orientation solutions et amélioration continue.
• Aisance relationnelle et sens du service.
• Créativité et sensibilité communication / marque employeur.
• Discrétion et respect de la confidentialité.

Rejoindre EURENCO Clermont, C’est Aussi

• L'opportunité de contribuer au développement d’un site industriel stratégique en pleine croissance.
• Une aventure professionnelle pleine d’avenir, au sein d’un groupe international solide.
• La chance de prendre part à des projets ambitieux.
• Une expérience à part, celle de contribuer concrètement à une mission qui a du sens et qui dépasse les murs de l’entreprise.

Nous offrons un package salarial attractif, en lien avec la fonction et l’expérience du/de la candidat(e), complété par un ensemble d’avantages extralégaux tels que assurances groupe et hospitalisation, chèques‑repas, 13e mois, un système de rémunération variable (CCT90), ainsi que 18 jours de RTT, favorisant un excellent équilibre vie professionnelle / vie privée.

Seniority level

Entry level

Employment type

Full‑time

Job function

Marketing, Public Relations, and Writing/Editing

Industries

Defense and Space Manufacturing