Stagiaire Business Development, Digital & Recrutement

hrspecialist; Oudergem; Hybride; EUR 7 800 - 12 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Stage concret

Autonomie

Flexibilité

Home office

Auderghem

Durée minimale 8 semaines

Résumé du poste

HR-Specialist recherche un stagiaire polyvalent et débrouillard, très à l’aise avec le digital, pour soutenir le développement commercial et le recrutement. Vous travaillerez sur LinkedIn, Sales Navigator, Lemlist et Canva, et contribuerez à la prospection et à l’amélioration de notre présence en ligne.

Vous collaborerez avec Marianne et Marie dans une petite équipe, bénéficiant d’autonomie et de feedback, avec une durée minimale de 8 semaines et des conditions flexibles (home office +

Qualifications

• Stage polyvalent axé digital et recrutement.
• Bonne maîtrise des réseaux sociaux et outils digitaux.
• Capacité à structurer et exploiter des outils commerciaux.

Responsabilités

• Concevoir et exploiter des listes de prospects.
• Paramétrer et utiliser des outils de prospection.
• Participer à la visibilité digitale et aux réseaux sociaux.
• Tester des outils digitaux et IA pour améliorer les méthodes.
• Contribuer au recrutement et à l’encodage de données.

Connaissances

Maîtrise du numérique

Polyvalence

Autonomie

LinkedIn

Sales Navigator

Lemlist

Canva

Outils IA

Outils

LinkedIn

Sales Navigator

Lemlist

Canva

Outils IA

Description du poste

À propos de HR-Specialist

HR-Specialist est une agence de recrutement à taille humaine qui accompagne principalement des PME avec une approche directe, personnalisée et humaine du recrutement.

Aujourd’hui, nous avons plusieurs chantiers en cours : développement commercial, réseaux sociaux, optimisation de nos outils digitaux, évolution de notre site web, prospection et recrutement.

Nous cherchons donc un(e) stagiaire polyvalent(e), débrouillard(e) et très à l’aise avec le digital, qui a envie de participer concrètement au développement d’une petite entreprise.

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous êtes curieux de voir comment fonctionne une petite entreprise de l’intérieur ? Ici, vous allez mettre les mains dedans.

Vous verrez comment on développe une activité, trouve de nouveaux clients, utilise les outils digitaux pour prospecter, améliore sa visibilité et recrute. Vous ne serez pas là pour observer : vous participerez à de vrais projets.

Pourquoi avons-nous besoin de vous ?

On a plein d’idées et plusieurs projets à faire avancer, mais pas toujours suffisamment de temps pour tout mettre en œuvre.

Votre rôle : nous aider à mieux structurer et utiliser nos outils digitaux et commerciaux, tout en donnant ponctuellement un coup de main sur le recrutement.

Ce que vous ferez

En fonction des projets, vous pourrez :

• Nous aider à mieux exploiter LinkedIn et Sales Navigator pour identifier et cibler les bonnes entreprises
• Créer, structurer et exploiter des listes de prospects
• Paramétrer et utiliser des outils de prospection comme Lemlist
• Participer à nos réseaux sociaux et à notre visibilité digitale
• Lancer et suivre des campagnes de prospection
• Participer à l’évolution de notre site web
• Tester des outils digitaux et d’IA pour améliorer notre manière de travailler
• Donner ponctuellement un coup de main sur nos recrutements : recherche de profils, analyse de CV, appels candidats
• Effectuer certaines tâches d’encodage et de mise à jour de données

Concrètement : nous voulons prospecter un nouveau type d’entreprise. Vous nous aidez à définir les bons critères dans Sales Navigator, à construire une liste pertinente, à la connecter à notre outil de prospection et à tester une campagne.

Et la semaine suivante, vous pouvez aussi nous aider à retravailler une page du site ou appeler quelques candidats pour un recrutement en cours.

Avec qui ?

Vous travaillerez directement avec Marianne et Marie.

Nous sommes une petite équipe : les échanges sont directs et les décisions rapides. Vous aurez de l’autonomie, du feedback et de la place pour proposer de nouvelles façons de faire.

Votre profil – Ce qu’on attend de vous

• Vous êtes très à l’aise avec le digital et les réseaux sociaux. Découvrir un nouvel outil ne vous fait pas peur : au contraire, vous avez naturellement envie de comprendre comment il fonctionne et comment mieux l’utiliser.
• Vous avez un esprit vif, logique et débrouillard. Vous savez chercher une solution par vous-même et nous expliquer simplement comment la mettre en place.
• Vous connaissez déjà LinkedIn et idéalement Sales Navigator, Lemlist, Canva ou des outils d’IA — ou vous êtes capable de les prendre rapidement en main.
• Vous êtes polyvalent et acceptez aussi bien de travailler sur un projet digital que d’appeler un prospect ou un candidat, analyser des CV ou effectuer ponctuellement une tâche d’encodage.

Faites demi-tour si…

• Les outils digitaux et les réseaux sociaux ne sont vraiment pas votre truc.

• Vous cherchez un stage où vous travaillerez uniquement sur un seul sujet.

• Vous avez besoin que toutes vos tâches soient définies à l’avance.

Ce que HR-Specialist offre

• Un stage concret et polyvalent
• Une vraie immersion dans le digital, le business development et le recrutement
• De vrais projets sur lesquels vous pourrez avoir un impact
• Un accompagnement direct par Marianne et Marie
• De l’autonomie et de la flexibilité (home office + Auderghem)
• Une durée de minimum 8 semaines
• Une date de démarrage à convenir