Strategisch HR-Directeur

Pleegzorg Oost-Vlaanderen VZW; Gent; On-site; EUR 110,000 - 150,000; Full time

Job summary

Pleegzorg Oost-Vlaanderen VZW zoekt een personeelsdirecteur met visie, verbindend leiderschap en strategisch inzicht om richting te geven aan onze organisatie.

Als lid van het directieteam ontwikkel je een toekomstgericht HR-beleid en verbind strategie met praktijk, zodat medewerkers kunnen groeien, samenwerken en het beste van zichzelf geven. Je bewaakt HR-processen, loonverwerking en sociale wetgeving, coacht leidinggevenden en werkt aan een warme, inclusieve organisatiecultuur.

Qualifications

• Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.
• Ruime ervaring in HR, bij voorkeur in leidinggevende of directiefunctie.
• Ervaring in zorg-, welzijns- of socialprofitsector.
• Goede kennis arbeidsrecht en sociale wetgeving.
• Brede expertise in zowel soft als hard HR en organisatieontwikkeling.

Responsibilities

• Ontwikkelen en implementeren van een strategisch personeelsbeleid dat aansluit bij de missie en meerjarenstrategie.
• Advies aan de algemeen directeur en directie over HR-beleid en organisatieontwikkeling.
• Vertalen van arbeidsmarkt- en welzijnsontwikkelingen naar toekomstgericht HR-beleid.
• Bewaken van samenhang tussen HR-domeinen zoals rekrutering, talentontwikkeling en verloning.
• Coachen en ondersteunen van leidinggevenden als People manager en verbeteren van evaluatiecycli.
• Stimuleren van een lerende organisatie, bevorderen van inclusieve cultuur en dialoog.
• Zorgdragen voor correcte personeelsadministratie en naleving sociale wetgeving (PC 319.01).
• Samenwerken met sociale partners binnen sociaal overleg en HR-data gebruiken voor beleidskeuzes.

Skills

Verbindend leiderschap

Communicatie

Mensgericht leiderschap

Visie en strategie

Coachen en begeleiden

Organisatieontwikkeling

Verandermanagement

Education

Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring

Tools

MS Office

Job description

Pleegzorg Oost-Vlaanderen VZW zoekt een personeelsdirecteur met visie, verbindend leiderschap en strategisch inzicht om richting te geven aan onze organisatie.

Als lid van het directieteam ontwikkel je een toekomstgericht HR-beleid en verbind strategie met praktijk, zodat medewerkers kunnen groeien, samenwerken en het beste van zichzelf geven. Je bewaakt HR-processen, loonverwerking en sociale wetgeving, coacht leidinggevenden en werkt aan een warme, inclusieve organisatiecultuur.