Stagiaire Chef de Produits

Expanscience; Brussel Hoofdstad; Sur place; EUR 8 928 - 13 392; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Encadrement bienveillant

Projets à impact positif

Culture d'entreprise inclusive

Résumé du poste

Une entreprise de santé familiale recherche un(e) stagiaire en marketing à Bruxelles. Vous travaillerez sur des marques innovantes et engagées. Les responsabilités incluent la stratégie digitale, la gestion de CRM, et la création de contenus marketing. Le candidat idéal est étudiant(e) en marketing ou domaine équivalent, proactif(ve) et créatif(ve), avec un bon niveau de français. Cette immersion offre une expérience concrète et un réel impact sur le développement des marques.

Qualifications

• Étudiant(e) avec un intérêt pour la santé et la pharmacie.
• A l'aise avec les outils digitaux et les plateformes de communication.
• Capacité à travailler de manière autonome sur des projets marketing.

Responsabilités

• Participer à la stratégie digitale et optimiser les performances.
• Gérer la création de contenus et la mise à jour des sites web.
• Développer des outils de promotion pour les points de vente.

Connaissances

Analyse stratégique

Créativité

Compétences digitales

Proactivité

Formation

Étudiant en marketing, communication, digital, e-commerce

Outils

CRM

SEO

PAID ADS

Description du poste

**Each person's potential contributes to success for all! We're Hiring!****Job Description :**Filiale belge des Laboratoires Expanscience, nous développons et commercialisons des marques engagées et innovantes dans l’univers de la santé familiale et du bien-être.En Belgique, vous travaillerez notamment sur IANA et Calmosine, deux marques à fort potentiel de développement sur le marché pharmacie.Aux côtés de la Chef de Produits, vous serez pleinement intégré(e) à la vie du département marketing et contribuerez activement au développement des marques. Vos missions principales seront :**Marketing Digital & Activation*** Participation à la stratégie digitale : CRM, SEO & SEA, PAID ADS - suivi des performances et recommandations d’optimisation* Gestion et optimisation du CRM (mise à jour base de données, ciblage, activation)* Création de contenus (assets digitaux, newsletters, campagnes)* Mise à jour des sites web et création de landing pages* Élaboration du calendrier “always-on” digital* Suivi des relations influence**Marketing Opérationnel & Trade*** Développement d’outils de lancement et de promotion pour les points de vente (pharmacies, parapharmacies & autres POS)* Création de PLV, supports vitrines, argumentaires de vente* Participation aux outils de formation pour les équipes officinales* Coordination avec les agences et fournisseurs**Analyse & Veille*** Analyse des données sell-out (IQVIA, RedData)* Analyse concurrentielle (prix, innovations, activations)* Veille marché et recommandations stratégiques**Engagement & RSE – Programme ImpACT*** Développement des supports de communication liés à nos actions RSE* Mise à jour et suivi de la feuille de route RSE de la filiale* Participation à des projets à impact positif pour la société et la planète**Ce que vous allez développer :*** Une vision 360° du marketing en environnement pharmaceutique* Une vraie autonomie sur des projets concrets* Une capacité d’analyse stratégique* Une compréhension des enjeux RSE et d’impact en entreprise**Profile Description :*** Étudiant·e en marketing, communication, digital, e-commerce ou équivalent.* Esprit analytique et créatif à la fois* À l’aise avec les outils digitaux* Proactif(ve), structuré(e) et curieux(se)* Intérêt pour la santé, la pharmacie et les marques engagées* Bonne maîtrise du français ; l’anglais est un plus.* Un stage responsabilisant, avec un réel impact sur le développement des marques.* Une immersion concrète dans des projets stratégiques, digitaux et responsables.* Un encadrement bienveillant et une équipe passionnée.*Personne à contacter :* Alizée Van Malder, [e-mail] Weckx, [e-mail]## What differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!)* A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025)* An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023)* Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024)* Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea)* A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company)* Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project)**And also:*** Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.* Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.You don’t give your all for over seventy years without a good reason...At Expanscience, we are a mission-driven company, and our purpose is to help individuals shape their well-being, from the youngest to the oldest. It’s what inspires our 1,300 employees to move forward, carry out research and innovate, every single day! Independence is our lifeblood. We’re a French company that is 100% family-owned, with products in over 90 countries. Our positive impact on society and the environment has been recognized by the B Corp label, and we commit to being a company that’s better for the world. Better for our employees, too, through the promise we make to develop the potential of each and every one of them!Our mission applies first and foremost to our teams. On a day-to-day basis, this means strengthening quality of life at work and professional equality, supporting those in vulnerable situations and promoting the inclusion of the most fragile members of society, proposing an ambitious talent and skills strategy and promoting work-life balance and collective efficacy. This requires ambitious measures that address the major societal challenges facing 21st-century companies. And it is bearing fruit: we are proud to have been certified as a Great Place to Work in 100% of our subsidiaries for the second consecutive year!